Sport

யுஎஃப்எல், வீரர்கள் ஆறு மாத பேச்சுவார்த்தைக்குப் பிறகு புதிய சிபிஏவுக்கு ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்

2024 சனிக்கிழமை, டென்னில் உள்ள மெம்பிஸ், டென்னில் உள்ள சிம்மன்ஸ் வங்கி லிபர்ட்டி ஸ்டேடியத்தில் உள்ள சிம்மன்ஸ் லிபர்ட்டி வங்கி ஸ்டேடியத்தில் உள்ள சான் அன்டோனியோ பிரம்மங்களுக்கும் மெம்பிஸ் ஷோபோட்களுக்கும் இடையிலான யுஎஃப்எல் ஆட்டத்தின் போது டச் டவுன் அடித்த பின்னர் ஷோபோட்ஸின் டேவுட் டேவிஸ் (2) கொண்டாடுகிறார்.

ஆறு மாத பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடர்ந்து யுனைடெட் கால்பந்து லீக் மற்றும் அதன் வீரர்கள் சங்கம் ஒரு புதிய கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தை ஒப்புதல் அளித்தன என்று தொழிற்சங்க அதிகாரிகள் வெள்ளிக்கிழமை தெரிவித்தனர்.

புதிய சிபிஏவின் சிறப்பம்சங்கள் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை உயர்த்துவது, 10 வழக்கமான சீசன் விளையாட்டுகளிலும் தோன்றும் வீரர்களுக்கு, 000 55,000 முதல், 62,005 வரை உயர்ந்து, ஆண்டு முழுவதும் சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கு அதிக அணுகல் ஆகியவை அடங்கும்.

யுஎஃப்எல் நிறுவனத்தின் இறுதி ஒப்புதல் நிலுவையில் உள்ளது, மார்ச் 2 ஆம் தேதி பயிற்சி முகாமின் தொடக்கத்திற்கு பின்னோக்கிச் சென்று 2026 பிரச்சாரத்தின் இறுதியில் இயங்குகிறது.

“இது யுஎஃப்எல் மற்றும் யுஎஃப்.பி.ஏ இறுதியில் ஒரு நிலையான ஒப்பந்தத்தை எட்டுவதற்கு ஒன்றிணைக்க விரும்புகின்றன என்பதன் பிரதிபலிப்பாகும், இது வசந்த கால்பந்து தங்குவதற்கு இங்கே இருக்கும் என்பதை உறுதி செய்யும்” என்று யுஎஃப்.பி.ஏவின் முன்னணி பேச்சுவார்த்தையாளரான ஹாரி மரினோ ஈஎஸ்பிஎனிடம் தெரிவித்தார். “பேச்சுவார்த்தையைப் போலவே கடுமையாக போராடியதைப் போலவே, இது பக்கத்தைத் திருப்பி, ‘சரி, இப்போது இந்த விஷயம் நீடிக்கும் மற்றும் வெற்றி பெறுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த நாங்கள் கூட்டாக வேலை செய்யப் போகிறோம்’ என்று கூறுகிறேன்.”

ஒப்பந்தம் குறித்து யுஎஃப்எல் இன்னும் பொது அறிக்கையை வெளியிடவில்லை.

அனைத்து வீரர்களையும் சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கு தகுதியுடையதாக உயர்த்துவதோடு கூடுதலாக, புதிய சிபிஏ பட்டியல் அளவுகளை அதிகரிக்கிறது, வாரத்திற்கு (இரண்டு) பேட் செய்யப்பட்ட நடைமுறைகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கிறது, மேலும் விருதுகளுக்கு ஒரு போனஸ் முறையை நிறுவுகிறது: வாரத்தின் வீரருக்கு $ 500, ஆண்டின் வீரருக்கு $ 5,000, லீக் எம்விபிக்கு, 500 7,500 மற்றும் யுஎஃப்எல் சாம்பியன்ஷிப்பை வெல்லும் வீரர்களுக்கு $ 5,000.

-புலம் நிலை மீடியா

ஆதாரம்

Related Articles

Back to top button