அணியின் இயக்குநர்கள் குழு தொழில்துறை உறவுகளைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்

வியாழன், ஏப்ரல் 24, 2025 – 01:46 விப்

ஜகார்த்தா, விவா .

பான்கசிலாவின் தொழில்துறை உறவுகள் தொடர்பாக பி.டி. பெகாடனின் இயக்குநர்களின் உறுப்பினர்களைப் புரிந்துகொள்வது நிர்வாகத்திற்கும் வர்த்தக தொழிற்சங்கங்களுக்கும் இடையிலான உறவில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நோயல் என்று நன்கு அறிந்தவர் கூறினார்.

“தனிப்பட்ட முறையில், நான் இந்த யோசனையை ஆதரிக்கிறேன். பி.டி. பெகாடியனின் நிர்வாகக் கொள்கை தொழிலாளர்களின் அபிலாஷைகளுக்கும் நலனுக்கும் அதிக நோக்குநிலையைக் கொண்டுள்ளது என்பதே இதன் நோக்கம். மேலாண்மை மற்றும் வர்த்தக தொழிற்சங்கங்களுக்கிடையேயான கூட்டாண்மை உறவும் இயக்குநர்கள் குழுவில் உறுப்பினர்களுக்கு தொழில்துறை உறவுகள் குறித்து நல்ல புரிதலைக் கொண்டிருந்தால், மேலும் இணக்கமாக இருக்கும்” என்று நோல் தனது ஏப்ரல் 23, 2025 அன்று மேற்கோள் காட்டப்பட்ட தனது அறிக்கையில் கூறினார்.

நோயலின் கூற்றுப்படி, நிர்வாகத்திற்கும் தொழிற்சங்கங்களுக்கும் இடையிலான ஒரு நல்ல கூட்டு உறவு நிறுவனத்தின் முன்னேற்றத்தின் முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும். ஏனெனில், நல்ல உறவுகளில் மட்டுமே, அனைத்து ஊழியர்களின் உந்துதல் மற்றும் சாத்தியமான வளங்கள் உகந்ததாக பயன்படுத்தப்படலாம்.

“சந்தித்த பல குறிப்புகளில், நிர்வாகத்திற்கும் தொழிற்சங்கங்களுக்கும் இடையிலான நல்ல உறவுகள் முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும். நல்ல உறவுகள் நிச்சயமாக நிறுவனத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களின் பணி உந்துதல் மற்றும் செயல்திறனை பாதிக்கும். தொழில்துறை உறவுகளைப் புரிந்துகொள்ளும் இயக்குநர்களின் இருப்பு தொழிலாளர்களுக்கு நல்ல உந்துதலை வழங்கும்” என்று நோயல் கூறினார்.

எவ்வாறாயினும், பி.டி. பெகாடனின் இயக்குநர்களை நியமிப்பது தேவையான தேவைகள் மற்றும் தகுதிகளுக்கு ஏற்ப இருக்க வேண்டும் என்பதை நோயல் இன்னும் நினைவுபடுத்தினார்.

இந்த 98 ஆர்வலர் ஜி.எம்.எஸ்ஸிடம் பி.டி. பெகாடியனின் இயக்குநர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் வளர்ச்சி நிகழ்ச்சி நிரலை ஒரு அடித்தளமாக மாற்றுமாறு வேண்டுகோள் விடுத்தார்.

“ஆமாம், ஆனால் இன்னும் ஜி.எம்.எஸ் தேவைகள் மற்றும் தகுதிகளின் அடிப்படையில் இயக்குநர்கள் குழுவைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும். நானும் இந்தோனேசிய மக்களும் பி.டி. பெகாடியன் தொடர்ந்து வளர்ந்து வளர்ந்த இந்தோனேசிய நிறுவனங்களாக வளர வேண்டும் என்று விரும்புகிறேன். இது எங்கள் நம்பிக்கை (இந்தோனேசிய சமூகம்),” என்று அவர் கூறினார்.

முன்னதாக, பான்கசிலா தொழில்துறை உறவுகள் என்ற கருத்தை புரிந்து கொண்ட பி.டி. பெகாடானின் வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்க பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் (ஜி.எம்.எஸ்) நிகழ்ச்சி நிரலை செக்கர் பம்யூன் ஃபோர்காம் ஒருங்கிணைப்பாளர் எம் அப்ரார் அலி வலியுறுத்தினார்.

அவரைப் பொறுத்தவரை, பி.டி. பெகடேயின் நிர்வாகம் தொழில்துறை உறவுகளின் கருத்துகளையும் நடைமுறைகளையும் புரிந்துகொள்ளும் இயக்குநர்களுக்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் பி.டி. பெகாடியன் (எஸ்.பி. பெகாடியன்) தொழிற்சங்கத்திற்கு இடையிலான மாறும் தொழில்துறை உறவுகளை உணர முடியும்.

“இணக்கமான தொழில்துறை உறவுகளை உருவாக்குவதன் மூலம், ஒரு வசதியான பணிச்சூழலும் உருவாக்கப்படும். ஆகவே, பி.டி. பெகாடியன் மனிதவளத்தின் அனைத்து திறன்களும் மிகவும் உகந்ததாக பங்களிக்க முடியும்” என்று அப்ரார் தனது அறிக்கையில் ஏப்ரல் 21, திங்களன்று ஊடகக் குழுவினரிடம் கூறினார்.

டி.கே.ஐ ஜகார்த்தா மாகாண மனித சக்தி, பரிமாற்றம் மற்றும் எரிசக்தி அலுவலகம் (டி.கே.ஐ ஜகார்த்தா மனிதவள அலுவலகம்) ஆகியவற்றின் முடிவால் சேகர் பம் ஃபோர்கோமின் அறிக்கை தூண்டப்பட்டது, இது பி.டி.

இந்த மீறல் பி.டி. பெகாடியனின் கொள்கையுடன் ஓய்வூதிய வயது மற்றும் தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது பற்றியது (உள் பணியமர்த்தல்) மற்றும் வெளியே (வெளிப்புற பணியமர்த்தல்).

இந்தோனேசியா முழுவதும் உள்ள பி.டி. பெகாடியன் தொழிற்சங்கமும் டி.கே.ஐ ஜகார்த்தா மாகாண மனிதவள அலுவலகத்தின் எழுத்துப்பூர்வ பரிந்துரையைப் பின்பற்றாவிட்டால், தொழில்துறை உறவுகள் நீதிமன்றத்தில் (பி.எச்.ஐ) இந்த அணுகுமுறை சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கும் என்று கூறியுள்ளது.

13 டிபிடி எஸ்.பி.

பி.கே.பியில் ஒரு ஒப்பந்தமாக மாறிய ஒன்று, பெஜாடானின் மேலாண்மை மற்றும் எஸ்.பி.

“குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு ஏற்ப டி.கே.ஐ ஜகார்த்தா மாகாண டிஸ்னேக்கர் பரிந்துரைகளின் புள்ளிகள் மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால், எஸ்.பி.