ஓய்வூதிய வயது குறித்த பி.டி. பெகாடியன் லாங்கர் பி.கே.பி விதிகளை டிஸ்னக்கர் அறிவிக்கிறார்

வெள்ளிக்கிழமை, ஏப்ரல் 18, 2025 – 11:15 விப்

ஜகார்த்தா, விவா டி.கே.ஐ ஜகார்த்தா மாகாண மனித சக்தி, பரிமாற்றம் மற்றும் எரிசக்தி அலுவலகம் (டி.கே.ஐ டிஸ்னேக்கர்) நடத்திய மத்தியஸ்த அமர்வின் முடிவுகள் 2023-2025 காலத்திற்கு பி.டி. பெகாடியன் தொழிற்சங்கத்துடன் (எஸ்.பி.

மீறல் ஓய்வூதிய வயது மற்றும் தொழிலாளர் ஆட்சேர்ப்பு பற்றி Pt Pegadaian இன் கொள்கையுடன் தொடர்புடையது, இரண்டும் உள்ளே இருந்து (உள் பணியமர்த்தல்) மற்றும் வெளியே (வெளிப்புற பணியமர்த்தல்).

ஊழியர்கள் ஓய்வூதிய வயதில் நுழைந்தபோது ஒரு குறிப்பிட்ட நேர பணி ஒப்பந்தத்தின் (பி.கே.டபிள்யூ.டி) நிலையுடன் வேலைவாய்ப்புக்கான நிலைத்தன்மை திட்டத்துடன் தொடர்புடைய டி.கே.ஐ ஜகார்த்தா மாகாண டிஸ்னேக்கர் பரிந்துரை கடிதத்தின்படி.

“ஆகவே, பி.டி. பெகாடியன் காலத்தின் கூட்டுப் பணி ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகளை முதலாளி (பி.டி பெகாடியன்) செய்கிறார். கடந்த செவ்வாய்க்கிழமை, ஏப்ரல் 15, 2025 செவ்வாய்க்கிழமை வெளியிடப்பட்ட டி.கே.ஐ ஜகார்த்தா மாகாண டிஸ்னேக்கர் பரிந்துரைகளின் ஒலி.

டி.கே.ஐ ஜகார்த்தா மாகாண மனிதவள அலுவலகத்தின் கூற்றுப்படி, பி.டி. பெகாடானின் ஓய்வூதிய வயது கொள்கை 155 வது பிரிவில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட பி.கே.பி உருவாக்கத்தைக் குறிக்க வேண்டும். பி.கே.டபிள்யூ.டி வேலை உறவுத் திட்டத்தில் பங்கேற்கக்கூடிய ஊழியர்களின் அளவுகோல்களை விளக்குவதற்கு ஒருதலைப்பட்சமாக உருவாக்கப்பட்ட திட்டங்கள் அல்லது பிற வழிமுறைகள் உட்பட.

“ஓய்வூதியத்திற்குள் நுழைந்த மற்றும் தொடர்ந்த பி.கே.டபிள்யூ.டி வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் குறிப்பாக இரண்டு (2) ஆண்டுகளை கட்டுரை 155 பத்தி (2) பி.கே. கடிதத்தின் உள்ளடக்கங்களின்படி.

டி.கே.ஐ ஜகார்த்தா மாகாண மனிதவள அலுவலகமும் தொழிலாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை கேள்வி எழுப்பியது உள் பணியமர்த்தல் மற்றும் வெளிப்புற பணியமர்த்தல்.

இந்த ஆலோசனையின்படி, டி.கே.ஐ ஜகார்த்தா மாகாண மனிதவள தொழிலாளர்களின் தொழில்துறை உறவுகள் மற்றும் நலன்புரி, பர்னோமோ, வெளிப்புற பணியமர்த்தல் செய்யப்பட வேண்டும், உள் பி.டி. .

“எந்தவொரு உள் நிறுவன ஊழியர்களும் தேவையான வடிவங்களின் எண்ணிக்கையுடன் ஒப்பிடும்போது தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் உள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் தேவைகள் அல்லது எண்ணிக்கையை பூர்த்தி செய்தால் மட்டுமே வெளிப்புற பணியமர்த்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பொது பணியமர்த்தல் மற்றும் தொழில்முறை பணியமர்த்தல் (மேலும்) ஆகியவற்றைக் கொண்ட வெளிப்புற பணியமர்த்தல் இயக்குநர்களின் விதிமுறைகளில் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்,” கடிதம் கூறினார்.

இதற்கிடையில், டி.கே.ஐ ஜகார்த்தா மாகாண மனிதவள அலுவலகம் அளித்த பரிந்துரைகளை எஸ்.பி. பெகாடியன் வரவேற்றார். எஸ்.பி. ஓய்வூதிய வயது தொடர்பான தவறான நிறுவனத்தின் முடிவை உடனடியாக மேம்படுத்துமாறு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தையும் ஜோகோ கேட்டுக்கொண்டார்.

“எஸ்.பி. பெகாடியன் சரியான வரிசையில் உள்ளது என்பது கடிதத்துடன் தெளிவாகிறது என்று நான் நினைக்கிறேன், அதே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் உண்மையில் தவறான வரிசையில் உள்ளது. ஓய்வூதிய வயது, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுதல் மற்றும் தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது பற்றிய முடிவுகளை மேலாண்மை மேம்படுத்த வேண்டும் (உள் பணியமர்த்தல்) மற்றும் வெளியே (வெளிப்புற பணியமர்த்தல்),” ஜோகோ கூறினார்.

14 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்டவர்களை எண்ணிய பி.டி. பெகாடியன் ஊழியர்களின் அபிலாஷைகள் மற்றும் உரிமைகள் குறித்த அதன் சீரமைப்பின் உறுதிப்பாட்டை எஸ்.பி. பெகாடியன் வலியுறுத்தினார்.

ஜோகோவின் கூற்றுப்படி, ஒரு மாநிலத்திற்கு சொந்தமான மாநில -புகழ்பெற்ற நிறுவனமாக, பி.டி. பெகாடியன் பணியாளர் நலனை மேம்படுத்துவதை ஊக்குவிப்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

“லாபத்தை வெற்றிகரமாக அடைந்த பிறகு, நிறுவன நிர்வாகம் அபிலாஷைகளுக்கு எவ்வாறு கவனம் செலுத்துவது மற்றும் பணியாளர் நலனை மேம்படுத்துவது பற்றியும் சிந்திக்க முடியும். பி.டி. பெகாடியனின் உள் ஊழியர்களின் தொழில்முறை பணியமர்த்தல் வாழ்க்கையில் ஓய்வூதிய வயது மற்றும் பாகுபாடுகளில் நுழையும் தொடர்ச்சியான பணியாளர் உற்பத்தித்திறன் இந்த நேரத்தில் மிகவும் விரும்பத்தக்க ஊழியர்களின் அபிலாஷைகள்,” என்று அவர் கூறினார்.

ஓய்வூதிய உத்தரவாத திட்டத்தை அமல்படுத்துவது தொடர்பாக 2015 ஆம் ஆண்டின் பிபி எண் 45 இன் விதிகளைக் குறிப்பிடுகையில், இந்தோனேசிய தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதிய வயது ஒரு வருடம் முதல் 59 வயது வரை ஜனவரி 2025 முதல் 59 வயது வரை உயர்ந்தது. பிபிஜேஎஸ் வேலைவாய்ப்பு ஓய்வூதிய உத்தரவாத திட்டத்தின் பயனாளிகளை மேம்படுத்த ஓய்வூதிய வயது நீட்டிப்பு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.