ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இந்த நேரத்தில் பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் சேர்ப்பதற்கான அவர்களின் கடமைகளைத் தள்ளிவிடுவது போல் தோன்றலாம், அல்லது குறைந்தபட்சம் அவற்றை வலுவாக மறுபரிசீலனை செய்வது. கார்ப்பரேட் தலைவர்கள் ஒரு கூட்டாட்சி விசாரணையால் குறிவைக்கப்படுவார்கள் என்ற அச்சுறுத்தல் -DEI மீதான டிரம்ப்பின் நிர்வாக உத்தரவுகளில் ஒன்று -அவர்களை “இரவில்” வைத்திருக்கிறது என்று கூறியுள்ளனர். மெட்டா, வால்மார்ட் மற்றும் மெக்டொனால்டு போன்ற உயர்மட்ட முதலாளிகள் சமீபத்திய மாதங்களில் தங்கள் DEI திட்டங்களில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைச் செய்திருந்தனர்.
என வேகமான நிறுவனம் எவ்வாறாயினும், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் DEI முயற்சிகளில் முற்றிலும் பின்வாங்கவில்லை என்று தெரிவித்துள்ளது. உண்மையில், டீ ஒரு பயனுள்ள வேலை என்று ஏராளமான முதலாளிகள் இன்னும் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதாகத் தெரிகிறது சமீபத்திய இழப்பீடு சிறந்த நடைமுறைகள் அறிக்கை பேஸ்கேலில் இருந்து.
நிறுவனங்கள் DEI பற்றி எவ்வாறு சிந்திக்கின்றன
கடந்த ஆண்டு கணக்கெடுக்கப்பட்ட கிட்டத்தட்ட 3,600 நிறுவனங்களில், 38% பேர் 2025 ஆம் ஆண்டில் தங்கள் பன்முகத்தன்மை திட்டங்களில் எந்த மாற்றத்தையும் செய்யத் திட்டமிட்டுள்ளதாகக் கூறினர், மேலும் 28% பேர் இருப்பதாகக் கூறினர் அதிகரிக்கும் அவர்களின் கடமைகள். 11% மட்டுமே தாங்கள் DEI ஐ மீண்டும் இழுப்பதாக ஒப்புக்கொண்டனர் (மற்றொரு 22% பேர் தங்களுக்கு இதுபோன்ற திட்டங்கள் எதுவும் இல்லை என்று கூறினாலும்). சில நிறுவனங்கள் தங்கள் திட்டங்களிலிருந்து “ஈக்விட்டி” என்ற வார்த்தையைத் துடைத்துள்ள நிலையில், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் – 66% – ஈக்விட்டி என்பது DEI முயற்சிகளின் “மத்திய தூணாக” இருக்க வேண்டும்.
சில வல்லுநர்கள் அரசியல் அழுத்தம் மற்றும் பெருகிவரும் DEI எதிர்ப்பு உணர்வை நிறுவனங்கள் தங்கள் திட்டங்களில் மேலும் விரிவான மாற்றங்களைச் செய்ய வழிவகுக்கும் என்று கவலைப்படுகிறார்கள், ஊதிய பங்கு முயற்சிகளை மறு மதிப்பீடு செய்கிறார்கள், அவை வணிக உலகில் நடைமுறையில் உள்ளன. “நாங்கள் கவலைப்படுவது என்னவென்றால், மக்கள் ஊதிய பங்கு வேலைகளில் இடைநிறுத்தப்படுவதே” என்று சிண்டியோ தலைமை சட்ட அதிகாரி ராப் போர்கரெல்லி சமீபத்தில் கூறினார் வேகமான நிறுவனம். “சில பிரேம் ஒரு பெண்கள் பிரச்சினையாக ஈக்விட்டி செலுத்துகின்றன, எனவே அது டீவின் குடையின் கீழ் அடித்துச் செல்லப்படுகிறது.”
பணியிடத்தில் பங்கு போக்குகளை செலுத்துங்கள்
இருப்பினும், பேஸ்கேல் தரவுகளின்படி, கார்ப்பரேட் டீயில் மாற்றும் அலைகளுக்கு மத்தியில் கூட, நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊதிய பங்கு முயற்சிகளை வழியிலேயே வீழ்த்த அனுமதிக்க வாய்ப்பில்லை. இந்த வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள 38% நிறுவனங்கள் மட்டுமே 2019 ஆம் ஆண்டிலிருந்து ஊதிய ஈக்விட்டியில் கார்ப்பரேட் முதலீடு பெரும்பாலும் அதிகரித்துள்ளது; 2022 வாக்கில், ஊதிய பங்கு பகுப்பாய்வுகளை நடத்தும் அல்லது திட்டமிடும் முதலாளிகளின் பங்கு 66%ஆக உயர்ந்தது. அப்போதிருந்து வட்டி சற்று குறைந்துவிட்டாலும், 57%நிறுவனங்களில் பெரும்பான்மையான நிறுவனங்கள் 2025 ஆம் ஆண்டில் பங்கு முயற்சிகளை செலுத்த உறுதியளித்ததாக பேஸ்கேல் அறிக்கை கண்டறிந்தது.
ஊதிய ஈக்விட்டி தணிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாக நிறுவனங்கள் பகுப்பாய்வு செய்ததில் மாறுபாடு இருந்தது. 2025 ஆம் ஆண்டில், பாலின ஊதிய இடைவெளியில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவை கவனம் செலுத்துகின்றன, இருப்பினும் பாலினத்தின் அடிப்படையில் ஊதியத்தை பகுப்பாய்வு செய்யும் நிறுவனங்களின் பங்கில் அர்த்தமுள்ள வீழ்ச்சி ஏற்பட்டது, இந்த ஆண்டு 2024 இல் சுமார் 71% முதல் 57% வரை. 64% முதல் 45% வரை இனம் மற்றும் இனத்தின் அடிப்படையில் ஊதிய பங்கு பகுப்பாய்விற்கு இன்னும் பெரிய வீழ்ச்சி இருந்தது. (பெரும்பாலான முதலாளிகள் – 72% – பாலின ஊதிய இடைவெளி குறித்த ஆராய்ச்சி “அர்த்தமுள்ளதாக” இருப்பதாக நம்பினர்.)
ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மையின் அதிகரிப்பு
இருப்பினும், இதற்கிடையில், நிறுவனங்கள் ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு குறித்து அதிக நேர்மையாக மாறி வருவதாகத் தெரிகிறது, ஏனென்றால் ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மை சட்டங்கள் பல மாநிலங்களில் தங்கள் கையை கட்டாயப்படுத்தியுள்ளன. ஏறக்குறைய மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் தங்களது இழப்பீட்டு நடைமுறைகளைப் பற்றி மேலும் தொடர்புகொள்வதாகக் கூறினர், மேலும் 56% பேர் மாநில சட்டத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டாலும், இந்த எண்ணிக்கை 2024 இல் 60% ஆகக் குறைந்துவிட்டாலும்) ஊதிய வரம்புகளை வெளியிடுவதாகக் கூறினர்.
இன்னும் அதிகமான நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து நேரடி விசாரணைகளை வழங்குகின்றன, அவர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் ஊழியர்கள் ஊதியத்தைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள் என்று தெரிவிக்கின்றனர் – தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் நிலைப்பாட்டைப் பற்றிய நிலைப்பாட்டைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழிலாளர்களும் தங்கள் கைகளில் விஷயங்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் என்பதற்கான அறிகுறியாகும்.
