பெரும்பாலான செவிலியர்கள் பணியிட வன்முறையை அனுபவிக்கிறார்கள். மறைக்கப்பட்ட செலவுகள் இங்கே

“வன்முறை என்பது வேலையின் ஒரு பகுதியாகும். ஒவ்வொரு செவிலியரும் சுகாதாரப் பணியாளரும் அதை ஒரு கட்டத்தில் அனுபவிக்கிறார்கள். ”

இது போன்ற உணர்வுகள் அமெரிக்க மருத்துவமனைகள் மற்றும் சுகாதார வசதிகள் முழுவதும் எதிரொலிக்கின்றன, குழப்பமான மற்றும் வளர்ந்து வரும் யதார்த்தத்தை கைப்பற்றுகின்றன. அமெரிக்கர்கள் நர்சிங் பற்றி நினைத்தாலும் மிகவும் நம்பகமான தொழில்இது மிகவும் ஆபத்தான ஒன்றாகும் என்பதை நாம் அடிக்கடி பார்க்கத் தவறிவிட்டோம்.

ஒரு ஆபத்தானது 10 செவிலியர்கள் வேலையில் வன்முறையை எதிர்கொள்கின்றனர். இதன் விளைவாக, சுகாதாரப் பணியாளர்கள் அதிகம் பணியிட வன்முறையால் காயமடைய நான்கு மடங்கு மற்ற எல்லா தொழில்களிலும் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஒன்றிணைந்ததை விட.

இந்த அதிர்ச்சியூட்டும் எண்கள் இருந்தபோதிலும், இந்த தொற்றுநோயின் முழு அளவையும் முழுமையாக புரிந்து கொள்ள முடியாது, ஏனெனில் செவிலியர்கள் மற்றும் பிற சுகாதாரப் பணியாளர்கள் வன்முறை சந்திப்புகளை நாள்பட்ட மதிப்பிடுகிறார்கள். அமெரிக்க செவிலியர் சங்கம் அதை மதிப்பிடுகிறது சம்பவங்களில் 20% முதல் 60% மட்டுமே கணக்கிடப்படுகின்றன. கூடுதலாக, பணியிட வன்முறைக்கு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட வரையறை அல்லது தேசிய அளவில் அதைக் கண்காணிப்பதற்கான தெளிவான வழி எதுவும் இல்லை.

ஒரு படுக்கை செவிலியராக, பணியிட வன்முறையில் எனது நியாயமான பங்கை நான் அனுபவித்திருக்கிறேன். ஒரு நர்சிங் பேராசிரியர்.

சுகாதாரத்துறையில் பணியிட வன்முறை என உண்மையில் என்ன கணக்கிடப்படுகிறது?

பணியிட வன்முறையைப் பற்றி மக்கள் நினைக்கும் போது, ​​அவர்கள் பெரும்பாலும் வியத்தகு உடல் ரீதியான தாக்குதல்களை கற்பனை செய்கிறார்கள். தாக்குதல்கள் நிகழ்கின்றன, ஆனால் தொழிலாளர்களை நோக்கிய வன்முறை வாய்மொழி அச்சுறுத்தல்கள், மிரட்டல், பாலியல் ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் உள்ளிட்ட பல வடிவங்களை எடுக்கலாம்.

பணியிட வன்முறையை வரையறுப்பதும் அளவிடுவதும் சுகாதார அமைப்புகளில் மிகவும் கடினமாக உள்ளது என்பது சம்பந்தப்பட்ட நபர்களின் வரம்பாகும். நோயாளிகள், அவர்களது குடும்பங்கள், சக ஊழியர்கள் அல்லது பொது உறுப்பினர்கள் கூட வன்முறை உருவாகலாம்.

செவிலியர்கள் மற்றும் சுகாதார ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் நம்பமுடியாத மன அழுத்த தருணங்களில் மக்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறார்கள். சில நேரங்களில் நோயாளிகள் மருத்துவ நிலைமைகளை அனுபவித்து வருகின்றனர், அவை டிமென்ஷியா, மயக்கம், மனநோய் அல்லது மயக்க மருந்துக்கு அறுவை சிகிச்சைக்குப் பின் ஏற்படும் எதிர்வினைகள் போன்ற செயல்பட அல்லது குழப்பமடையக்கூடும்.

சில சுகாதார நிறுவனங்கள் தெளிவற்ற வரையறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன, அதாவது “பணியிட வன்முறை என்பது எந்தவொரு வன்முறைச் செயலும் அல்லது வன்முறை அச்சுறுத்தலாகும்”, அதே நேரத்தில் நர்சிங் அமைப்புகள் வாதிடுகின்றன குற்றவாளிக்கும் நோக்கத்திற்கும் இடையில் வரையறுக்கப்பட்ட வரையறைகள்.

அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் நிறுவனத்தின் பணியிட வன்முறை குறித்த உத்தியோகபூர்வ வரையறையை பாராயணம் செய்ய முடியாது என்றாலும், ஒரு செவிலியரிடம் அவர்கள் எப்போதாவது பணியில் அச்சுறுத்தும் சூழ்நிலையை அனுபவித்திருக்கிறார்களா என்று கேளுங்கள், மேலும் அவர்களிடம் கதைகள் தயாராக இருக்கும். எனது 14 வருட நர்சிங் பயிற்சியில், செவிலியர்கள் பல வகையான அச்சுறுத்தும் சந்திப்புகளைப் பகிர்ந்து கொண்டனர். கலக்கமடைந்த பார்வையாளர்களால் கத்தப்படுவதாகவும், அவர்களின் தலைமுடி மற்றும் மணிக்கட்டுகளை அவர்கள் கடிக்க அல்லது துப்புக முயற்சிக்கும் நோயாளிகளால் பிடிக்கப்பட்டதாகவும் அவர்கள் தெரிவித்தனர். அறை முழுவதும் இருந்து என்னைத் தூக்கி எறிந்துவிட்டு, நோயாளிகளின் குடும்ப உறுப்பினர்களால் பழிவாங்கப்படுவதாக அச்சுறுத்தப்படுவதை நான் தனிப்பட்ட முறையில் அனுபவித்திருக்கிறேன்.

செவிலியர்கள் வெறுமனே கவனிப்பை வழங்க முயற்சிக்கும் போது அவர்கள் அல்லது அவர்களது சக ஊழியர்கள் காயமடைந்த அதிக தீவிர அனுபவங்களையும் பகிர்ந்து கொண்டனர். ஒரு சக ஊழியரைப் பார்ப்பதன் உணர்ச்சி தாக்கத்தை பலர் விவரித்தனர்.

எனது அவதானிப்புகளிலிருந்து, இது ஒரு பெரிய சம்பவங்கள் மட்டுமல்ல, எண்ணற்ற சிறிய அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது ஒரு செவிலியரின் வாழ்க்கையில் சேர்க்கும் உணர்ச்சியற்ற நடத்தைகள். குறைவான அச்சுறுத்தும் நிகழ்வுகள் ஆவணப்படுத்த மிகவும் கடினமானவை, மேலும் பல செவிலியர்கள் அவற்றைத் துண்டிக்கிறார்கள், ஆனால் சிறிய மீறல்கள் அவை மீண்டும் மீண்டும் நிகழும்போது பாதிப்பை ஏற்படுத்துகின்றன.

ம .ன கலாச்சாரத்தை உடைத்தல்

ம silence னத்தின் கலாச்சாரம் இதுபோன்ற சம்பவங்களைக் கண்காணிக்க கடினமாக்குகிறது.

எனது ஆராய்ச்சியை நான் நடத்திய மருத்துவமனையில் மருத்துவ-அறுவை சிகிச்சை நர்சிங் பிரிவு ஆரோக்கியமான மற்றும் ஆதரவான கலாச்சாரத்தைக் கொண்டுள்ளது. ஆயினும், கடந்த ஆண்டில் பணியிட வன்முறையை அனுபவிப்பதை ஒப்புக் கொண்ட 74% ஊழியர்களில் மே மாதத்தில் வெளியிடப்படும் எனது தற்போதைய முனைவர் பட்டப்படிப்பில், 30% மட்டுமே இந்த நிகழ்வைப் புகாரளித்தனர்.

பயம், பயனற்ற தன்மை அல்லது நிறுவன அழுத்தத்திலிருந்து செவிலியர்கள் அமைதியாக இருக்கும்போது, ​​வன்முறை வேலையின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பகுதியாக மாறும். துல்லியமான தரவு இல்லாமல், சுகாதார வசதிகள் பிரச்சினையின் உண்மையான அளவு புரியவில்லைபயனுள்ள பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்த முடியாது, மேலும் தங்கள் தொழிலாளர்களை அர்த்தமுள்ள வழிகளில் ஆதரிக்க போராட முடியாது.

செவிலியர்கள் ஏன் வன்முறையை குறைத்து மதிப்பிடுகிறார்கள் என்பதற்கு பொதுவான கருப்பொருள்கள் உள்ளன. சில செவிலியர்கள் நினைக்கிறார்கள் அறிக்கையிடல் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தாது. மற்றவர்கள் தெளிவு இல்லாததைக் காண்கிறார்கள் பணியிட வன்முறை அல்லது அறிக்கையிடல் கொள்கைகளை வரையறுத்தல் குறைத்தல் மற்றும் குழப்பம்.

செவிலியர்கள் அறிக்கை a நிர்வாகத்தின் ஆதரவு இல்லாதது, பழிவாங்கும் பயம்அல்லது புகாரளிக்கும் போது அவமான உணர்வு. பொதுவாக, பல செவிலியர்கள் அறிக்கையிடல் கருவிகளை மிகவும் கடினமானதாகவும், பயன்படுத்த நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதாகவும் காண்கிறார்கள்.

சுகாதாரத்துக்கான மறைக்கப்பட்ட செலவுகள்

சுகாதாரப் பணியாளர்களைப் பொறுத்தவரை, இதன் விளைவுகள் உடல் காயங்களுக்கு அப்பாற்பட்டவை.

பணியிட வன்முறை அதன் அனைத்து வடிவங்களிலும் பங்களிக்கிறது கவலை, மனச்சோர்வு அல்லது PTSDஅத்துடன் வேலை அதிருப்தி. ஆபத்தான பணியிட வன்முறை போக்குகள் ஒரு காரணியாகும் 55% சுகாதாரத் தொழிலாளர்கள் எரிந்ததாக உணர்கிறார்கள் மற்றும் புதிதாக உரிமம் பெற்ற பதிவுசெய்யப்பட்ட செவிலியர்களில் 18% முதல் வருடத்திற்குள் தொழிலை விட்டு வெளியேறுதல்.

இது ஒரு பெரிய பிரச்சினை, அமெரிக்கா இருப்பதாகக் கருதப்படுகிறது 2032 வரை ஆண்டுக்கு 193,100 நர்சிங் வேலை திறப்புகள்ஆனால் அந்த கால கட்டத்தில் சுமார் 177,400 புதிய செவிலியர்களை மட்டுமே உற்பத்தி செய்யும். இது நோயாளியின் கவனிப்புக்கு பரபரப்பான விளைவுகளையும் கொண்டுள்ளது.

எனது நர்சிங் வாழ்க்கையின் போது, ​​இரக்கமுள்ள கவனிப்பை வழங்க முயற்சிக்கும் போது தங்களைக் காப்பாற்றிக் கொள்ள சிக்கலான உத்திகளை உருவாக்குவதை எனது சகாக்கள் கவனித்தேன். என்னைப் போலவே, அவர்கள் தங்களை வீட்டு வாசல்களுக்கு அருகில் கவனமாக நிலைநிறுத்திக் கொண்டனர், அவற்றின் சுற்றுப்புறங்களைப் பற்றிய நிலையான விழிப்புணர்வைப் பராமரித்தனர் மற்றும் சாத்தியமான அபாயங்களுக்காக ஒவ்வொரு புதிய தொடர்புகளையும் அமைதியாக மதிப்பிட்டனர்.

இந்த கண்ணுக்கு தெரியாத முன்னெச்சரிக்கைகள் சுகாதார வன்முறையின் தொலைநோக்கு விளைவுகளை பிரதிபலிக்கின்றன. செவிலியர்கள் தங்கள் பாதுகாப்பைப் பற்றி மிகைப்படுத்தப்பட்டபோது, ​​நோயாளியின் கவனிப்புக்கு அவர்களுக்கு உணர்ச்சி ஆற்றல் குறைவாக உள்ளது. குறுகிய பணியாளர்கள் காரணமாக அவர்கள் அறைகளுக்கு இடையில் விரைந்து செல்லும்போது வன்முறை தொடர்பான விற்றுமுதல்ஒவ்வொரு நோயாளிக்கும் அவர்களுக்கு குறைந்த நேரம் இருக்கிறது. அடுத்த நோயாளி சந்திப்பு என்ன கொண்டு வரக்கூடும் என்று அவர்கள் கவலைப்படும்போது, ​​தரமான பராமரிப்பை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துவதை விட அவர்கள் கவலை, பயம் மற்றும் மன அழுத்தத்தை அதிகரித்து வருகின்றனர்.

ஒன்றாக பாதுகாப்பான சுகாதாரத்தை உருவாக்குதல்

ஒவ்வொரு சுகாதார வருகையும் நோயாளிகளுக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கும் அனைவருக்கும் நர்சிங் பராமரிப்பை மேம்படுத்த ஒரு வாய்ப்பாகும்.

நீங்கள் ஒரு மருத்துவமனை அல்லது கிளினிக்கைப் பார்வையிடும்போது, ​​சுகாதாரப் பணியாளர்கள் கீழ் உள்ள மன அழுத்தத்தைப் புரிந்துகொண்டு உங்கள் தேவைகளையும் கவலைகளையும் அமைதியாக வெளிப்படுத்துங்கள். உங்கள் செவிலியர் மற்ற நோயாளிகளுடனான தொடர்புகளில் என்ன கையாள்கிறார் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. அவர்கள் பிரித்தெடுக்க முயற்சிக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் முழு கவனத்தையும் உங்களுக்கு வழங்குகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் அடுத்தபடியாக ஒரு கடினமான மற்றும் அதிர்ச்சிகரமான சூழ்நிலையையும் அனுபவிக்கக்கூடும்.

உங்கள் குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்கு பொருத்தமான தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள இது உதவுகிறது, அதாவது அவர்களின் மருத்துவ நிலை இயல்பை விட வித்தியாசமாக செயல்பட வைக்கிறதா என்பது போன்றவை. ஆக்கிரமிப்பு நடத்தைக்கு ஏதேனும் நீங்கள் கண்டால் நீங்கள் பேச வேண்டும். இந்த நடவடிக்கைகள் சிறியதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் அவை சுகாதார ஊழியர்களை ஆதரிக்கின்றன வன்முறையைத் தடுக்க உதவுங்கள் சுகாதார அமைப்புகளில்.

செவிலியர்கள் தகவல்களை தனிப்பட்டதாக வைத்திருக்கவும், சிக்கல் தீர்க்கும் நபர்களாகவும், வேலையின் சுமையைத் தாங்கவும் பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறார்கள், எனவே அவர்கள் எப்போதும் ஆதரவை நாட மாட்டார்கள். உங்கள் குடும்பத்தில் அல்லது நண்பர்களின் வட்டத்தில் ஒரு செவிலியர் அல்லது சுகாதாரப் பணியாளர் இருந்தால், நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். அவர்களின் பாதுகாப்பை ஆதரிப்பது அவர்களின் வேலையை உறுதிப்படுத்துகிறது மற்றும் அனைவருக்கும் சிறந்த கவனிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.

ஜேசன் ப்ளொம்கிஸ்ட் நர்சிங் உதவி பேராசிரியர் ஆவார் போயஸ் மாநில பல்கலைக்கழகம்.

இந்த கட்டுரை மீண்டும் வெளியிடப்படுகிறது உரையாடல் கிரியேட்டிவ் காமன்ஸ் உரிமத்தின் கீழ். படிக்கவும் அசல் கட்டுரை.

ஆதாரம்