ஆண்கள் சராசரியாக பெரியவர்கள், வலுவானவர்கள் மற்றும் பெண்களை விட வேகமானவர்கள் என்பது உண்மை. அதனால்தான் ஆண்களும் பெண்களும் விளையாட்டுகளில் தனித்தனியாக போட்டியிடுகிறார்கள். ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் உலக சாதனைகளை ஒப்பிடுவதன் மூலம் அது எளிதில் நிரூபிக்கப்படுகிறது. பருவமடைதலின் போது உடலியல் நிரந்தர மாற்றங்கள் உள்ளன என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது, அவை பருவமடைவுக்குப் பிறகு ஹார்மோன் சிகிச்சையால் செயல்தவிர்க்க முடியாது. இந்த விஷயத்தில் ஒரு ஆய்வுக் கட்டுரையின் மேற்கோள் இங்கே: “டிரான்ஸ்வுமன் விளையாட்டு வீரர்களில் ஈஸ்ட்ரோஜன் சிகிச்சையால் ஆண் உடலியல் மறுவடிவமைக்க முடியாது, ஏனெனில் டெஸ்டோஸ்டிரோன் ஆரம்பகால வாழ்க்கை வெளிப்பாடு மூலம் நிரந்தர விளைவுகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது.” (பார்க்க “டிரான்ஸ் வுமன் எலைட் விளையாட்டு வீரர்கள்: பெண் உடலியல் தொடர்பான கூடுதல் சதவீதம்சுற்றுச்சூழல் ஆராய்ச்சி மற்றும் பொது சுகாதாரத்தின் சர்வதேச இதழில் அலிசன் கே. ஹீதர் எழுதியது.)
அறிவியலை அடிப்படையாகக் கொண்டு, சர்வதேச ஒலிம்பிக் கமிட்டி (ஐ.ஓ.சி) 12 வயதிற்குப் பிறகு மாற்றப்பட்ட திருநங்கைகளை பெண்கள் பிரிவில் போட்டியிட அனுமதிக்காது. உலக தடகள மற்றும் சர்வதேச சைக்கிள் ஓட்டுதல் ஒன்றியம் இரண்டுமே IOC க்கு ஒத்த அளவுகோல்களைக் கொண்டுள்ளன.
டிரான்ஸ் விளையாட்டு வீரர்கள் NCAA விளையாட்டு வீரர்களில் மிகச் சிறிய சதவீதம் என்பதையும் பீட்டர்சன் சுட்டிக்காட்டுகிறார். அது பொருத்தமற்றது. விதிகளை வைத்திருப்பதன் புள்ளி போட்டியை நியாயமாக வைத்திருப்பது. நியாயமற்ற தன்மை எப்போதாவது மட்டுமே நிகழ்கிறது என்று வாதிடுவது, எனவே நாம் அதை புறக்கணிக்க வேண்டும், அர்த்தமில்லை.
ஜேம்ஸ் பிராண்ட், நியூ பிரைட்டன்
எனது நிறுவனம் சுமார் 450 ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தது, எங்கள் நிர்வாகக் குழுவில் கணக்கியல், நிதி, அமெரிக்க விற்பனை, சர்வதேச விற்பனை, வாடிக்கையாளர் ஆதரவு, கள சேவை, பணியாளர்கள், உற்பத்தி, தரக் கட்டுப்பாடு, பொறியியல், மென்பொருள், விளம்பரம், மக்கள் தொடர்பு மற்றும் பராமரிப்பு உள்ளிட்ட 12 மேலாளர்கள் இருந்தனர். எங்கள் செயல்திறனை அதிகரிப்பதே எங்கள் குறிக்கோளாக இருந்தது.
எனவே ஒவ்வொரு திங்கட்கிழமையும் காலை 10 மணிக்கு இரண்டு தலைப்புகளுடன் சந்தித்தோம்: இந்த வரவிருக்கும் வாரத்தை நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள், கடந்த வாரம் உங்கள் முடிவுகள் என்ன? மேலாளர்கள் அடுத்த வாரத்திற்கான தங்கள் திட்டங்களை வகுத்ததோடு, முந்தைய வாரத்திலிருந்து அவர்களின் முடிவுகளைப் புகாரளித்ததில் இது ஒரு நல்ல தீர்வாக இருந்தது. ஒவ்வொரு மேலாளரும் தங்கள் செயல்பாட்டு நிலைகளைப் பற்றி பெருமிதம் கொண்டனர். செயல்திறன் என்பது நிறுவனங்களுக்கு எல்லாமே. இது அரசு ஊழியர்களுக்கு சமமாக நல்லது. எனவே டிரம்ப் அதையே செய்கிறார் என்று நான் நம்புகிறேன்: நிறுவன செயல்திறனைக் கேட்பது.
