அமெரிக்காவின் மிகப்பெரிய கிக் நிறுவனங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வர்த்தக சங்கம், தொழிலாளர் துறையை வழிநடத்த ஜனாதிபதி டிரம்பின் வேட்பாளர்களை ஆதரிக்கிறது -இது கிக் பொருளாதாரத்தில் தொழிலாளர் வகைப்பாட்டின் எதிர்காலத்தை வடிவமைக்கக்கூடிய ஒப்புதல்.
2022 ஆம் ஆண்டில் உபெர், லிஃப்ட் மற்றும் டோர்டாஷ் உள்ளிட்ட பெயர்களால் நிறுவப்பட்ட பரப்புரைக் குழுவான ஃப்ளெக்ஸ் புதன்கிழமை, திணைக்களத்தை வழிநடத்த லோரி சாவேஸ்-வேமருக்கு ஆதரவாகவும், கீத் சோண்டர்லிங் துணை செயலாளராக பணியாற்றவும் கூறினார்.
“எதிர்கால முன்னோக்கி, நவீன பொருளாதாரத்தை உருவாக்க உதவுவதில் தொழிலாளர் துறைக்கு முக்கிய பங்கு உள்ளது” என்று ஃப்ளெக்ஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கிறிஸ்டின் ஷார்ப் ஒரு செய்தி வெளியீடு. “பயன்பாட்டு அடிப்படையிலான சுயாதீனமான வேலைகளை ஆதரிப்பது இதில் அடங்கும், இது மில்லியன் கணக்கான வருமானம் ஈட்டுபவர்கள், நுகர்வோர் மற்றும் சமூகங்களுக்கு பயனளிக்கிறது. . . உறுதிப்படுத்தப்பட்டதும், பயன்பாட்டு அடிப்படையிலான இயங்குதளத் தொழில்துறையின் புதுமை மற்றும் பொருளாதார வாய்ப்புகளைத் தொடரும் கொள்கைகளை முன்னேற்ற இந்த தலைவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற நாங்கள் எதிர்நோக்குகிறோம். ”
உபெர், லிஃப்ட் மற்றும் டர்டாஷ் ஆகியவற்றின் செய்தித் தொடர்பாளர்கள் பதிலளிக்கவில்லை வேகமான நிறுவனம்பரிந்துரைகள் மற்றும் ஃப்ளெக்ஸின் ஆதரவு குறித்து கருத்து தெரிவிக்க வேண்டும். இன்ஸ்டாகார்ட் ஃப்ளெக்ஸ் அறிக்கையை சுட்டிக்காட்டியது.
கிக் நிறுவனங்கள், அவற்றின் மையத்தில், பாரம்பரிய ஊழியர்களைக் காட்டிலும் ஒரு பொத்தானைக் கிளிக் செய்யும் நபர்களையும் பொருட்களையும் கிளிக் செய்யும் தொழிலாளர்களை வகைப்படுத்தும் மாதிரிகளை நம்பியுள்ளன. இது செலவுகளை குறைவாக வைத்திருக்க அவர்களை அனுமதிக்கிறது மற்றும் இலாபங்களைத் திருப்ப அவர்களின் பணிகளில் அவர்களுக்கு உதவுகிறது, இறுதியில் பங்குதாரர்களை மகிழ்விக்கிறது. கிக் நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களை ஊழியர்களாக வகைப்படுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால், தொழிலாளர் செலவுகள் வியத்தகு முறையில் உயரும்.
டிரம்ப் தலைமையிலான தொழிலாளர் துறை ஊதியங்கள், கூடுதல் நேரம் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமைகள் குறித்த பணியிட பாதுகாப்புகளையும் திரும்பப் பெறலாம். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களைச் சுற்றியுள்ள கொள்கைகள் பெரும்பாலும் பரந்த தொழிலாளர் பிரச்சினைகளுடன் வெட்டுகின்றன, அதாவது கிக் தொழிலாளர்கள் சுகாதார காப்பீடு அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியப் பாதுகாப்புகள் போன்ற நன்மைகளுக்கு தகுதி பெறுகிறார்களா என்பது போன்ற வணிகங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் வக்கீல்களுக்கு இடையிலான சர்ச்சையின் முக்கிய புள்ளிகள்.
இருப்பினும், சில சட்டமியற்றுபவர்கள் மற்றும் வக்கீல் குழுக்கள் இந்த புதிய பணி முறை முழுநேர ஊழியர்களைப் போலவே பாதுகாப்புகளையும் வகைப்பாடுகளையும் கொண்டிருக்கத் தகுதியானது என்று வாதிடுகின்றன. இதுவரை பெரும்பாலான முயற்சிகள் நகரங்களுக்கும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்கும் வீழ்ந்தன. ஆனால் டிரம்ப் நிர்வாகத்தின் தேர்வுகள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களை வகைப்படுத்துவதன் அர்த்தத்தை புதுப்பிக்க ஒரு கூட்டாட்சி நிலைப்பாட்டை எடுக்கக்கூடும். கூட்டாட்சி மட்டத்தில் மிகவும் வணிக நட்பு நிலைப்பாடு கிக் நிறுவனங்களை மாநிலங்களில் நடந்துகொண்டிருக்கும் சட்டப் போர்கள் மற்றும் கொள்கை விவாதங்களில் தைரியப்படுத்தக்கூடும்.
“டிரம்ப் டோல் நிறுவனங்களை வகைப்படுத்துவதை எளிதாக்கும் (பலர், ‘தவறாக வகைப்படுத்துங்கள்’ என்று கூறுவார்கள்) கிக் தொழிலாளர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக, மற்றும் கிக் தொழிலாளர்கள் பணியாளர் அந்தஸ்தைப் பெறுவது மிகவும் கடினம்,” ஜான் லோகன்சான் பிரான்சிஸ்கோ மாநில பல்கலைக்கழகத்தின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆய்வுகள் இயக்குநர் வேகமான நிறுவனம். “நிச்சயமாக, தொழிலாளர் துறை இங்கே ஒரு வீரர் மட்டுமே, ஒரு முக்கியமானதாக இருந்தாலும்: தொழிலாளர் துறையின் ‘வணிக சார்பு’ நிலைப்பாடு மாநில அளவில் நடந்துகொண்டிருக்கும் வழக்குகளில் மேடையில் நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படும், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் இதை நீதிமன்றங்களிலும் மாநில அரசியல் மூலமாகவும் தொடர்ந்து போராடும்.”
ஓஹியோவில் காங்கிரஸ் பெண்மணியாக ஒரு பதவிக்காலம் பணியாற்றிய சாவேஸ்-வெர்மர், தொழிலாளர் சார்பு தேர்வாக பரவலாகக் காணப்பட்டார். அவர் பதவியில் இருந்த காலத்தில், அவள் ஆதரிப்பதாகத் தோன்றியது சார்பு (ஒழுங்கமைப்பதற்கான உரிமையைப் பாதுகாத்தல்) சட்டம்இது தொழிலாளர் சங்கங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் வகைப்பாடுகளை மாற்றக்கூடும், மேலும் டீம்ஸ்டர்ஸ் சங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. எவ்வாறாயினும், கடந்த மாதம் குடியரசுக் கட்சியின் தலைமையிலான செனட் குழு உறுதிப்படுத்தல் விசாரணையின் போது சாவேஸ்-வெரமர் குடியரசுக் கட்சியினருக்கு உறுதியளித்ததாகத் தெரிகிறது. ட்ரம்பின் நிகழ்ச்சி நிரலுக்கு முழு ஆதரவாக இருப்பதாகவும், சார்பு சட்டத்தின் ஆதரவைத் திரும்பப் பெற்றதாகவும் அவர் உறுப்பினர்களிடம் கூறினார். “உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், ஜனாதிபதி டிரம்பின் கொள்கை பிரிவை செயல்படுத்துவதே எனது வேலை, மற்றும் எனது வழிகாட்டும் கொள்கை ஜனாதிபதி டிரம்பின் வழிகாட்டும் கொள்கையாக இருக்கும், ”என்று அவர் கூறினார்.
துணை செயலாளராக சோண்டர்லிங்கின் நிலைப்பாடு, இதற்கிடையில், “வணிக சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கும், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்புக்கு விரோதமான குழுக்களுக்கும் உறுதியளிக்கும் நோக்கம் கொண்டது” என்று லோகன் கூறுகிறார். சோண்டர்லிங் கடந்த காலங்களில் தொழிலாளர் துறையில் டிரம்பின் கீழ் மற்றும் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தில் குடியரசுக் கட்சி ஆணையராக பணியாற்றினார். 2019 ஆம் ஆண்டில், சோண்டர்லிங் ஒரு கருத்துக் கடிதத்தை வெளியிட்டார், இது ஒரு அடையாளம் தெரியாத நிறுவனம், அதன் தொழிலாளர்கள் குடியிருப்புகளை சுத்தம் செய்வதாகத் தோன்றியது, ஒப்பந்தக்காரர்கள், ஊழியர்கள் அல்ல. இந்த நடவடிக்கை கிக் நிறுவனங்களுக்கான டிரம்ப் நிர்வாகத்தின் பரந்த அணுகுமுறையை அடையாளம் காட்டியது என்று பலர் வாதிட்டனர்.
“கிக் தொழிலாளர்களின் பிரச்சினையில், தொழிலாளர்கள் ஊழியர்களாக வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்ல என்று தொழிற்சங்கங்கள் தொடர்ந்து வாதிட்டன; அவை என்.எல்.ஆர்.ஏ மற்றும் பிற கூட்டாட்சி தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களால் மூடப்பட்டிருக்க வேண்டும், மேலும் கூட்டாக ஒன்றிணைவதற்கும் பேரம் பேசுவதற்கும் உரிமை உண்டு, ”என்று லோகன் கூறுகிறார். “டிரம்ப் நிர்வாகத்தின் கீழ் இந்த பிரச்சினையில் அவர்களுக்கு அதிக மகிழ்ச்சி இருக்கும் என்று நான் எதிர்பார்க்கவில்லை, சாவேஸ்-வெரமர் தொழிலாளர் செயலாளராக கூட.”
