தொழிற்சங்கங்களின் அநீதி என்று கூறப்படும் வாக்குகளை Pt Pegadaian திறக்கிறது

செவ்வாய், ஏப்ரல் 22, 2025 – 18:16 விப்

ஜகார்த்தா, விவா – தொழிற்சங்கங்கள் அனுபவித்ததாகக் கூறப்படும் அநீதி வழக்கு மற்றும் நிறுவனம் செய்த விதிகளை மீறுவதாகக் கூறப்படுவது குறித்து பி.டி.

கார்ப்பரேட் செயலாளர், டி.டபிள்யூ.ஐ ஹாடி அட்மகா, தொழிற்சங்கங்களுக்கிடையேயான இரு கட்சி பேச்சுவார்த்தைகளாலும், ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்காத பி.டி. எனவே, இரு கட்சி முடிவுகள் மத்திய ஜகார்த்தா மனிதவள அலுவலகத்திற்கு மத்தியஸ்த செயல்முறைக்காக அறிவிக்கப்படுகின்றன, இதில் ஒரு குறிப்பிட்ட நேர பணி ஒப்பந்தம் (பி.கே.டபிள்யூ.டி) ஓய்வூதிய வயது, பணியமர்த்தல் வெளிப்புற ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் முன்கூட்டியே ஓய்வு ஆகியவை அடங்கும்.

“கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (பி.கே.பி) மற்றும் இயக்குநர்களின் விதிமுறைகளின்படி நிறுவனம் ஒரு செயல்முறையை மேற்கொண்டுள்ளது” என்று டி.டபிள்யூ.ஐ தனது அறிக்கையில், ஏப்ரல் 22, செவ்வாய்க்கிழமை, 2025.

பணியாளர் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை பாதுகாப்பதில் பிரதிநிதிகள் மற்றும் முன் காவலராக தொழிற்சங்கத்தின் முயற்சிகளை தனது கட்சி பெரிதும் பாராட்டியது என்று டி.டபிள்யூ.ஐ வலியுறுத்தியது. ஆயினும்கூட, அவர் வலியுறுத்தினார், முடிவை தீர்மானிக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு.

“பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துவதில் ஆபத்தைத் தணிக்கும் முயற்சியாகவும், நிறுவனங்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான நல்ல ஒப்பந்தங்களை அடைவதற்கும் ஒரு முயற்சியாக, தற்போதுள்ள தரவு மற்றும் நல்ல கார்ப்பரேட் நிர்வாகக் கொள்கைகள் (ஜி.சி.ஜி) படி பரிந்துரைகள், முடிவுகள் மற்றும் கொள்கைகளை நிர்ணயிக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு” என்று அவர் விளக்கினார்.

அவர் விளக்கினார், உள் மற்றும் வெளிப்புறத்தில் ஆட்சேர்ப்பைச் செய்வதில், பி.டி. பெகாடியன் பொருந்தக்கூடிய தகுதிகள் மற்றும் திறன் தரங்களுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்பட்ட செயல்முறையை உறுதி செய்தார். ஆட்சேர்ப்புக்கான விதிகள் பி.கே.பி.யில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் ஃபயர்க்சி ஒழுங்குமுறையில் அதன் அமலாக்க விதிகள்.

“நிறுவன ஆட்சேர்ப்பை செயல்படுத்துவது திறமைத் தேர்வுக்கு பொறுப்பான பணி அலகுகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஒவ்வொரு திறமை தேர்வு செயல்முறையும் ஜி.சி.ஜி கொள்கைகளை பூர்த்தி செய்வதை உறுதிசெய்து, பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப அதன் செயல்படுத்தலுக்கான இடர் மதிப்பீடுகளை நடத்துவதன் மூலம்,” என்று அவர் கூறினார்.

சில தேவைகளுடன் ஓய்வூதிய வயதில் நுழையும் ஊழியர்களுக்கு பி.கே.டபிள்யூ.டி ஆக வேலைவாய்ப்பை நீட்டிப்பதை பி.கே.பி ஒழுங்குபடுத்துகிறது, அங்கு இரு தரப்பினரின் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு பணி ஒப்பந்தம் காரணமாக வேலைவாய்ப்பு ஏற்படலாம்.

நடைமுறையில், சில ஊழியர்கள் நீட்டிக்க முடியாது, ஏனெனில் அவர்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாததால், தொழில்துறை உறவுகள் நீதிமன்றத்தில் ஓய்வு பெற்றவர்களில் ஒருவர், முடிவின் எண் 296/PDT.SUS-PHI/2024/PN JKT PST இன் முடிவுகளுடன்.

ஓய்வூதிய வயதில் நுழைந்த பின்னர் நிறுவனம் பி.கே.டபிள்யூ.டி.யை நீட்டிக்க வேண்டும் என்று கோரிய ஊழியரின் வழக்கை டி.டபிள்யூ.ஐ நிராகரித்ததாக நீதிபதிகள் குழு தெரிவித்துள்ளது. ஏனென்றால், வாதியின் பி.கே.டபிள்யூ.டி நிராகரிப்பை நிறுவனம் சரியான முறையில் செயல்படுத்தியுள்ளது என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இந்த காரணத்திற்காக, ஓய்வு பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்தின் ஆதரவாக, பான்ஷாப் ஓய்வூதியத்திற்கான தயாரிப்பில் ஒரு வணிக பயிற்சித் திட்டத்தை வழங்குகிறது என்று டி.டபிள்யூ.ஐ கூறினார்.

“கூடுதலாக, நிறுவனம் ஓய்வூதிய ஊழியர்களின் உரிமைகளையும் பிரித்தல் ஊதியம், விலைமதிப்பற்ற உலோக நினைவு பரிசு, மாதாந்திர ஓய்வூதிய சலுகைகள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு போன்றவற்றையும் செலுத்துகிறது. சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட உரிமைகளுக்கு மேலதிகமாக, நிறுவனம் படிவத்தில் கூடுதல் பாராட்டுக்களை வழங்குகிறது முன் ஓய்வூதியத்திற்கு வெகுமதி பி.டி. பெகாடியனில் நன்றாக வேலை செய்யும் போது பணியாளர் சேவைக்காக, “என்று அவர் விளக்கினார்.

டி.டபிள்யூ.ஐ கூறியது, பி.டி. பெகாடியன் எப்போதுமே பி.கே.பியை இயக்குவதற்கும், அமைப்புகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மதிப்பீடு செய்வதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் உறுதியுடன் இருந்தார், இதனால் ஜி.சி.ஜி கொள்கைகள் இன்னும் மேற்கொள்ளப்படலாம்.