தொலைதூர வேலையின் முடிவு குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு பல ஆண்டுகளாக மாற்றத்தை செயல்தவிர்க்கும்

ஜனவரி 20 அன்று, பதவியில் இருந்த முதல் 24 மணிநேரத்தில் சிறிது நேரம் வீணடித்து, ஜனாதிபதி டொனால்ட் டிரம்ப் ஒரு வெளியிட்டார் கூட்டாட்சி தொலைநிலை வேலை ஏற்பாடுகளை நிறுத்தும் மெமோராண்டம் மில்லியன் கணக்கான அரசு ஊழியர்களுக்கு. இது பல குடியரசுக் கட்சியின் சட்டமியற்றுபவர்களுக்கு ஒரு மகிழ்ச்சியான நடவடிக்கையாகும், இது ஒரு ஃபிஸ்ட்ஃபுல் பில்களின் ஆசிரியர்கள் தொலைநிலை பணியாளர்களைக் கண்காணிக்க அல்லது குறைக்க முற்படுகிறதுமற்றும் டிரம்பின் கார்ப்பரேட் ஆதரவாளர்களுக்கு, அவர்களில் பலர் கடந்த ஆண்டு தங்கள் சொந்த நேரில் வேலை தேவைகளை வெளியிட்டுள்ளனர். அலுவலகம் திரும்பும் (RTO) கட்டளைகள்-ஏராளமானவர்களைக் கண்டறிந்த நிபுணர்களின் கருத்துக்களைத் தவிர்ப்பது டெலிவொர்க்குக்கு நேர்மறையான நன்மைகள் – தொடர்ந்து, புதிய தலைவர் டெலிவேர்க்கில் ஒரு கடினத்தை நிறுவினார்.

இத்தகைய நகர்வுகள், கூட்டாட்சி தொழிலாளர் தொகுப்பிற்கு ஸ்லாஷ்களுடன் ஜோடியாக, RTO இன் ஆதரவாளர்களால் உற்பத்தித்திறனுக்கான வெற்றிகள் மற்றும் செலவினங்களைக் குறைப்பதாக பாராட்டப்பட்டுள்ளன, ஊழியர்களின் பகுதிகள் தனிப்பட்ட வேலைக்கு இடையில் அல்லது அவர்களின் நிலையை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. ஆனால் இந்த முடிவுகளின் தாக்கம் ஏற்கனவே ஆபத்தில் இருக்கும் தொழிலாளர்களால் தோள்பட்டை போடப்படும் என்பதை சிலர் ஒப்புக் கொண்டுள்ளனர்.

RTO இறுதி எச்சரிக்கை எடையுள்ள உண்மையான மக்கள்

“மிகவும் நல்ல மனிதர்கள் – குறைபாடுகள் உள்ள கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் – தங்கள் வேலையை இழக்கிறார்கள், அவர்களின் செயல்திறன் காரணமாக அல்ல, ஆனால் வேறு ஏதாவது காரணமாக” என்று கேட்டி நியாஸ் விளக்கினார். ஊனமுற்றோர் உரிமைகள் அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி NES வளைவு மற்றும் ஊனமுற்றோர் கொள்கை குறித்த அமெரிக்க செனட் துணைக்குழுவுக்குள் ஒரு முன்னாள் சட்டமன்ற உதவியாளர், குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள் (ஏடிஏ) மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள நபர்கள் (ஐடியா) போன்ற வரலாற்றுச் சட்டத்தை மேற்பார்வையிட்ட ஒரு கூட்டாட்சி அமைப்பு. “மத்திய அரசு எப்போதுமே குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் செழித்து வளரும் இடமாக இருந்து வருகிறது, ஏனென்றால் அவர்கள் சுகாதார காப்பீட்டைப் பெறக்கூடிய அளவுக்கு பெரியது, மேலும் அவர்கள் வேலை உலகில் வெற்றிபெற அவர்களுக்குத் தேவையான தங்குமிடங்களைப் பெற முடியும்.”

அது அதை குறைத்து மதிப்பிடுகிறது. மத்திய அரசு பெருமை பேசுகிறது அதன் பணியாளர்களில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களில் அதிக சதவீதம்மாநில அரசுகள் நெருக்கமாக பின்வாங்குகின்றன. சுகாதார காப்பீட்டு பாகுபாட்டைத் தடைசெய்யும் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு மருத்துவ உதவியைத் திறக்கும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் நிறைவேற்றப்படுவதற்கு முன்னர், பலர் அதன் நிலையான சுகாதார பாதுகாப்பு காரணமாக மத்திய அரசுக்கு திரண்டனர் என்று NEA கள் விளக்குகின்றன.

“பதிவு வைத்திருக்கும் வரை, குறைபாடுகள் இல்லாதவர்களை விட மாற்றுத்திறனாளிகள் பணியாளர்களில் கணிசமாக குறைந்த விகிதத்தில் உள்ளனர்” என்று கல்வி மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான வழக்கறிஞரை நிர்வகிக்கும் டான் ஸ்டீவர்ட் கூறினார் தேசிய ஊனமுற்றோர் உரிமை நெட்வொர்க் (என்.டி.ஆர்.என்). எல்லா புள்ளிவிவரங்களிலும், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு குறைந்த வேலைவாய்ப்பு விகிதங்கள் உள்ளன, மேலும் அவை சுயதொழில் செய்ய அல்லது பகுதிநேர வேலைகளை மேற்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்-குறைபாடுகள் உள்ள பலர் பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள் இல்லாமல் விட செலுத்துதல் அல்லது விடாமுயற்சியின் ஊதியத்தில் உடன்.

ஆனால் அந்த எண்கள் இறுதியாக மாறிவிட்டன. உலகளாவிய தொற்றுநோய்களுக்கு மத்தியில், வீட்டு ஏற்பாடுகளிலிருந்து பணிபுரியும் பணியில் ஈடுபடுவதற்கு ஐந்து ஆண்டுகளில், தொலைதூர வேலை, ஒட்டுமொத்தமாக, அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வழிவகுத்தது அதிக ஊதியம் துறைகள் முழுவதும், இது பணியாளர்களில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கையையும் அதிகரித்துள்ளது. குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு இருந்தது 2024 இல் 22.7 சதவீதம் – தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் எண்களை தொகுக்கத் தொடங்கியதிலிருந்து ஒரு வரலாற்று உயர்.

“தொழில்நுட்பம் உருவாகியுள்ளதால், முன்பை விட அதிகமான மக்கள் தங்கள் திறன்களை நிரூபிக்க முடியும்” என்று NEAS கூறினார். ஊனமுற்ற பணியாளர்களின் அதிக பங்குகள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கின்றன குறைபாடுகள் இல்லாதவர்களை விட, சமீபத்திய அறிக்கைகளின்படி, மற்றும் நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகள் உள்ளன பெரும்பாலான வழங்கப்பட்ட தங்குமிடங்கள் குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு.

ஒரு சமூக குறிக்கோள் மக்கள் வேலை செய்வதாக இருந்தால், (தொலைநிலை வேலை) அதைச் செய்வதற்கான ஒரு கருவியாகும் – குறிப்பாக குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு, ஆனால் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு பிரத்தியேகமாக அல்ல.

வரலாற்று ரீதியாக செய்யப்பட்ட ஒரு போர், பணியிட விடுதி செயல்முறைகள் தொலைதூர வேலையை தொற்றுநோயால் இயல்பாக்குவதன் மூலம் சாதகமாக பாதிக்கப்பட்டன-பெருகிய முறையில் ஆரோக்கியமற்ற வேலை-வாழ்க்கை உறவில் தேவையான கலாச்சார மாற்றம். முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான தங்குமிடங்களை வழங்க வேண்டிய ஏடிஏ, தொலைதூர வேலைக்கான விருப்பத்தை குறிப்பாக தேவையில்லை. அதற்கு பதிலாக, தொழிலாளர்கள் அந்தந்த முதலாளிகளுடன் தொலைநிலை வேலை விருப்பங்களுக்காக பல தசாப்தங்களாக வாதிட்டனர். ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் ஆன்லைனில் நகர்ந்ததால், அந்த உரையாடல்கள் அளவிட முடியாதவை.

“தொற்றுநோய் செய்தது ஒரு நியாயமான தங்குமிடம் என்ன என்பது பற்றிய எங்கள் எல்லைகளை விரிவுபடுத்தியது” என்று NEAS விளக்கும். “ஒரு அளவு ஒருபோதும் பொருந்தாது என்பதையும் நாங்கள் அறிந்து கொண்டோம். (இ) வேலை நாளில் அவர்கள் வேலையைச் செய்ய வேண்டிய வேலை நாளில் தனித்துவமான தேவைகளைப் பெறப்போகிறார்கள். வேலை நாளுக்குள் அந்த நுணுக்கத்தை இன்னும் கொஞ்சம் ஏற்றுக்கொள்வதை நாங்கள் கற்றுக்கொண்டோம், இது நம் அனைவருக்கும் நல்லது என்று நான் நினைக்கிறேன்.”

குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு போதிய ஆதரவு தனிநபர்கள் மீது மட்டுமல்ல, ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்திற்கும் விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது, ஸ்டீவர்ட் விளக்கினார். “ஒரு நிலைப்பாட்டில் இருந்து, அதிகமான தொழிலாளர்கள் வெறுமனே நல்ல வணிகம். நாங்கள் திறன்கள், திறமைகள், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் பங்களிப்புகள் மற்றும் தொலைநிலை வேலை ஆகியவற்றைத் தட்டுகிறோம். ஒரு சமூக குறிக்கோள் மக்கள் பணிபுரியும் என்றால், இதைச் செய்வதற்கான ஒரு கருவியாகும் – குறிப்பாக குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு இது ஒரு கருவியாகும்.

மேலும் செல்கிறது, கிட்டத்தட்ட 45 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் இயலாமையுடன் வாழ்கின்றனர் -அந்த நபர்களில் பாதி பேர் 60-64 வயதுக்கு உட்பட்டவர்கள், இது வேலை செய்யும் அமெரிக்கர்களுக்கான வயது வரம்பிற்குள் இன்னும் நன்றாக உள்ளது. தி பழைய பணியாளர்கள்வழக்கமாக 65 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் என வரையறுக்கப்படுகிறது, இது 1980 களில் இருந்து இரு மடங்காக அதிகரித்து வருகிறது, மேலும் சீராக வளர்ந்து வருகிறது. ஒரு அமெரிக்க தொழிலாளியின் சராசரி வயது அதிகரிக்கும்போது, ​​தொழிலாளர் சக்தியின் அதிக சதவீதம் அவர்களின் வாழ்நாளில் இயலாமை தொடர்பான தங்குமிடங்கள் தேவைப்படும்.

“குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் உற்பத்தி, உள்ளூர் சமூகங்களின் குடிமக்களுக்கு மட்டுமல்லாமல், தேசிய பொருளாதாரத்தின் மீதும் – மாற்றுத்திறனாளிகள் மகத்தான பயன்படுத்தப்படாத சமூக மற்றும் பொருளாதார மூலதனத்தைக் கொண்டிருப்பதைப் பார்ப்பது மிகவும் முக்கியமானது, இது நாம் காணும் வெவ்வேறு வெட்டுக்களால் பாதிக்கப்படுகிறது” என்று ஸ்டீவர்ட் கூறினார்.

பெண்கள், பெற்றோர்கள், பராமரிப்பாளர்கள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஆகியவற்றால் ஆன மாறுபட்ட தொழிலாளர்கள், “பெரிய வருவாய்” என்ற கதையின் கீழ் ஒரு கடுமையான பணியிட யதார்த்தத்திற்கு எதிராக சறுக்குகிறார்கள். மேலும், இந்த ஆண்டு ADA இன் 35 வது ஆண்டு நிறைவை நாடு கொண்டாடுகையில், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் புதிய அணுகல் தடைகளுக்குள் நுழையக்கூடும்.

பணியிட தங்குமிடங்களைத் தாக்குவதன் தாக்கம்

பல பணியிடங்கள் தொலைதூர கலப்பின வேலைகளில் சாய்ந்திருந்தாலும், டெலிவேர்க்கின் நீண்ட ஆயுள் கேள்விக்குறியாகவே உள்ளது, மேலும் கூட்டாட்சி ஆர்டிஓ கொள்கைகளுக்கான சமீபத்திய உந்துதல் தொலைதூர வேலைகள் மீதான முதல் தாக்குதல் அல்ல, இது ஊனமுற்றோர் வக்கீல்களிடையே எச்சரிக்கை மணிகளை உயர்த்தியது. 2023 ஆம் ஆண்டில், அமேசான் மற்றும் கூகிள் போன்ற நிறுவனங்கள் மீண்டும் நபர் பணிக்கு மாறியதால், இயலாமை உரிமைகள் குழுக்கள் இந்த மாற்றம் குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்களை விகிதாசாரமாக பாதிக்கும் என்று வாதிட்டார்அவர்களில் பலருக்கு அதிக போக்குவரத்து மற்றும் பணியிட தங்குமிடங்கள் தேவை. கட்டாயத்தில் உள்ள பணிகள் பணியிட பாகுபாடு அல்லது திறமையான மைக்ரோ ஆக்கிரமிப்புகளின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும் என்று பலர் வாதிடுகின்றனர்.

உலகமயமாக்கப்பட்ட தொலைநிலை பணிக் கொள்கைகளை அகற்றுவது ஆபத்துகள் தேவைப்படும் ஊழியர்களை ஆபத்தான முறையில் தனிமைப்படுத்தக்கூடும் – இது ஒரு வகையான கண்காணிப்பு, இது சுட்டிக்காட்டுவதை எளிதாக்கும் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்களை குறிவைக்கும்.

மிக சமீபத்தில், அமேசான் அதன் இயலாமை கொள்கைகளை திருத்தியதுஊனமுற்ற இடவசதிகளின் ஒரு பகுதியாக ஊழியர்களுக்கு தொலைநிலை வேலை விலக்குகளைப் பெறுவது மிகவும் கடினம்.

டிரம்ப் நிர்வாகத்தால் தள்ளப்பட்ட டி.இ.ஐ எதிர்ப்பு கதைகளுடன், இத்தகைய பாதுகாப்புகளின் பரந்த தலைகீழ், குறைபாடுகள் உள்ள சிலோ தொழிலாளர்களை குறிப்பிட்ட, திறமையற்ற வேலைகள், “உண்மையான” பணியாளர்களுக்குள் நுழைவதற்கான பல ஆண்டுகளை மறுக்கும் கொள்கைகளை புத்துயிர் பெறுவதற்கு வழிவகுக்கும். உலகளாவிய தொலைதூர பணிக் கொள்கைகளை அகற்றுவது, தங்குமிடங்கள் தேவைப்படும் ஊழியர்களை ஆபத்தான முறையில் தனிமைப்படுத்தக்கூடும் – ஒரு வகையான கண்காணிப்பு, ஸ்டீவர்ட் விளக்கினார், இது சுட்டிக்காட்டுவதை எளிதாக்கும் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்களை குறிவைக்கும். அதே நடத்தை ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளது குறைபாடுகள் உள்ள மாணவர்களை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறதுஅதே போல், கல்வித் துறை தீக்குளிக்கிறது.

டிரம்ப் நிர்வாகம் அதன் ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கான நாட்டின் தற்போதைய கடமைகளை வலுப்படுத்த சிறிதும் செய்யவில்லை, அதற்கு பதிலாக ஒரு பெரிய பன்முகத்தன்மை, பங்கு, சேர்த்தல் மற்றும் அணுகல் (DEIA) நிகழ்ச்சி நிரலை அறிமுகப்படுத்துகிறது, இது கூட்டாட்சி நிறுவனங்களுக்கு கடுமையான வெட்டுக்களை இயக்கும் நிர்வாக உத்தரவுகளின் அலைகளின் ஒரு பகுதியாகும். டிரம்ப் நியமனம் ஆண்ட்ரியா ஆர். லூகாஸ் தலைமையிலான சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தை (EEOC) ஜனாதிபதி மறுவடிவமைத்துள்ளார், அதற்கான கப்பலாக DEIA எதிர்ப்பு கொள்கைகளை வலுப்படுத்துகிறது அவரது நிர்வாகத்தின்.

சட்ட மற்றும் சிவில் உரிமைகள் வக்கீல்கள் இதுபோன்ற நகர்வுகளுக்கு எதிராக வெளிப்படையாக பேசப்பட்டுள்ளனர் அமெரிக்கன் ஊழியர்களின் அமெரிக்க கூட்டமைப்பு மற்றும் அமெரிக்க சிவில் லிபர்ட்டிஸ் யூனியன், இது குறிப்பாக உள்ளது குறைபாடுகள் உள்ள கூட்டாட்சி ஊழியர்களின் உரிமைகளை கோடிட்டுக் காட்டியது நிர்வாகத்தின் புதிய வழிமுறைகளின் கீழ்.

இந்த விஷயத்தில், மற்றும் ஓரளவு முரண்பாடாக, அதிகாரத்துவம் பணியாளர்களுக்கு ஆதரவாக செயல்படக்கூடும். “உங்களிடம் இன்னும் சட்டம் உள்ளது,” என்றார் NEAS. “இந்த பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் சில வாரத்தில் ஐந்து நாட்களில் மக்களை வரும்படி கேட்டுக்கொள்கின்றன – ஏடிஏ இன்னும் அவர்களுக்கு பொருந்தும். என் பயம் என்னவென்றால், இந்த தன்னிச்சையான தரங்களை நாங்கள் ஒரே மாதிரியாகப் பயன்படுத்த வேண்டும், நம்மிடம் சட்டங்கள் இருக்கும்போது, ​​உண்மையில் செல்ல வேண்டிய முழுமையான தவறான வழி.”

எவ்வாறாயினும், இது போன்ற இறுதி எச்சரிக்கைகள், டிரம்ப் (மற்றும் அரசாங்கத் திறனுத் துறைத் தலைவர் எலோன் மஸ்க் போன்ற கூட்டாட்சி நட்பு நாடுகள்) கூட்டாட்சி பணியாளர்களை மெல்லியதாக மாற்றிவிடும், ஊழியர்களில் யார் முதலில் பாதிக்கப்படுவார்கள்? சிறிய தேர்வு இல்லாதவர்கள்.

“வர இன்னும் நிறைய இருக்கிறது” என்று ஸ்டீவர்ட் கூறினார். “நான் கவலைப்படுவது என்னவென்றால், சிவில் உரிமைகள் அல்லது EEOC இல் உள்ள சிவில் உரிமைகள் அமலாக்கத்திற்கான நிதி பற்றாக்குறை அல்லது பணியாளர்கள் இல்லாதது. எனவே ADA, யோசனை மற்றும் பிரிவு 504 இன்னும் புத்தகங்களில் உள்ளன, மக்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பெறுவதற்கு ஒரு சிறந்த வழி இருக்க வேண்டும். நிர்வாக விருப்பங்கள் இழக்கப்பட்டால் அல்லது நடைமுறையில் குறைப்பு காரணமாக பயனுள்ளதாக இல்லாவிட்டால்… நீதி தாமதமானது நீதி மறுக்கப்படுகிறது. “

வேலைக்குச் செல்லத் தேர்ந்தெடுப்பவர்களுக்கும் இன்னும் செய்ய வேண்டிய வேலை உள்ளது. மத்திய அலுவலகங்களுக்கு இடம்பெயரும் கூட்டாட்சி தொழிலாளர்கள் பல ஆண்டுகளாக டெலிவேர்க்கின் தாக்கத்தால் எதிர்கொள்ளப்பட்டுள்ளனர், இதில் சில உள்கட்டமைப்பு செலவுகள் உட்பட, பின்னர் வழங்கப்பட்ட அடிப்படை உடல் தங்குமிடங்கள் போன்றவை பார்க்கிங் இடங்கள், மேசைகள் மற்றும் கழிப்பறை காகிதம் கூட. குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்கள், இப்போது ஏடிஏ போன்ற சட்டங்கள் மூலம் கூட்டாட்சி பாதுகாப்புகளை நம்பியிருக்கிறார்கள், கூடுதல் தடைகளை எதிர்கொள்ளக்கூடும்.

“நாங்கள் அவர்களின் நிபுணத்துவத்தையும் நம்பிக்கையையும் இழக்கப் போகிறோம்,” என்று NEA கள் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களைப் பற்றி கூறினார், இது போன்ற புதிய கொள்கை முடிவுகள் காரணமாக பணியாளர்களை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. “அந்த மூளை வடிகால் நம் அனைவருக்கும் மிகவும் மோசமான விஷயம்.”

தொலைநிலை வேலை போன்ற பணியிட தங்குமிடத்தை வலுப்படுத்தும் குறிக்கோள் அனைவரையும் பின்பற்றும்படி கட்டாயப்படுத்தாது என்று NEAS மற்றும் ஸ்டீவர்ட் இருவரும் மீண்டும் வலியுறுத்தினர். இது தேர்வை வழங்க வேண்டும். உற்பத்தித்திறன்-முதல் மொழியில், “தி கிரேட் ரிட்டர்ன்” முதலாளியின் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் கவனிப்பு பற்றி அதிக அவநம்பிக்கையை ஏற்படுத்துகிறது, ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களைப் பற்றிய தவறான எண்ணங்களை அதிகரிப்பதாக அச்சுறுத்துகிறது மற்றும் பணியிட தங்குமிடங்கள் மற்றும் “சோம்பல்” ஆகியவற்றைச் சுற்றியுள்ள சமூக களங்கத்தை வலுப்படுத்துகிறது.

“மக்களுக்கு ஏன் தங்குமிடங்கள் தேவை? அவர்களுக்கு தங்குமிடங்கள் தேவை, அதனால் அவர்கள் அந்த வேலையைச் செய்ய முடியும்” என்று NES மீண்டும் வலியுறுத்தினார். “மக்களுக்கு இந்த தங்குமிடங்கள் தேவைப்படும் உறுதியான, நடைமுறை, வேலை தொடர்பான காரணங்கள் உள்ளன, அதற்கான பார்வையை நாம் இழக்கக்கூடாது.”