ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, கோவிட் தொற்றுநோய்கள் அனைத்து அத்தியாவசியமற்ற தொழிலாளர்களையும் வீட்டிலேயே இருக்கும்படி கட்டாயப்படுத்தியபோது, அமெரிக்க குடும்பங்கள் தங்களை மறுசீரமைக்க விரைவாக கட்டாயப்படுத்தப்பட்டன.
திடீரென்று, அவர்களுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு இல்லை, பள்ளி இல்லை, அவர்களின் வாழ்நாளில் முன்னோடியில்லாத தருணத்திற்கு செல்ல அவர்களுக்கு உதவ எந்த ஆதரவு முறையும் இல்லை. ஆனால் எதிர்பாராத விதமாக, பெற்றோர்களும் பராமரிப்பாளர்களும் தொலைதூரத்தில் செய்யக்கூடிய பராமரிப்பாளர்கள் ஒப்பீட்டளவில் புதுமையான ஒன்றைக் கொண்டிருந்தனர்: வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் திறன்.
தொலைதூர வேலைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளக்கூடிய பல தாய்மார்களுக்கு, இது ஒரு சுமை மற்றும் ஆசீர்வாதமாக இருந்தது, அது இறுதியில் இன்றியமையாதது. அவர்களது குழந்தைகள் தினப்பராமரிப்பு அல்லது பள்ளிக்குச் சென்றவுடன், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மை பெரும்பாலும் அவர்கள் தங்கள் ஆண் கூட்டாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அவர்கள் செய்யும் வீட்டுப்பாடங்களின் அளவிலான வீட்டு வேலைகள் உட்பட, அவர்களின் காலத்திலேயே பல கோரிக்கைகளை சிறப்பாக ஏமாற்ற முடியும் என்பதாகும்.
தொலைநிலை வேலை சுற்றுச்சூழலுக்கு உதவுகிறது. இங்கே எப்படி.
“தொற்றுநோய்களின் போது வாழ்க்கையை நிர்வகிப்பதன் அடிப்படையில் ஒரு பெரிய அளவிலான செயல்திறன் இருந்தது, முரண்பாடாக,” சிம்மன்ஸ் பல்கலைக்கழக நிறுவன நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சூசன் மேக்கென்டி பிராடி கூறுகிறார்.
இப்போது, சில வணிகத் தலைவர்களும், அமெரிக்காவின் ஜனாதிபதியும் கூட பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையை மீண்டும் பெற உறுதியாக உள்ளனர்.
ஜனவரி மாதம், ஜனாதிபதி டொனால்ட் டிரம்ப் அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும் என்று அறிவித்தார். கடந்த மாதம், ஒரு நிறுவன டவுன் ஹாலில், ஜே.பி. மோர்கன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜேமி டிமண்ட் தனது ஊழியர்கள் ஏன் வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் மீண்டும் நேரில் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது என்பதற்கு அவதூறான விளக்கத்தை வழங்கினார். அமேசான் மற்றும் ஏடி அண்ட் டி, மற்ற நிறுவனங்களுக்கிடையில், ஊழியர்களை மீண்டும் அலுவலகத்திற்கு அழைத்தன.
முழுநேரத்தில் நேரில் பணிபுரிவது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் என்று ஆதரவாளர்கள் கூறுகின்றனர், ஆனால் பெண்கள் ஒரு தனித்துவமான விலையை செலுத்துவார்கள் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.
“இது பெண்களின் முன்னேற்றத்தை குறிப்பாக பாதிக்கும், ஏனென்றால் எங்கள் சொந்த தேர்வுகள் வழங்கப்பட்டால் எங்களால் என்ன செய்ய முடியும் என்பதற்கு கொஞ்சம் சுவை கிடைத்தது” என்று மேக்கென்டி பிராடி கூறுகிறார்.
ஒரு பணியிட ‘துண்டிப்பு’
2023 ஆம் ஆண்டளவில், மகளிர் கொள்கை ஆராய்ச்சி நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது. ஆனால் அந்த மைல்கல்லை அடைய ஆண்கள் எடுத்ததை விட 11 மாதங்கள் அதிக நேரம் பிடித்தது; குழந்தை பராமரிப்பு வேலைகளும் குணமடையும் வரை பெண்கள் தங்கள் தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய வேலைவாய்ப்பு அளவை அடையவில்லை.
இப்போது பல பெண்கள் வீட்டிலும் அவர்களின் தொழில்முறை பாத்திரத்திலும் வெற்றிபெற தொலைதூர வேலைகளை நம்பியுள்ளனர். சி.என்.பி.சியின் வருடாந்திர பெண்கள் பணி கணக்கெடுப்பில் சமீபத்தில் பதிலளித்தவர்களில் கால் பகுதியினர் தங்கள் பணி-வாழ்க்கை இருப்பு கடந்த ஆண்டை விட மேம்பட்டுள்ளதாகக் கூறினர். மாற்றத்தை முதன்மையாக மிகவும் நெகிழ்வான அட்டவணையைக் கொண்டிருப்பதற்கு அவை காரணம்.
வேலை சந்தையில் 700 பெண்களில், பெரும்பான்மையானவர்கள் தங்கள் வேட்டையை “மிகவும் கடினமானவர்கள்” என்று வகைப்படுத்தினர், ஏனெனில் அவர்கள் தொலைதூர அல்லது கலப்பின பாத்திரங்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை.
Mashable சிறந்த கதைகள்
நிறுவன உளவியலாளர் பாட்ரிசியா கிராபரேக் கூறுகையில், நெகிழ்வான வேலையை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான உந்துதல் ஒரு பகுதியாக, அதிக சக்தி வாய்ந்த நிர்வாகிகளின் தனிச்சிறப்பை பிரதிபலிக்கிறது, அவர்களில் பலர் ஆண்கள், அவர்கள் தங்கள் வீடுகளையும் வாழ்க்கையையும் நிர்வகிக்க மக்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம் (அல்லது அந்த பணிகளை ஒரு வீட்டில் தங்கியிருக்கும் மனைவி அல்லது கூட்டாளருக்கு ஒப்படைக்கலாம்). அவர்களின் நாட்கள் முக்கியமான சந்திப்புகளால் நிரம்பியுள்ளன, அவை நேரில் நடக்க விரும்பலாம்.
இதன் விளைவாக, நிர்வாகிகள் வேலை செய்ய முடியும் என்று நினைப்பது மற்றும் தோற்றமளிக்க வேண்டும் என்பது பெரும்பாலும் அவர்களின் ஊழியர்களின் தேவைகளிலிருந்தும், அவர்கள் எவ்வாறு உற்பத்தித்திறனை அடைகிறார்கள் என்பதிலிருந்தும் கணிசமாக மாறுபடும்.
“இந்த துண்டிப்பு உள்ளது … ஊழியர்களுக்கு அன்றாடம் எப்படி இருக்கும் என்பதற்காக,” என்கிறார் கிராபரேக், ஆசிரியராகவும் இருக்கிறார் ஆரோக்கியத்திற்கு வழிவகுக்கிறது: எல்லோரும் செழிக்கும் இடத்தில் குழு கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது.
அலுவலகத்தின் அழுத்தம்-குக்கர் வெர்சஸ் ஹோம்
அந்த துண்டிப்புடன், தொலைதூர வேலைகளை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதன் யதார்த்தத்தைப் பற்றி ம silence னம் இருக்கிறது, குறிப்பாக பெண்களுக்கு.
முழுநேர அலுவலகத்திற்கு மீண்டும் புகாரளிப்பது வீடு மற்றும் சமூக பொறுப்புகள் திடீரென மறைந்துவிடும் என்று அர்த்தமல்ல. பள்ளிக்குப் பிறகு பராமரிப்பிலிருந்து உடனடியாக அழைத்துச் செல்லப்பட வேண்டிய குழந்தைகள், நடைபயிற்சி தேவைப்படும் நாய்கள், இயக்க வேண்டிய பிழைகள், தவறவிட முடியாத மருத்துவர்களின் நியமனங்கள் மற்றும் பல உள்ளன.
தாய்மார்கள் (மற்றும் தந்தைகள்) இந்த பணிகளில் சிலவற்றிற்காக பயணிக்க செலவழித்த நேரத்தை முன்னர் பயன்படுத்தலாம், இப்போது அவர்கள் மீண்டும் தங்கள் கார்களில் அல்லது பொது போக்குவரத்தை சவாரி செய்கிறார்கள். நெகிழ்வுத்தன்மை மறைந்து போகும்போது, மேக்கென்டி பிராடி கூறுகையில், பெரும்பாலும் குழந்தை பராமரிப்பை வாங்குவதே பதில். இது வீடுகளுக்கு அதிக சம்பாதிக்க குடும்பங்களுக்கு கூடுதல் அழுத்தத்தை அளிக்கிறது, அதே நேரத்தில் மெல்லியதாக பரவி வரும் தாய்மார்களுக்கு புதிய பதற்றத்தை உருவாக்குகிறது.
கார்ப்பரேட் தலைவர்கள் இந்த அழுத்தங்களை பகிரங்கமாக ஒப்புக்கொள்வது அரிது கூறுகிறது, மன அழுத்தத்தையும் சோர்வையும் அதிகரிப்பதன் மூலம் உற்பத்தித்திறனையும் ஈடுபாட்டையும் குறைக்கும் என்றாலும், இந்த அழுத்தங்களை இந்த அழுத்தங்களை பகிரங்கமாக ஒப்புக்கொள்வது அரிது.
வேலைக்குத் திரும்பும் கட்டளைகளை பெண்கள் எதிர்க்கவில்லை என்றாலும், அவ்வாறு செய்வதன் விளைவுகளை அவர்கள் அஞ்சுவதால், அவர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு மாற்றத்தை பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள் என்று மேக்கெண்டி பிராடி நம்புகிறார்.
சிஎன்பிசி கணக்கெடுக்கப்பட்ட பெண்களில் 5 பேரில் 1 க்கும் மேற்பட்டவர்கள், சமீபத்திய மாதங்களில் வேலை மன அழுத்தத்தைக் குறைப்பதற்கும் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் “வெளியேறுவதை தீவிரமாக பரிசீலிப்பார்கள்” என்று கூறினர். விலகிய 8 சதவீத பெண்களில், அவர்கள் மேம்பட்ட வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை தங்கள் முடிவின் முக்கிய காரணியாக மேற்கோள் காட்டினர்.
“மக்கள் சோர்வாக உணர்கிறார்கள், அவர்கள் எரிந்ததாக உணர்கிறார்கள்.”
கணிசமான எண்ணிக்கையிலான பெண்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து வெளியேறுவார்கள் என்பதற்கான எந்த அறிகுறியும் இல்லை, ஆனால் நெகிழ்வுத்தன்மை குறைவது பெண்களை கோவிட் போது செய்ததைப் போலவே தங்கள் வேலைகளிலிருந்து விலகிச் செல்லும்படி கட்டாயப்படுத்தக்கூடும் என்று கிராபரேக் கூறுகிறார்.
நெகிழ்வான வேலைக்கு எதிரான கார்ப்பரேட் போக்கு, டிராட்வைஃப் வாழ்க்கை முறை என்று அழைக்கப்படுபவர்களின் முறையீட்டை விளக்கவும், அதன் மத அம்சங்களில் அக்கறை இல்லாத பெண்களுக்கும் கூட உதவக்கூடும்.
“மக்கள் சோர்வாக உணர்கிறார்கள், அவர்கள் எரிந்ததாக உணர்கிறார்கள்,” என்று கிராபரேக் கூறுகிறார். “இந்த சுதந்திரமான வாழ்க்கைக்குப் பின்னால் உள்ள இலட்சியவாதம், எளிமையான விஷயத்தில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த முடிகிறது, நன்றாக உணர்கிறது.”
மேக்கெண்டி பிராடி தொழில் பெண்களுக்கு எதிராக இல்லத்தரசிகள் மீது குழிவதை நம்பவில்லை. ஆனால் வீட்டிலேயே இருப்பது ஒரு பெண்ணின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சக்திகளின் விளைபொருளாக இருக்கலாம் என்பதை அவர் கவனிக்கிறார்.
“ஒரு பெண் உண்மையிலேயே ஒரு பாரம்பரிய பாத்திரத்தை உண்மையிலேயே தேர்வுசெய்தால், அது அவளுடைய மதிப்புகள் மற்றும் அபிலாஷைகளுடன் ஒத்துப்போகிறது, அது அவளுடைய உரிமை மற்றும் மதிக்கப்பட வேண்டும்,” என்று அவர் கூறுகிறார். “இருப்பினும், சமூக அழுத்தங்கள், காதல் ஏக்கம் அல்லது பொருளாதார வரம்புகள் அந்த தேர்வை வடிவமைத்தால், அது உண்மையிலேயே ஒரு தேர்வா என்று நாம் கேள்வி கேட்க வேண்டும்.”
முழுநேர அலுவலகத்திற்கு திரும்புவதற்கு முக்கியத்துவம் அளித்த போதிலும், நெகிழ்வான வேலை விருப்பங்களை வழங்குவது ஒரு மூளையில்லை, ஏனெனில் பெண்கள் அமெரிக்க பணியாளர்களுக்கு அவசியம் என்று மெக்கென்டி பிராடி கூறுகிறார். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவற்றை அந்நியப்படுத்துவது ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி வெற்றிக்கு எந்த உத்தி அல்ல.
