நாங்கள் முற்றிலும் மாறுபட்ட வேலைகளைச் செய்தாலும் கூட, எங்கள் பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்புரைகளில் அதே ஆரம்ப கேள்விகளைப் பெறுகிறோம்: கடந்த ஆண்டு நீங்கள் எதை அடைந்தீர்கள்? முன்னேற்றத்திற்கான உங்கள் வாய்ப்புகள் என்ன? இருப்பினும் நீங்கள் முன்பு பார்த்திராத ஒன்று இங்கே: நீங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தினீர்கள் ஜெனரேட்டர் அய் பணியிடத்தில்?
இந்த கேள்வி போன்ற ஒன்று குறைந்தது ஒரு முதலாளிக்கு அடுத்த செயல்திறன் மதிப்புரைகளில் இருக்கலாம். A மெமோ ஆன்லைனில் இடுகையிடப்பட்டது அது கசிந்த பிறகு அது இருந்தது சி.என்.பி.சி. மற்றவர்கள், ஷாப்பிஃப் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டோபி லுட்கே, 2021 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் சுமார் 5 பேரை நியமித்த ஈ-காமர்ஸ் மென்பொருள் நிறுவனத்தில் பணியிடத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட AI இனி அல் சோசிக் இல்லை என்று கூறினார்.
“ஷாப்பிஃபாவில் AI திறம்பட பயன்படுத்தப்படுகிறது ஷாப்பிஃபாவில் ஒரு அடிப்படை எதிர்பார்ப்பு” என்று லுட்கே மெமோ எழுதுகிறார்.
ஜென்னர் சாட்ஜிப்ட் மற்றும் கூகிள் வதந்திகள் அலுவலகத்தில் ஒரு விளையாட்டு சாண்டர் என பெருகிய முறையில் அடையாளம் காணப்படுகிறது, வணிகத் தலைவர்கள் ஊழியர்களை மிகவும் திறமையாக மாற்ற முடியும் என்று கூறுகிறார்கள். அதே நேரத்தில், இந்த மாற்றங்கள் இந்த கருவிகள் மக்களை மாற்றும் என்ற கவலையை எழுப்பியுள்ளன, இது குறைந்த வேலைகளை ஏற்படுத்தும். சமீபத்திய PU ஆராய்ச்சி மையத்தின் ஒரு ஆய்வில் 64% கண்டறியப்பட்டது AI வளர்ச்சி குறைந்த வேலைகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்று அமெரிக்க பெரியவர்கள் நம்பினர்தி
ஷாப்பி என்பது பணியிடத்தில் ஜென்னர் AI ஐ வலியுறுத்தும் ஒரு நிறுவனம், ஆனால் இது மட்டும் அல்ல. உங்கள் வேலை பொறுப்புகளுக்கு உங்கள் முதலாளி “AI ஐப் பயன்படுத்துங்கள்” என்று சேர்க்கும்போது என்ன நடக்கும்?
பணியிடத்தில் AI குறைந்த வேலைகளுக்கு வழிவகுக்கும்?
லூடாக்கின் மெமோ AI உடன் AI இன் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி ஊழியர்களை வாங்கியது, மேலும் AI கருவிகளைப் பயன்படுத்துவது பற்றி அவர்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றைப் பகிர்வது உட்பட சில தேவையான தேவைகளைச் செய்யுங்கள். அதிக வளங்களைக் கேட்பதற்கு அல்லது புதிய ஊழியர்களை நியமிப்பதற்கு முன்பு AI ஏன் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாது என்பதை கட்சிகள் காட்ட வேண்டும் என்றும் அவர் கூறினார்.
வேலை கிடைப்பது குறித்து ஜென்னர் AI க்கு சாத்தியமான தாக்கத்தை நினைவகம் வெளிப்படையாகக் காட்டுகிறது: நிறுவனங்கள் AI ஆல் வேலை செய்கின்றன என்றால், நிறுவனங்கள் வாடகைக்கு குறைவாக தயாராக இருக்கும்.
அந்த பயம் பரவலாக பகிரப்படுகிறது, அதனுடன் வேலையில் AI இன் தாக்கம் குறித்து நம்பிக்கையை விட அதிக அமெரிக்கர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள்பிப்ரவரியில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு தனி பியூ கணக்கெடுப்பின்படி, பணியிடத்தில் AI பற்றிய அமெரிக்கர்களின் எண்ணங்களில் கவனம் செலுத்தியது.
பரவலான அச்சங்கள் இருந்தபோதிலும், உலக வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனித உறவுகள் நிறுவனத்தின் ஜி.பியின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியும், நிறுவனர்வும், வளர்ந்து வரும் தொழிலாளர் சந்தையில் எதிர்பார்க்கப்படுவதோடு இணக்கமாக தொழிலாளர்களை நியமிப்பதாக என்னிடம் கூறினார்.
“நிறுவனங்கள் நிச்சயமாக மக்களை பணியமர்த்துகின்றன, அவர்களால் போதுமான திறமைகளைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை,” என்று அவர் கூறினார். “நியமனம் குறைந்து வருவதாக நான் நினைக்கவில்லை.”
படைப்பு மற்றும் பன்முக திறன்களின் அடிப்படையில் அவர்களுக்கு செய்யக்கூடிய வேலைக்காக பொது AI உபகரணங்கள் நியமிக்கப்படுகின்றன என்பதே சஹின் கூறினார், சாஹின் கூறினார்.
AI என்பது வேலையில் ஒரு எதிர்பார்ப்பு
ஷாப்பிங் மெமோ மற்றும் AI பயன்பாட்டின் எதிர்பார்ப்பு “புதிய ஜெனரலின் ஆரம்பம்” என்று சாஹின் கூறினார். ஜி.பி. இந்த வாரம் ஒரு கணக்கெடுப்பை வெளியிட்டுள்ளது 3,000 க்கும் மேற்பட்ட உலகளாவிய நிர்வாகி மற்றும் மனிதவள தொழில்முறைஅவர்கள் 5% நிர்வாக அறிக்கையால் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு AI முயற்சிகளை மேற்கொண்டு வருகின்றனர்.
ஏஜென்சிகள் ஊழியர்களைச் சோதிக்கத் தயாராக இருக்கும் என்றும், தொழில்நுட்பத்துடன் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் என்றும் எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்று சஹின் கூறினார். “வேகமானதாக இருக்க வேண்டும் என்ற ஆசை மிகவும் முக்கியமானது,” என்று அவர் கூறினார்.
பணியிடத்தில் பொது AI இன் விரிவாக்கம் வெற்றியை அடைய ஊழியர்களின் செயல்திறனை மாற்றுகிறது என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். நுழைவு நிலை நிலையில் பல தொழிலாளர்கள் தேவைப்படும் திறன்கள் மற்றும் தீர்ப்பைப் பொறுத்து பாடங்கள் அதிகம் அதற்கு பதிலாக AI கருவி மூலம் செய்யக்கூடிய விஷயங்களைச் செய்வதற்கான திறமைக்கு பதிலாக.
பிப்ரவரியில் பியூ கணக்கெடுப்பில் உள்ள பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தாங்கள் AI சாட்டப்களைப் பயன்படுத்துவதில்லை அல்லது அவற்றை மிகவும் அரிதாகவே பயன்படுத்துவதில்லை என்றும், தங்கள் வேலைகளில் AI ஐப் பயன்படுத்தி 16% மட்டுமே தெரிவிக்கிறார்கள் என்றும் கூறுகிறார்கள்.
இளம் தொழிலாளர்கள் கூட வழக்கமாக தங்கள் வேலைகளில் AI ஐப் பயன்படுத்துவதில்லை. இந்த வாரம் ஒரு CALP கணக்கெடுப்பு வெளியிடப்பட்டது ஜெனரல் இசட் ஜெனரல் AI ஐப் பயன்படுத்துவது குறித்து கேட்டார் பணியிடத்தில் 30% பேர் அதை வேலைக்குப் பயன்படுத்தியதாகக் கூறினர், பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் முறையான AI கொள்கை இல்லை என்று கூறினர். AI இன் 29% தங்கள் வேலைக்கு இல்லை என்றும் 36% அபாயங்கள் அவர்களின் பணி நன்மைகளை மீறிவிட்டதாகவும் கணக்கெடுப்பில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
நீங்கள் பணியிடத்தில் AI ஐப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது அது மதிப்புக்குரியது அல்ல என்று அர்த்தம். இந்த மாதம் கன்சல்டிங் ஏஜென்சி கடலோரத்தின் ஒரு அறிக்கையில், அவர்களின் வணிகத் தலைவர்களில் பாதி பேர் பார்த்ததாகக் கண்டறிந்தது கண்டறியப்பட்டது AI இல் முதலீடு செய்ய அளவிடக்கூடிய வருமானம் எதுவும் இல்லைநிரூபிக்கப்பட்ட முடிவுகளில் 21% மட்டுமே தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. கடலோர மிகைப்படுத்தலுக்கும் முடிவுகளுக்கும் இடையிலான இந்த இடைவெளி சோதனை -ஆடி மற்றும் நுட்பங்களைத் துண்டிக்க பொறுப்பாகும்.
கடலோர அறிக்கை கூறுகிறது, “AI என்பது வரையறுக்கப்பட்ட முடிவுகள் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட முடிவுகள் இல்லாமல் ‘சுவாரஸ்யமான ஆனால் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட’ பிரிவில் சிக்கித் தவிக்கும் அபாயமாகும்” என்று கடலோர அறிக்கை தெரிவித்துள்ளது.
பணியிடத்தில் AI உடன் சிக்கல்
சாட்ஸ்ப்ட் போன்ற ஜென்னர் AI அமைப்புகள் பல்வேறு வகையான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியும், ஆனால் அவை இந்த விஷயங்களுக்கு ஒரே மாதிரியாக பதிலளிக்கவில்லை. ஒன்று, அவர்கள் வாய்ப்புள்ளனர் மாயத்தோற்றம் என அழைக்கப்படும் பிழை – அடிப்படையில் அவர்கள் பதில் தெரியாததை அங்கீகரிப்பதற்குப் பதிலாக அவை அடைக்கப்படுகின்றன.
அது அவசியமாக்குகிறது அறிவாக AI ஐப் பயன்படுத்தவும் பதில்கள் எப்போதும் சரியானவை என்று நம்பப்படுவதில்லை. குறிப்பாக சாட்ஸ்க்ப்டைப் போலவே பெரியது, நிறைய தரவுகளில் பயிற்சி பெற்ற சாதாரண மொழி மாதிரிகள் அனைத்தும் உங்கள் வேலைக்கு நல்லவை அல்லது பொருத்தமானவை அல்ல.
இந்த வகையான மாதிரிகள் “உண்மையில் வேலைக்கு பயன்படுத்தப்படவில்லை” என்று சஹின் கூறினார். “வியாபாரத்தில் AI ஐப் பயன்படுத்த நீங்கள் யோசிக்கும்போது, அதை மாயத்தோற்றம் செய்ய முடியாது, அது விஷயங்களை தவறாகப் பார்க்க முடியாது.”
பணியிடத்தில், நீங்கள் சிறப்பு கருவிகளை விரும்புகிறீர்கள், அவை மாயத்தோற்றமாகவும், சரிபார்க்கவும் சரிசெய்யவும் எளிதானவை. தொழிலாளர்கள் இந்த சிக்கல்களை அடையாளம் காணவும், AI ஐ நன்கு பயன்படுத்த அவற்றை சரிசெய்யவும் வேண்டும்.
Shopifies இல், அந்த திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது இப்போது எழுதப்பட்ட படைப்பின் ஒரு பகுதியாகும். “உண்மையில், உங்கள் கைவினைக்கு AI ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான திறனைக் கற்றுக்கொள்வதிலிருந்து வெளியேற முடியும் என்று நான் நினைக்கவில்லை; நீங்கள் முயற்சி செய்ய வரவேற்கப்படுகிறீர்கள், ஆனால் நான் இன்று இந்த வேலையைப் பார்க்கவில்லை என்பதில் உண்மையாக இருக்க விரும்புகிறேன், நிச்சயமாக நாளை அல்ல.”
