வணிக நிச்சயமற்ற தன்மை வளரும்போது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ராஜினாமா சாதனை நிலைகளைத் தாக்கியது

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி 20 ஆண்டுகளில் மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் புறப்படுகிறார்

முன்னோடியில்லாத போக்கில், தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் (தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள்) தங்கள் பதவிகளில் இருந்து பதிவு எண்ணிக்கையில் இருந்து விலகுகிறார்கள். ஜனவரி 2025 ஒரு எல்லா நேரத்திலும் உயர்ந்தது, 222 தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் தங்கள் இடுகைகளிலிருந்து விலகினர். இந்த எண்ணிக்கை கடந்த ஆண்டை விட 14% அதிகமாகும் – மற்றும் அதிக எண் கண்காணிப்பு மெட்ரிக் 2003 இல் செயல்படுத்தப்பட்டதிலிருந்து. முடிவுகள் 2024 இன் சாதனை எண்ணிக்கையின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி புறப்பாடுகளில் உள்ளன, 2,221 நிர்வாகிகள் அவர்களின் இடுகைகளை விட்டுசேலஞ்சர், கிரே மற்றும் கிறிஸ்மஸின் நிர்வாக ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் கூற்றுப்படி. 2024 ஆம் ஆண்டில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி புறப்பாட்டிற்கான வருடாந்திர தரவு முந்தைய ஆண்டை விட 16% அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது – இது 2023 ஆம் ஆண்டில் 1,914 வெளியேற்றங்களின் முந்தைய சாதனையை விட அதிகமாக உள்ளது.

பொருளாதார மற்றும் அரசியல் கொந்தளிப்பு: தலைமை நிர்வாக அதிகாரி புறப்பாடுகளுக்கு ஒரு வினையூக்கி

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ராஜினாமாக்கள் தற்போதைய பொருளாதார மற்றும் அரசியல் சூழலுடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன. மெக்ஸிகோ, கனடா மற்றும் சீனா போன்ற முக்கிய வர்த்தக பங்காளிகளிடமிருந்து இறக்குமதி செய்ததில் ஜனாதிபதி டொனால்ட் டிரம்ப்பால் பெரும் கட்டணங்களை அமல்படுத்துவது உலகளாவிய வர்த்தக பதட்டங்களை உயர்த்தியுள்ளது. அமெரிக்க தேர்தல் மாற்றத்திற்கான ஒரு ஆணையாக இருந்தது, மேலும் புதிய கட்டணங்கள் a புதிய உலக ஒழுங்கு. பொருளாதார சவால்கள் ஏற்கனவே நடைமுறைக்கு வரத் தொடங்கியுள்ளதால், நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் கணிக்க முடியாத தன்மை தலைமையை கடினமாக்கியுள்ளது.

ஆனால் தலைமை நிர்வாகிகள் மாற்றத்தை வழிநடத்துவதில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்கள். நீங்கள் முதலிடத்தில் அமர்ந்திருக்கும்போது நிச்சயமற்ற தன்மை வேலை விளக்கத்தின் ஒரு பகுதியாகும். இருப்பினும், பொருளாதார வர்த்தக முடிவுகளைச் சுற்றியுள்ள கணிக்க முடியாத தன்மை சிற்றலை விளைவுகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது, அவை பல தலைவர்களுக்கு விளையாட்டை மாற்றியுள்ளன. இதன் விளைவாக சந்தை ஏற்ற இறக்கம் மற்றும் பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மை ஆகியவை சவாலான சூழல்களை உருவாக்கியுள்ளன, பல தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் தங்கள் விருப்பங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய தூண்டுகின்றன.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி புறப்பாடுகளில் முதலீட்டாளர்களின் அழுத்தம் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது. மேலாண்மை முடிவுகளை பாதிக்க நிறுவனங்களில் குறிப்பிடத்தக்க பங்குகளைப் பெறும் ஆர்வலர் முதலீட்டாளர்கள் பெருகிய முறையில் உறுதியானவர்களாக மாறிவிட்டனர். 2024 ஆம் ஆண்டில், ஆர்வலர் பிரச்சாரங்களால் குறிவைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த சுமார் 27 தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் பதவி விலகினர், நான்கு ஆண்டு சராசரியை தாண்டி, தலைமை மாற்றங்களை இயக்குவதில் இந்த முதலீட்டாளர்களின் வளர்ந்து வரும் செயல்திறனை எடுத்துக்காட்டுகின்றனர். பார்க்லேவின் அறிக்கைகள் 243 ஆர்வலர் பிரச்சாரங்கள் 2024 ஆம் ஆண்டில் உலகளவில் தொடங்கப்பட்டது, இது 2018 முதல் மிக உயர்ந்தது.

துறை சார்ந்த போக்குகள்: தொழில்நுட்பத்திலும் அதற்கு அப்பாலும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ராஜினாமா

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ராஜினாமா அதிகரிப்பு பல்வேறு தொழில்களை பரப்புகிறது என்றாலும், தொழில்நுட்பத் துறை குறிப்பிடத்தக்க அளவு வருவாய் விகிதத்தை அனுபவித்துள்ளது. 2024 இல், 40 தொழில்நுட்ப தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் ஆறு ஆண்டு சராசரியுடன் ஒப்பிடும்போது 50% அதிகரிப்பு, அவர்களின் பதவிகளை விட்டு வெளியேறுகிறது, விரைவான தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் மற்றும் சந்தை அழுத்தங்களுக்கு மத்தியில் இந்தத் துறையின் தலைமை மாற்றங்களுக்கு அதிக பாதிப்பு ஏற்படுகிறது.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளை செல்வாக்கு செலுத்துவதில் தனியார் ஈக்விட்டி ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளது. சில்லறைத் துறையில், கடை மூடல்கள் 2025 ஆம் ஆண்டில் 15,000 ஆக அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது – சந்தையில் வருமானத்தைக் கண்டுபிடிக்க முடியாத தனியார் பங்கு முதலீட்டாளர்களால் பெரிய அளவில் இயக்கப்படுகிறது. பணம் செயல்படாதபோது, ​​சில PE நிறுவனங்கள் திவால்நிலைக்கு தாக்கல் செய்கின்றன, அங்கு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பங்கு மாற்றப்பட வேண்டும் – அல்லது சில நேரங்களில் மறைந்துவிடும், ஒரு நிறுவனம் தங்கள் கதவுகளை மூடும்போது. 2024 ஆம் ஆண்டில் மிகப்பெரிய கார்ப்பரேட் திவால்நிலைகளில் 56% தனியார் பங்கு நிறுவனங்கள் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருந்தன.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ராஜினாமாவை இயக்கும் கூடுதல் காரணிகள்

பொருளாதார மற்றும் முதலீட்டாளர் தொடர்பான அழுத்தங்களுக்கு அப்பால், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி புறப்பாடுகளுக்கு பிற காரணிகள் பங்களித்தன:

1. தனிப்பட்ட நடத்தை மற்றும் நெறிமுறை தரநிலைகள்: தனிப்பட்ட நடத்தை குறித்து அதிகரித்த ஆய்வு பல உயர் ராஜினாமாவுக்கு வழிவகுத்தது. உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் நெறிமுறைக் கொள்கையுடன் முரணான தனிப்பட்ட நடத்தை குறித்து வாரிய விசாரணையைத் தொடர்ந்து க்ரோகர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ரோட்னி மெக்முல்லன் ராஜினாமா செய்தார். மக்முல்லனின் கடிகாரத்தில் நடந்த ஆல்பர்ட்சனுடனான இணைப்பு முயற்சியின் பின்னர் க்ரோகர் தொடர்ந்து நடந்துகொண்டிருக்கிறார்.
2. மூலோபாய தவறாக வடிவமைத்தல் மற்றும் செயல்திறன் சிக்கல்கள்: நிறுவனத்தின் உத்திகள் அல்லது செயல்திறனை நிறைவேற்றுவதில் சவால்களை எதிர்கொள்ளும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளும் பதவி விலகியுள்ளனர். மாறிவரும் சந்தை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப அல்லது பங்குதாரர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய இயலாமை தலைமை மாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும். இன்டெல்லில் பாட் கெல்சிங்கர் 2024 டிசம்பரில் நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ராஜினாமா செய்தார். அந்த நேரத்தில் இன்டெல்லின் பங்கு விலை 61% குறைந்தது.
3. சந்தை முடிவுகள் இருந்தபோதிலும் பாரிய செலுத்துதல்கள்: 2024 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில், பீட்டர் ராவ்லின்சன் மின்சார கார் தயாரிப்பாளரான லூசிட் குழுமத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக பதவி விலகினார். 2022 ஆம் ஆண்டில் அவரது மொத்த இழப்பீடு சுமார் 9 379 மில்லியன் ஆகும் – அவரை உருவாக்கியது அதிக சம்பளம் வாங்கும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அந்த ஆண்டிற்கான வாகனத் தொழிலில். சில சுவாரஸ்யமான தயாரிப்புகள் இருந்தபோதிலும், லூசிட் கடந்த ஆண்டு 3 பில்லியன் டாலர் ரொக்க எரியில் 2.7 பில்லியன் டாலர் இழப்பை சந்தித்தார். தனது ராஜினாமாவை வழங்கியவுடன், ராவ்லின்சன் ஒரு ஆலோசனை பாத்திரத்திற்கு (வருடத்திற்கு 44 1.44 மில்லியன் செலுத்துதல்) மற்றும் million 2 மில்லியன் பங்கு மானியத்திற்கு மாறினார்.

கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்திற்கான தாக்கங்கள்

கார்ப்பரேட் ஆளுகை மற்றும் அடுத்தடுத்த திட்டமிடலுக்கு சாதனை படைத்த தலைமை நிர்வாக அதிகாரி விற்றுமுதல் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனங்கள் இடைக்கால தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளை அதிகளவில் நியமித்து வருகின்றன, ஜனவரி 2025 இல் புதிய தலைமை நிர்வாகிகளில் 19% இடைக்கால நியமனங்கள், ஜனவரி 2024 இல் 6% உடன் ஒப்பிடும்போது. இந்த போக்கு நிச்சயமற்ற பொருளாதார நிலைமைகளுக்கு மத்தியில் பொருத்தமான நீண்டகால தலைமையைக் கண்டுபிடிப்பதில் நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களை பிரதிபலிக்கிறது. ஆனால், யாரையும் மாற்ற முடியும் என்பதற்கான நினைவூட்டல் இது.

இடைக்கால தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் உயர்ந்த வருவாய் மற்றும் அதிகரிப்பு ஆகியவை வலுவான அடுத்தடுத்த திட்டமிடலின் அவசியத்தை வலியுறுத்துகின்றன. தற்போதைய பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மைக்கு மத்தியில், நிறுவன ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்காக உள் தலைமை குழாய்களின் வளர்ச்சி முக்கியமானது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பங்கு இறுதி தலைமைப் பொறுப்பு, ஏனெனில் தலைவர்கள் பல பங்குதாரர்களின் தேவைகளுக்கு இடையில் சமநிலைப்படுத்த வேண்டும். இருப்பினும், இன்று சந்தையில் மாற்றத்தின் அளவைக் கொண்டு, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பாத்திரத்தின் கோரிக்கைகள் வேகமாக மாறுகின்றன – மேலும் முதலிடத்தில் உள்ள பலர் முன்னேறத் தேர்வு செய்கிறார்கள்.