அழுத்தும் கேள்விகளுக்கு வருக, வேகமான நிறுவனம்வேலை-வாழ்க்கை ஆலோசனை நெடுவரிசை. ஒவ்வொரு வாரமும், துணை ஆசிரியர் கேத்லீன் டேவிஸ், புரவலன் நாங்கள் வேலை செய்யும் புதிய வழி போட்காஸ்ட், மிகப்பெரிய மற்றும் மிகவும் அழுத்தமான பணியிட கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்.
கே: என் முதலாளி பிடித்தவைகளை விளையாடுகிறார், நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?
அ: வயதுவந்த வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதி நீங்கள் உயர்நிலைப் பள்ளியில் நிரந்தரமாக சிக்கியிருப்பதைப் போல உணர முடியும்: வதந்திகள் மற்றும் அலுவலக அரசியல், நண்பர்களை உருவாக்குதல், முதலாளி யார்? உங்கள் முதலாளி பிடித்தவைகளை விளையாடுவதைப் போல நீங்கள் உணர்ந்தால், முதல் படி, நீங்கள் ஏன் இந்த வழியை முடிந்தவரை புறநிலையாக உணர்கிறீர்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்வதாகும். நீங்கள் சிக்கலைப் பற்றி மிகவும் குறிப்பிட்டவர், நீங்கள் அதை எவ்வாறு எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்பது பற்றி நீங்கள் மிகவும் குறிப்பிட்டவராக இருக்க முடியும். “நீங்கள் என்னை விட சாம் அதிகம் என்று நான் நினைக்கிறேன்” என்ற தெளிவற்ற உணர்வு ஒரு தீர்வைக் கொண்டிருக்கவில்லை.
- மற்ற ஊழியர்களுக்கு உயர்மட்ட திட்டங்களில் பணியாற்ற அதிக வாய்ப்புகள் கிடைக்குமா?
- மற்ற ஊழியர்களுக்கு தவறுகளைச் செய்ய அதிக வழிகள் கிடைக்குமா?
- உங்கள் சகாக்கள் பதவி உயர்வு பெறுகிறார்களா அல்லது பாராட்டப்படுகிறார்களா?
- உங்கள் முதலாளி உங்கள் சகாக்களை அதிகம் விரும்புவதாகத் தோன்றுகிறாரா அல்லது அவர்களுடன் நட்பை உருவாக்கியிருக்கிறீர்களா?
என்ன தவறு என்று நீங்கள் சுட்டிக்காட்டியவுடன் (அது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட விஷயங்களாக இருக்கலாம்), நீங்கள் பிரச்சினையை நேரடியாக தீர்க்கலாம். உங்கள் உணர்வுகள் வெளியேறி, கவனிக்கப்படாதவை முற்றிலும் செல்லுபடியாகும் மற்றும் வளர்ப்பது மதிப்பு.
இருப்பினும் நீங்கள் செய்யக்கூடாது என்பது உங்கள் சகாக்களுக்கு எதிராக உங்களைத் தூண்டுவதாகும். நீங்கள் அதை ஒரு போட்டியாகக் கருதினால், நீங்கள் இழப்பீர்கள். உங்கள் நிலைமையை மேம்படுத்துவதே உங்கள் பணி, வேறொருவரின் அழிக்கக்கூடாது. உயரும் அலை அனைத்து படகுகளையும் உயர்த்துகிறது – அல்லது குறைந்தபட்சம் அது வேண்டும்.
பிரச்சினை எதுவாக இருந்தாலும், நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் ஒன்றாக தீர்ப்பீர்கள், ஒரு குற்றச்சாட்டு அல்ல.
உங்கள் சகாக்கள் அதிக வாய்ப்புகளைப் பெற்றால்
எனது பணியிட ஆலோசனைகள் இதே விஷயத்திற்கு கொதிக்கின்றன: உங்கள் முதலாளியுடன் உரையாடுங்கள். இது மிகவும் வெளிப்படையான நடவடிக்கை, ஆனால் பலர் தவிர்க்கும் விஷயம். உயர்மட்ட திட்டங்களில் பணியாற்ற அதிக வாய்ப்புகளை நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு சந்திப்பை அமைத்து, அதைச் சரியாகச் சொல்லுங்கள்.
அதை அவர்கள் உங்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய ஒன்று என்று வடிவமைக்க வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்ற சில யோசனைகளுடன் கூட்டத்திற்கு வாருங்கள். இது நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களுக்கும், உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்களுக்கும் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதை விளக்குங்கள். இந்த புதிய அளவிலான பொறுப்புக்கு நீங்கள் ஏன் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகளையும் வைத்திருப்பது புண்படுத்தாது. இதுபோன்று வழங்கப்பட்டது, உங்கள் முதலாளி “இல்லை” என்று சொன்னாலும், அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு காரணத்தையும், நீங்கள் இன்னும் அதிகமாக எடுக்கும்போது ஒரு கால அவகாசத்தையும் கொடுக்க அழுத்தம் கொடுக்கப்படுவார்கள்.
உங்கள் சகாக்கள் பதவி உயர்வு மற்றும் பாராட்டப்பட்டால்
உங்கள் சக ஊழியர்கள் புகழையும் விளம்பரங்களையும் பெறும்போது, அதை ஒரு போட்டியாகக் கருதாமல் இருப்பது கடினம். ஆனால் மீண்டும் உங்களிலும் உங்கள் வேலையிலும் கவனம் செலுத்துவது நல்லது. பதவி உயர்வைப் பெறுவதற்கான அனைத்து ஆலோசனைகளையும் பின்பற்றவும்: உங்கள் தற்போதைய தலைப்புக்கு மேலே வேலை செய்யுங்கள், மேலும் உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
நீங்கள் அந்த எல்லாவற்றையும் செய்கிறீர்கள் என்றால், அதே தலைப்பைக் கொண்ட உங்கள் சக ஊழியர் ஒரு பம்ப் அப் மற்றும் நீங்கள் செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் அடுத்த செக்-இன்ஸில் நீங்கள் இன்னும் வெளிப்படையாக இருக்க முடியும். “எனது பணி மூத்த இணை மட்டத்தில் இருப்பதாக நான் உணர்கிறேன். அந்த நிலைக்கு வர என்ன ஆகும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள எனக்கு உதவ முடியுமா? ”
உங்கள் சகாக்கள் தவறுகளைச் செய்ய அதிக வழியைப் பெற்றால்
இது தந்திரமானது, ஏனெனில் வேலையில் தவறுகளை ஏற்படுத்தும் அனைத்து காரணிகளும் உங்களுக்குத் தெரியாது. வேறொருவருக்கு எதிராக உங்கள் தோல்விகளைத் தூண்டுவது சரியாக முடிவடைய வாய்ப்பில்லை. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் வேலையைப் பற்றிய கருத்துகளைப் பெறுவதிலும், உங்கள் தவறுகளை நீங்கள் செய்தால் அவற்றை சொந்தமாக்குவதிலும் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் சகாக்கள் உங்கள் வேலையை பாதிக்கும் தவறுகளைச் செய்தால், அவற்றை முடிந்தவரை ஆக்கபூர்வமாக கையாளுங்கள், மேலும் உங்கள் மேலாளருக்கு உங்கள் சிக்கலைத் தீர்ப்பதை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள்.
உங்கள் சகாக்கள் தொடர்ச்சியான தவறுகளைச் செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டால், இறுதியில் விளைவுகள் இருக்கும். இல்லையென்றால், இது ஒரு நச்சு கலாச்சாரத்திற்கான சிவப்புக் கொடி, நீங்கள் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்பவில்லை.
உங்கள் முதலாளி உங்கள் சகாக்களை அதிகம் விரும்புவதாகத் தெரிகிறது
இது ஒரு தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட பிரச்சினை மற்றும் நீங்கள் உயர்நிலைப் பள்ளியில் திரும்பி வருவதைப் போலவே உணரக்கூடிய சிக்கலும் ஆகும். சிலர் மற்றவர்களை விட அதிகமாக கிளிக் செய்க. நீங்கள் ஒரு நட்பு சக ஊழியராக இருக்க முடியும், ஒருவருடன் நெருங்கிய தனிப்பட்ட உறவை உருவாக்கக்கூடாது. உங்கள் முதலாளி உங்கள் வேலையைப் பார்க்கும் முறையை மாற்ற முயற்சிக்க நான் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள வேலையைச் செய்யலாம், ஆனால் “நீங்கள் என்னை விட டேவ் அதிகம் விரும்புகிறீர்கள்” என்று சொல்ல ஒரு கூட்டத்தை அழைக்க முடியாது.
உங்கள் முதலாளிக்கும் உங்கள் சகாக்களுக்கும் இடையில் ஒரு தொழில்சார்ந்த நிலை அல்லது தனிப்பட்ட உறவுகள் இருந்தால், அதை உங்கள் மேலாளரின் முதலாளியுடன் நேர்த்தியாக உயர்த்த முயற்சி செய்யலாம் அல்லது நீங்கள் வசதியாக இருந்தால் மனிதவளத்தை உருவாக்கலாம். ஆனால் கவனமாக மிதிக்கவும்.
வேலையில் சிறந்த உறவுகளை நீங்கள் விரும்புவதைப் போல நீங்கள் உணர்ந்தால், அது உங்கள் மேலாளருடன் கிளிக் செய்யவில்லை என்றால், வேறு எங்கும் பாருங்கள். பிற துறைகளில் நண்பர்களை உருவாக்குங்கள் அல்லது வேறொரு அணியில் உள்ள ஒருவருடன் ஒரு திட்டத்தைத் தொடங்கவும். இது உங்களை தனியாக உணர வைப்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் எவ்வளவு மதிப்புமிக்கவர் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு இது உதவக்கூடும்.
வேலையில் ஆதரவைப் பற்றி இன்னும் சில ஆலோசனைகள் வேண்டுமா? இங்கே நீங்கள் செல்கிறீர்கள்:
- உங்கள் முதலாளி உங்கள் மீது ஒரு சக ஊழியரை ஆதரிக்கும் போது என்ன செய்வது
- பிடித்தவைகளை விளையாடும் ஒரு முதலாளியை எவ்வாறு கையாள்வது
- வேலையில் பிடித்தவாதத்தை எவ்வாறு கையாள்வது
