சிறந்த திறமைகளை நியமிக்க விரும்பும் முதலாளிகளிடையே மனநல வளங்கள் ஒரு முக்கியமான கார்ப்பரேட் நன்மையாக மாறியுள்ளன, மேலும் அதிகமான நிறுவனங்கள் இப்போது சிகிச்சை மற்றும் ஆரோக்கிய பயன்பாடுகளுக்கான அணுகலை வழங்குகின்றன. அப்படியிருந்தும், பல தொழிலாளர்கள் தங்களுக்குத் தேடும் ஆதரவு இல்லை என்று உணர்கிறார்கள் -குறிப்பாக அவர்கள் பணியிடத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் அதிகரித்து வரும் மன அழுத்தத்தை எதிர்கொள்ளும்போது.
A புதிய அறிக்கை மனநல சுகாதார-பயன் வழங்குநரான லைரா ஹெல்த் நிறுவனத்திடமிருந்து, கணக்கெடுக்கப்பட்ட 7,500 ஊழியர்களில் 89% பேர் கடந்த ஆண்டு குறைந்தது ஒரு மனநல சவாலை எதிர்கொண்டதாகக் கூறினர், மன அழுத்தத்தையும் பதட்டத்தையும் மிகப்பெரிய பிரச்சினைகள் என்று மேற்கோளிட்டுள்ளனர். பல சந்தர்ப்பங்களில், வேலை அவர்களின் மன அழுத்தத்தின் முக்கிய ஆதாரமாக இருந்தது-அதாவது, அதிகப்படியான பணிச்சுமை மற்றும் ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை-மற்றும் 73% ஊழியர்கள் வேலை தொடர்பான மனநல பிரச்சினைகள், பணியிடத்தில் அவர்களின் செயல்திறனை பாதிக்கின்றன என்று நம்பினர்.
அரசியல் சூழலில் இருந்து நிதி மன அழுத்தம் வரை இந்த மனநல சவால்களை ஏற்படுத்தும் பிற காரணிகள் நிச்சயமாக உள்ளன. பெண்கள் தங்கள் மன அழுத்தத்திற்கு ஒரு காரணமாக பராமரிக்கும் பொறுப்புகளை மேற்கோள் காட்ட அதிக வாய்ப்புகள் இருந்தன – இருப்பினும், அவர்களின் ஆண் சகாக்களுடன் ஒப்பிடுகையில், அவர்கள் ஒட்டுமொத்தமாக அதிக அளவு கவலை மற்றும் மனநலப் போராட்டங்களையும் தெரிவித்தனர்.
இவை அனைத்தும் இருந்தபோதிலும் -குறிப்பிட தேவையில்லை, கார்ப்பரேட் பணியிடங்களில் மனநல நலன்களில் வளர்ந்து வரும் முதலீடு -பல ஊழியர்கள் தங்களுக்குத் தேவையான அல்லது விரும்பும் ஆதரவுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட அணுகலைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறினர். பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகள் தங்கள் மன ஆரோக்கியத்தைப் பற்றி அக்கறை காட்டுவதாகவும், அவர்களின் நல்வாழ்வைப் பெறுவதாகவும் கூறினாலும், பதிலளித்தவர்களில் 29% பேர் மட்டுமே தங்கள் பணியிடத்தில் போதுமான மனநல வளங்களை வழங்குகிறார்கள் என்று நினைக்கிறார்கள். (ஆயினும், கணக்கெடுக்கப்பட்ட 500 மணிநேரம் மற்றும் நன்மை பயக்கும் தலைவர்களில், 45% பேர் தங்கள் நிறுவனங்கள் அந்த வளங்களை வழங்குவதாக வாதிட்டனர்.)
இளைய தொழிலாளர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் அடுத்த ஆண்டில் வேலைகளை மாற்றுவதற்கு அதிக விரிவான மனநல ஆதரவைக் காண வாய்ப்புள்ளது, மில்லினியல்கள் அந்த வளங்களை பயன்படுத்திக் கொள்ள அதிக வாய்ப்புள்ளது. ஆனால் கணக்கெடுக்கப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களும் வேலைகளைத் தேடும்போது மனநல நன்மைகளை கடுமையாக பரிசீலிப்பதாகக் கூறினர்.
ஊழியர்கள் மனநல நன்மைகளை அவர்கள் கிடைக்கும்போது கூட அவர்கள் எப்போதும் பயன்படுத்த மாட்டார்கள் என்பதற்கான அறிகுறிகள் உள்ளன; மேலும், முதலாளிகள் பொதுவாக வழங்கும் எந்த நன்மைகளுக்கும் அவர்களின் தொழிலாளர்கள் எதைத் தேடுகிறார்கள் என்பதற்கும் இடையே ஒரு துண்டிப்பு இருக்க முடியும். ஆனால் நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு இந்த நன்மைகளைப் பாதுகாப்பதன் விளைவுகளையும் கண்டன: 81% மனிதவள மற்றும் நன்மைகள் தலைவர்கள் மனநல சலுகைகள் தங்கள் நிறுவனத்தின் நற்பெயரை உயர்த்தியுள்ளன என்றும், வேலை வேட்பாளர்களுக்கு இது மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய வாய்ப்பாக அமைந்ததாகவும் கூறியது.
தொழிலாளர்கள் அதிக மனநல ஆதரவுக்காக கூச்சலிடுகிறார்கள் என்பது தெளிவாகிறது-மற்றும் கருவுறுதல் மற்றும் குடும்பத்தை உருவாக்கும் நன்மைகளுடன், இந்த வளங்கள் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் விரும்பும் முதலாளிகளுக்கு உண்மையான வேறுபாடாக இருக்கும்.
