ஆர்.எஃப்.கே ஜூனியர் கூட்டாட்சி சுகாதார ஊழியர்களில் பெரும் வெட்டுக்களைச் செய்கிறார்
ராபர்ட் எஃப். கென்னடி ஜூனியர் வியாழக்கிழமை சுகாதார மற்றும் மனித சேவைகள் திணைக்களத்தை குறைப்பதற்கான திட்டங்களை அறிவித்தார், பல துறைகளை ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு பெரிய மறுசீரமைப்பில் அதன் பணியாளர்களில் கால் பகுதியைக் குறைத்தார்.
சுகாதாரத் திணைக்களத்தின்படி, வெட்டுக்கள் ஆண்டுதோறும் 1.8 பில்லியன் டாலர்களை மிச்சப்படுத்தும் மற்றும் ஊழியர்களின் தலைமையகத்தை 82,000 முதல் 62,000 முழுநேர ஊழியர்களாகக் குறைக்கும். முந்தைய பணிநீக்கங்களுடன் இணைந்து, பணிநீக்கங்கள் திணைக்களத்தை சுமார் 62,000 தொழிலாளர்களிடம் கொண்டு வரும் என்று நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.
மறுசீரமைப்பு திட்டத்தின் கீழ், சுகாதாரத் துறை பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை 28 பிரிவுகளிலிருந்து 15 ஆகக் குறையும் – ஆரோக்கியமான அமெரிக்காவிற்கான புதிய நிர்வாகம் அல்லது AHA உட்பட. பிராந்திய அலுவலகங்களின் எண்ணிக்கை 10 முதல் ஐந்து வரை குறையும்.
“நாங்கள் அதிகாரத்துவ பரவலைக் குறைக்கவில்லை” என்று சுகாதார செயலாளர் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்தார். “நாங்கள் அமைப்பை அதன் முக்கிய பணி மற்றும் நாட்பட்ட நோய் தொற்றுநோயை மாற்றியமைப்பதில் எங்கள் புதிய முன்னுரிமைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டு வருகிறோம். இந்தத் துறை வரி செலுத்துவோருக்கு குறைந்த செலவில் அதிகமாகச் செய்யும் – இன்னும் நிறைய செய்யும்.”
சில தடுப்பூசிகளின் எதிர்ப்பாளரும், வலுவான உணவுப் பாதுகாப்பை ஆதரிப்பதுமான கென்னடி, தீவிர சீர்திருத்தத்தை சபதம் செய்ததால், தேசிய மற்றும் உலகளாவிய சுகாதார சமூகத்தில் பலர் வியத்தகு மாற்றத்திற்காக தங்களை எறிந்து வருகின்றனர்.
கென்னடியின் வெட்டுக்களின் முதன்மை இலக்கு உணவு மற்றும் மருந்து நிர்வாகம் ஆகும், இது உணவுகள், மருந்துகள், மருத்துவ சாதனங்கள், புகையிலை மற்றும் பிற ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தயாரிப்புகளின் பாதுகாப்பு மற்றும் செயல்திறனை உறுதி செய்வதற்காக செயல்படுகிறது. இது அதன் பணியாளர்களை 3,500 முழுநேர ஊழியர்களால் குறைக்கும் என்று சுகாதாரத் துறை உண்மைத் தாள் தெரிவித்துள்ளது.
நோய் கட்டுப்பாடு மற்றும் தடுப்பு மையங்கள், நாள்பட்ட நோய்களைத் தடுக்கவும், தொற்று நோய் வெடிப்புகளை எதிர்த்துப் போராடவும், தடுப்பூசி பரிந்துரைகளைச் செய்யவும் 9 பில்லியன் டாலர் நிறுவனம் 2,400 ஊழியர்களைக் குறைக்கும். மருத்துவ ஆராய்ச்சியை நடத்துவதற்கும் ஆதரிப்பதற்கும் முதன்மை மத்திய அரசு நிறுவனமான தேசிய சுகாதார நிறுவனங்கள் 1,200 ஊழியர்களை வெட்டுகின்றன.
சமூக ஊடக தளமான X இல் வெளியிடப்பட்ட ஒரு உரையில், கென்னடி அமெரிக்க சுகாதாரத் துறையின் இருண்ட, அபோகாலிப்டிக் படத்தை வரைந்தார், அதன் பட்ஜெட் மற்றும் ஊழியர்கள் அதிகரித்ததால், அந்த பணம் அனைத்தும் அமெரிக்கர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தத் தவறிவிட்டது என்பதைக் குறிப்பிட்டார்.
“உண்மையில், எங்கள் துறை வளர்ந்து வருவதால் நாள்பட்ட நோய் மற்றும் புற்றுநோயின் விகிதம் வியத்தகு அளவில் அதிகரித்தது,” என்று அவர் கூறினார். “எங்கள் ஆயுட்காலம் குறைந்துவிட்டது, எனவே அமெரிக்கர்கள் இப்போது ஐரோப்பியர்களை விட ஆறு ஆண்டுகள் குறைவாக வாழ்கின்றனர். உலகில் எங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட தேசம் உள்ளது, எங்களுக்கு மிக உயர்ந்த நாள்பட்ட நோய்கள் உள்ளன. அமெரிக்கா ஆரோக்கியத்தின் அடிப்படையில் 40 வளர்ந்த நாடுகளில் நீடித்தது, ஆனால் அந்த நாடுகளை விட தனிநபர் இரண்டு மடங்கு அதிகமாக நாங்கள் செலவிடுகிறோம்.”
கென்னடி தனது துறையை “திறமையற்றவர்” மற்றும் “பரந்த அதிகாரத்துவம்” என்று அழைத்தார், இது புற்றுநோய் மற்றும் நாட்பட்ட நோய் அதிகரிப்பு விகிதங்களைக் கண்டது.
“நான் வந்தபோது, எங்கள் ஊழியர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் வேலைக்கு கூட வரவில்லை என்று நான் கண்டேன்,” என்று கென்னடி கூறினார். “எச்.எச்.எஸ் 100 க்கும் மேற்பட்ட தகவல்தொடர்பு அலுவலகங்கள் மற்றும் 40 க்கும் மேற்பட்ட தகவல் தொழில்நுட்பத் துறைகள் மற்றும் டஜன் கணக்கான கொள்முதல் அலுவலகங்கள் மற்றும் ஒன்பது மனிதவளத் துறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. பல சந்தர்ப்பங்களில், அவை ஒருவருக்கொருவர் பேசுவதில்லை. அவை முக்கியமாக அவற்றின் குழிகளில் இயங்குகின்றன.”
பிடென் நிர்வாகத்தின் போது, கென்னடி, சுகாதாரத் துறை பட்ஜெட் 38% அதிகரித்துள்ளது, ஏனெனில் பணியாளர்கள் 17% அதிகரித்துள்ளனர்.
“ஆனால் அந்த பணம் அனைத்தும் அமெரிக்கர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தத் தவறிவிட்டன,” என்று அவர் கூறினார்.
கென்னடி தனது திணைக்களத்தை மாற்றியமைத்தல் ஏஜென்சிக்கு ஒரு “வேதனையான கால” என்று ஒப்புக்கொண்டார். ஆனால் அனைத்து ஊழியர்களும் “ஒரு எளிய, தைரியமான பணிக்கு பின்னால்” ஒன்றாக அணிவகுக்க வேண்டும் என்று அவர் விரும்பினார்.
“ஒவ்வொரு எச்.எச்.எஸ் ஊழியரும் தினமும் காலையில் எழுந்திருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன், ‘இன்று அமெரிக்க ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுக்க நான் என்ன செய்ய முடியும்?’ எச்.எச்.எஸ் குடும்பத்தில் உள்ள அனைவரையும் ஒரு நோக்கம் மற்றும் பெருமை மற்றும் தனிப்பட்ட ஏஜென்சியின் உணர்வு மற்றும் இந்த பெரிய குறிக்கோளுக்கு நாங்கள் அதிகாரம் அளிக்க விரும்புகிறேன்.
