அமெரிக்க பொருளாதாரம் பிப்ரவரியில் 151,000 வேலைகளைச் சேர்த்தது, இது வாஷிங்டனில் குறிப்பிடத்தக்க கொள்கை மாற்றங்களுக்கு மத்தியில் உழைப்புக்கான தேவை திடமாகவே உள்ளது என்பதற்கான அறிகுறியாகும்.
பிப்ரவரி வேலைவாய்ப்பு அறிக்கை பொருளாதாரம் முழுவதும் வளர்ச்சி பயத்தை சுற்றி சில அச்சங்களை எளிதாக்க வேண்டும்.
ஆனால் இந்த எண்ணிக்கை உண்மையான அடிப்படை போக்கைக் குறைத்து மதிப்பிடுகிறது என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம், இது 404,000 முழுநேர மற்றும் 1.3 மில்லியன் பகுதிநேர தொழிலாளர்களைக் கொடுக்கும் 175,000 வேலைகளுக்கு நெருக்கமாக உள்ளது.
வெள்ளிக்கிழமை தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தால் வெளியிடப்பட்ட பிப்ரவரி வேலைவாய்ப்பு அறிக்கை, பொருளாதாரம் முழுவதும் வளர்ச்சி பயத்தைச் சுற்றியுள்ள சில அச்சங்களை எளிதாக்க வேண்டும், அல்லது ஒரு உன்னதமான தாமதமான சுழற்சி மந்தநிலை என்று நான் குறிப்பிடுவேன்.
அமெரிக்க பொருளாதாரம் நெகிழ்ச்சியுடன் உள்ளது மற்றும் அதிக வர்த்தக வரி மற்றும் மெதுவான அரசாங்க செலவு மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றிலிருந்து வரும் உடல் வீச்சுகளை உள்வாங்கும் அளவுக்கு வலிமையானது.
வேலையின்மை விகிதத்தில் 4.1% ஆக அதிகரித்த போதிலும், அமெரிக்க பொருளாதாரம் இன்னும் முழு வேலைவாய்ப்பில் உள்ளது, ஏனெனில் பிப்ரவரியில் சராசரி மணிநேர வருவாய் 0.3% அதிகரித்து, ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு இருந்ததைவிட 4.1% அதிகரித்துள்ளது.
தொழிலாளர் சந்தை இறுக்கமாக உள்ளது, குடியேற்ற சேனல் மூடப்படுவதால், தனியார் துறை தொழிலாளர் தேவை தற்போதைக்கு தடுமாறும் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்.
மத்திய அரசாங்கத்தின் பணியாளர்களில் வெட்டுக்களின் தாக்கம் -டோஜ் விளைவு -தரவுகளில் தெளிவாகத் தெரிந்தது, ஏனெனில் 10,000 மத்திய அரசு தொழிலாளர்கள் மாதத்தில் வேலைவாய்ப்பை இழந்தனர், ஏனெனில் மாநில மற்றும் உள்ளூராட்சி பணியமர்த்தல் குறைந்தது.
மேலும் வாசிக்க RSM இன் நுண்ணறிவு பொருளாதாரம் மற்றும் நடுத்தர சந்தையில்.
பொதுத்துறை தேவையில் குறைவது நிச்சயமாக மத்திய பட்ஜெட்டை மிகவும் நிலையான பாதையில் வைப்பதற்கான முயற்சிகளுடன் தொடர்புடையது, இது கூட்டாட்சி பணத்தின் பணப்புழக்கங்களை மாநில மற்றும் உள்ளூர் நகராட்சிகளுக்கு குறைப்பதை மொழிபெயர்க்கிறது.
அரசாங்க பணியமர்த்தலின் போக்கு குறிப்பாக மாதத்திற்கு 10,000 அல்லது அதற்கும் குறைவானதாக இருக்கும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம், இது ஆறு மாத சராசரியான 30,000 க்கும் குறைவாக இருக்கும்.
கொள்கை தாக்கங்கள்
சந்தை நடிகர்கள் இந்த ஆண்டு பெடரல் ரிசர்வ் மூன்று விகித வெட்டுக்களில் பொருளாதாரத்தை முழுவதும் வளர்ச்சி பயத்தின் பின்புறத்தில் விலை நிர்ணயம் செய்தாலும், அந்த பார்வை சற்று முன்கூட்டியே தெரிகிறது மற்றும் உழைப்புக்கான தொடர்ச்சியான தேவை மற்றும் அதிகரித்து வரும் ஊதியங்களுடன் ஒத்துப்போகவில்லை.
கூடுதலாக, வணிகங்கள் நுகர்வோருக்கு அதிக வர்த்தக வரிகளின் செலவுகளை நிறைவேற்றத் தயாராக இருப்பதால், ஆக்கிரமிப்பு வர்த்தக கொள்கைகள் செயல்படுத்தப்பட வேண்டுமானால் பணவீக்கத்தின் அதிகரிப்பு காணப் போகிறோம்.
பணவீக்கம், பணியமர்த்தலின் வேகம் அல்ல, இந்த ஆண்டு எங்கள் பார்வையில் கூட்டாட்சி இருப்பு கொள்கையை வடிவமைக்கும்.
மத்திய வங்கியின் கொள்கை பாதையில் ஏதேனும் மாற்றம் இருந்தால், நிர்வாகத்தின் புதிய கொள்கைகளின் தாக்கத்தை நன்கு புரிந்துகொண்டவுடன் அது ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில் இருக்கும்.
தரவு
பிப்ரவரி வேலைகள் அறிக்கையில் சிறந்த தரவுகளில் ஒன்று, அது அதிக ஊதிய திசையில் சாய்ந்தது.
பிப்ரவரியில் மொத்த வேலைவாய்ப்பில் 10,000 உற்பத்தி, 19,000 கட்டுமானம் மற்றும் 34,000 பொருட்கள் உற்பத்தி செய்யும் வேலைகள் சேர்க்கப்பட்டன.
21,000 நிதி வேலைகள் மற்றும் 73,000 தனியார் கல்வி மற்றும் சுகாதார வேலைகள் ஆகியவற்றில் ஒருவர் சேர்த்தவுடன், மாதத்தில் உருவாக்கப்பட்ட பெரும்பாலான பதவிகள் அதிக ஊதியம் பெறும் வகைகளில் இருந்தன.
வர்த்தகம் மற்றும் போக்குவரத்து 21,000 பதவிகளைச் சேர்த்தது மற்றும் தகவல்கள் 5,000 வேலைகளைச் சேர்த்தன, தொழில்முறை வணிக சேவைகள் 2,000 ஐ இழந்தன, தற்காலிக உதவி 12,000 மற்றும் ஓய்வு மற்றும் விருந்தோம்பல் குறைந்தது, கடுமையான குளிர்காலம் காரணமாக ஒருவர் எதிர்பார்ப்பது, 16,000 வேலைகள் குறைந்தது.
வேலை செய்யும் மொத்த தனியார் நேரங்கள் 34.1 ஆக மாறாமல் இருந்தன, உற்பத்தி நேரங்களும் 40.1 ஆக மாறாமல் இருந்தன. மொத்தம் வேலை செய்யும் நேரம் 0.1% அதிகரித்து 116.1 ஆக உயர்ந்துள்ளது, இது மூன்று மாத சராசரி ஆண்டு மாற்றத்திற்கு ஏற்ப உள்ளது.
தொழிலாளர் படை 385,000 தொழிலாளர்கள் குறைந்து 170.35 மில்லியனாக இருந்தது, அதே நேரத்தில் 163.307 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் இந்த பணியில் இருந்தனர். வேலைவாய்ப்பு-மக்கள்தொகை விகிதம் 60.1% இலிருந்து 59.9% ஆக குறைந்தது, அதே நேரத்தில் வேலையின்மையின் சராசரி காலம் 10 வாரங்களில் இருந்தது.
டேக்அவே
முழு வேலைவாய்ப்பில் இருப்பதாக சிறப்பாக விவரிக்கப்பட்ட பொருளாதாரத்தில் நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து புதிய பணியாளர்களைத் தேடுவதால் தொழிலாளர் தேவை திடமாக உள்ளது.
தொழிலாளர்களை ஓரங்கட்டுவதற்கு ஊதிய வளர்ச்சி போதுமானது. கட்டணங்கள் செயல்படுத்தப்படுவதால், பணியாளர்களுக்குள் நுழையும் குடியேறியவர்களின் எண்ணிக்கையும், பணவீக்கமும் உயர வாய்ப்புள்ளதால், உழைப்பு மீண்டும் ஊதியத்தை ஏலம் எடுக்கத் தொடங்குவதைக் கண்டு ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை.
சந்தை விலை நிர்ணயித்த மூன்று விகித வெட்டுக்களுக்கு இத்தகைய இயக்கவியல் உகந்ததாக இருக்காது.
