ஏப்ரல் 15 முதல் வேலையின்மைக்கு சிங்கப்பூர் RP76 மில்லியனை பகிர்ந்து கொண்டது, இவை நிபந்தனைகள்

புதன்கிழமை, ஏப்ரல் 16, 2025 – 11:08 விப்
ஜகார்த்தா, விவா – உலகளாவிய பொருளாதாரத்தின் நிச்சயமற்ற தன்மைக்கு மத்தியில், சிங்கப்பூர் அரசாங்கம் வேலைவாய்ப்பு நிறுத்தப்பட்டதன் மூலம் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்களைப் பாதுகாக்க விரைவான நடவடிக்கை எடுத்தது. ஏப்ரல் 15, 2025 செவ்வாய்க்கிழமை தொடங்கி, சிங்கப்பூரர்கள் திட்டத்தின் மூலம் தற்காலிக பண உதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் திறன்கள் சூறாவளி வேலை தேடுபவர் ஆதரவு.
படிக்கவும்:
பவுலஸ் டானோஸின் ஒப்படைப்பு செயல்முறை முடிக்கப்படவில்லை, மென்கம்: சிங்கப்பூர் கோரிய பல ஆவணங்கள் உள்ளன
இந்த உதவி தன்னார்வ முறையில் வேலைகளை இழக்கும் நடுத்தர வருமான தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தது. தகுதி பெறும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, அவர்களுக்கு 6,000 சிங்கப்பூர் டாலர்கள் வரை மொத்த நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு அல்லது ஆறு மாதங்களுக்கு RP76.8 மில்லியனுக்கு சமம்.
இருப்பினும், அதைப் பெற, பங்கேற்பாளர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் வேலை தேடல் நடவடிக்கைகளை தீவிரமாக மேற்கொண்டு குறைந்தபட்ச குறிப்பிட்ட புள்ளிகளை சேகரிக்க வேண்டும். இந்த திட்டத்தை, பிரதமர் லாரன்ஸ் வோங் தனது முதல் தேசிய தின பேரணி உரையில் 2024 இல் அறிவித்தார், வேலையின்மைக்கு உதவி முன்மொழியப்பட்ட ஒரு வருடம் கழித்து.
படிக்கவும்:
சிங்கப்பூர் உலகின் 4 வது பணக்கார நகரம், ஜகார்த்தா நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள்?
.
“வேலையை இழந்த பின்னர் மீண்டும் எழுந்திருப்பது பல வேலை தேடுபவர்களுக்கு மிகவும் கடினமாக இருக்கும் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம்” என்று தொழிலாளர் சிங்கப்பூரில் (WSG) தொழில்முறை இணைப்புக் குழுவின் உதவி தலைமை நிர்வாகி லின் என்ஜி கூறினார் சேனல் நியூஸ் ஆசியாஏப்ரல் 16, 2025 புதன்கிழமை.
படிக்கவும்:
ஈத் விடுமுறை நாட்களுக்கான பரிந்துரைகள் ஜகார்த்தாவிலிருந்து சிங்கப்பூர் மற்றும் மலேசியாவுக்கு ஒரு பயணக் கப்பலை எடுத்துச் செல்கின்றன, நீங்கள் எங்கே இருந்தீர்கள்?
“இந்த நிதி உதவி நிவாரணம் அளிக்கும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், குறிப்பாக அவர்கள் புதிய வேலைகளைத் தேடும்போது,” என்று அவர் தொடர்ந்தார்.
தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய, விண்ணப்பதாரர்கள் கடந்த 12 மாதங்களில் குறைந்தது ஆறு மாதங்களாவது பணியாற்றியிருக்க வேண்டும். இருப்பினும், தற்காலிக சலுகையின் ஒரு வடிவமாக, ஏப்ரல் 1, 2024 முதல் வேலைகளை இழந்தவர்கள், மற்ற அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யும் வரை, பணி அனுபவத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாவிட்டாலும் கூட சமர்ப்பிக்க முடியும். இந்த வழியே சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஜூன் 1525 ஆகும்.
பங்கேற்பாளர்கள், தொழில்துறை நிபுணர்களுடன் நெட்வொர்க்குகளை உருவாக்க வேலை நேர்காணல்கள், தொழில் வழிகாட்டுதல், தொழிலாளர் முகவர்களில் பதிவுசெய்க 13 வகையான வேலை தேடல் நடவடிக்கைகளில் குறைந்தது ஒன்றைப் பின்பற்ற வேண்டும்.
“இந்த புள்ளி அடிப்படையிலான அமைப்பு பங்கேற்பாளர்களை வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் தங்கள் திறன்களை வலுப்படுத்தக்கூடிய செயல்பாடுகளைத் தேர்வுசெய்ய ஊக்குவிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது” என்று லின் என்ஜி விளக்கினார்.
“இந்த அமைப்பு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது, கட்டுப்படுத்தாது. ஐந்து சில செயல்களைச் செய்ய அவர்களை கட்டாயப்படுத்த நாங்கள் விரும்பவில்லை, ஆனால் அவை அதிக செயலில் இருக்க வேண்டும் என்பதற்காக சுதந்திரத்தை அளிக்க நாங்கள் விரும்பவில்லை,” என்று அவர் கூறினார்.
மனிதவள டானின் அமைச்சர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சுமார் 60,000 சிங்கப்பூரர்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வார் என்று லெங் மதிப்பிடுகிறார், அல்லது மொத்த வேலையின்மையில் 60 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் தன்னார்வமாக இல்லை. இந்த திட்டத்தை ஆதரிப்பதற்காக அரசாங்கம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 200 மில்லியனுக்கும் அதிகமான சிங்கப்பூர் டாலர்கள் அல்லது RP2.56 டிரில்லியன் நிதியையும் தயாரித்துள்ளது.
இந்தத் திட்டம், சிங்கப்பூரர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 21 ஆண்டுகளில் மட்டுமே திறந்திருக்கும், முன்னர் சராசரியாக 5,000 சிங்கப்பூர் டாலர்கள் வரை (RP64 மில்லியனுக்கு சமம்) மாத வருமானம் இருந்தது, மேலும் அதிகபட்சமாக 31,000 சிங்கப்பூர் டாலர்கள் (RP396.8 மில்லியன்) ஆண்டு மதிப்புடன் சொத்தில் வாழ்ந்தார். அவர்கள் குறைந்தது ஒரு மாதமாவது வேலையில்லாமல் இருக்க வேண்டும், கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் இதே போன்ற உதவிகளைப் பெறவில்லை.
விண்ணப்பதாரர்கள் முந்தைய நிறுவனத்திடமிருந்து பணிநீக்கம் செய்யும் அதிகாரப்பூர்வ கடிதத்தை சேர்க்க வேண்டும். மருத்துவ காரணங்களுக்காக நிறுத்தப்பட்டால், மருத்துவரின் கடிதத்தை இணைக்க வேண்டியது அவசியம்.
இந்த உதவி வேலை தேடுபவர்களுக்கு தற்காலிக மீட்பாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அத்துடன் புதிய வாய்ப்புகளைக் கண்டுபிடிப்பதில் மிகவும் சுறுசுறுப்பாகவும் சுயாதீனமாகவும் இருக்க ஊக்கமளிக்கிறது.
அடுத்த பக்கம்
“இந்த புள்ளி அடிப்படையிலான அமைப்பு பங்கேற்பாளர்களை வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் தங்கள் திறன்களை வலுப்படுத்தக்கூடிய செயல்பாடுகளைத் தேர்வுசெய்ய ஊக்குவிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது” என்று லின் என்ஜி விளக்கினார்.