பாரம்பரிய ஆஃப்சைட்டைத் தள்ளிவிட வேண்டிய நேரம் இது. உங்கள் அடுத்த கார்ப்பரேட் பின்வாங்கலை மறுபரிசீலனை செய்ய 4 வழிகள் இங்கே
நாங்கள் அனைவரும் இருந்திருக்கிறோம்: சாளரமற்ற மாநாட்டு அறை, பழமையான காபி, ஃபிளிப் விளக்கப்படங்கள், கட்டாய பனிப்பொழிவு, அதைத் தொடர்ந்து மணிநேர ஒட்டும் குறிப்புகள் மற்றும் இடையூறு பற்றிய பேச்சு, முரண்பாடாக, ஆழ்ந்த ஆர்வமற்றது.
இது பாரம்பரிய கார்ப்பரேட் ஆஃப்சைட்: நான்கு பழுப்புச் சுவர்களுக்குள் அரங்கேற்றப்பட்ட இணைப்பு மற்றும் படைப்பாற்றலில் தயாரிக்கப்பட்ட முயற்சி.
ஆனால் பெரும்பாலான தலைவர்கள் சத்தமாக சொல்ல மாட்டார்கள் என்ற உண்மை இங்கே: உங்கள் மூலோபாய அமர்வு ஒரு மின்னஞ்சலாக இருந்திருந்தால், உங்கள் ஆஃப்சைட் செயல்படவில்லை.
புதிய சிந்தனை, ஆழ்ந்த சீரமைப்பு மற்றும் தைரியமான மறு கண்டுபிடிப்பு ஆகியவற்றைக் கோரும் உலகில், எங்களுக்கு அதிக ஒட்டும் குறிப்புகள் தேவையில்லை; எங்களுக்கு கூடுதல் முன்னோக்கு, இடைநிறுத்தம் மற்றும் இடம் தேவை.
ஆஃப்சைட்டை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய நேரம் இது. இது வேலையிலிருந்து பின்வாங்குவது அல்ல, ஆனால் வேலை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவற்றுக்கு திரும்புவது.
பாரம்பரிய ஆஃப்சைட் கட்டுப்பாட்டுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது: ஒரு நிலையான நிகழ்ச்சி நிரல், கணிக்கக்கூடிய வெளியீடுகள் மற்றும் மிகவும் நிர்வகிக்கப்பட்ட குழு உருவாக்கும் பயிற்சிகள்.
ஆனால் புதுமை இயல்பாகவே கணிக்க முடியாதது. படைப்பாற்றல் ஒரு அட்டவணையைப் பின்பற்றாது, மக்கள் பெட்டியை -அதாவது அல்லது அடையாளப்பூர்வமாக உணரும்போது ஒரு திருப்புமுனை நடக்காது.
சமீபத்திய ஸ்டீல்கேஸ் ஆய்வில், 13% ஊழியர்கள் மட்டுமே தங்கள் பணியிடங்கள் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்க உதவுகின்றன என்பதை கடுமையாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். அதே ஆக்கபூர்வமான பதற்றத்தை எடுத்துக்கொண்டு, மோசமான விளக்குகள் மற்றும் மோசமான காற்றின் தரத்துடன் கூடிய ஒரு ஹோட்டல் பால்ரூமுக்கு அதை மாற்றுவதை கற்பனை செய்து பாருங்கள். இது ஆர்வமற்றது மட்டுமல்ல, இது எதிர் விளைவிக்கும்.
முன்னோக்கு, இடைநிறுத்தம் மற்றும் இடத்தின் சக்தி
நீங்கள் உண்மையான கண்டுபிடிப்புகளைத் திறக்க விரும்பினால், நீங்கள் அறையிலிருந்து வெளியேற வேண்டும் – அதாவது.
நான் மலைகளில் நடைபயணம், சிற்ப பூங்காக்கள் வழியாக நடந்து செல்வது, ஆறுகளுக்கு அருகில் ஓவியங்கள், திறந்த வானத்தின் கீழ் கதைகளைப் பகிர்ந்துகொள்கிறேன்.
அந்த தருணங்களில் என்ன நடக்கிறது என்பது மறக்கமுடியாதது அல்ல; இது உருமாறும். படைப்பாற்றல் சிறையில் வளராது; இது இயக்கம், பிரதிபலிப்பு மற்றும் அர்த்தமுள்ள சூழல்களில் வளர்கிறது. நீங்கள் அறையை விட்டு வெளியேறும்போது என்ன மாறுகிறது:
- முன்னோக்கு விரிவடைகிறது: சமீபத்திய மலைப்பாதையில், எனது வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவர் பள்ளத்தாக்கைப் பார்த்து, “நான் இறுதியாக எனது வணிகத்தை வித்தியாசமாகப் பார்க்கிறேன்” என்றார். இயற்கையானது தலைவர்கள் பெரிதாக்கவும், வடிவங்களைப் பார்க்கவும், உண்மையில் முக்கியமானவற்றுடன் மீண்டும் இணைக்கவும் உதவுகிறது.
- உரையாடல் ஆழமடைகிறது: போர்ட்ரூம் நாற்காலிகள் ஒருபோதும் செய்யாது. ஒரு சி.எஃப்.ஓ ஒரு டிரெயில் நடைக்குப் பிறகு என்னிடம் சொன்னது, “எனது அணியுடன் நான் உண்மையில் பேசியது இதுவே முதல் முறை, அவர்களுடன் மட்டுமல்ல.”
- ஆற்றல் மீட்டமைக்கிறது: உடல் சூழல்களை மாற்றுவது நமது மன நிலையை மீட்டமைக்கிறது. உடல் நகர்கிறது, மனம் தளர்த்துகிறது, புதிய நுண்ணறிவுகள் வெளிவரத் தொடங்குகின்றன, பெரும்பாலும் முயற்சி செய்யாமல்.
உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: உங்கள் அணிக்கு சிந்திக்க இடம் இருந்தால் என்ன நடக்கும், பேசவில்லை? நிகழ்த்துவதற்கு பதிலாக உணர?
இயற்கை, கதை மற்றும் நேரியல் சிந்தனை
உங்கள் அடுத்த ஆஃப்சைட்டை மாற்றியமைப்பதற்கு முன், இடைநிறுத்தம் செய்து அணிகளில் படைப்பாற்றல் மற்றும் இணைப்பை உண்மையில் எரிபொருளாகக் கவனியுங்கள்.
இது இறுக்கமான நிகழ்ச்சி நிரல்கள் அல்லது சிறந்த பிரேக்அவுட் அமர்வுகள் அல்ல. கார்ப்பரேட் பிளேபுக்குகள் பெரும்பாலும் கவனிக்காத ஆழமான மனித கூறுகள் இது. புலன்களைத் தூண்டிவிடும் சூழல்கள், பகிரப்பட்ட அர்த்தத்தை உருவாக்கும் கதைகள் மற்றும் குழப்பமான, மந்திர செயல்முறையை மதிக்கும் ஒரு இடம் இது.
சக்திவாய்ந்த ஆஃப்சைட்டுகளின் இதயத்தில் மூன்று அத்தியாவசிய கூறுகள் உள்ளன, பெரும்பாலான கார்ப்பரேட் நிகழ்ச்சி நிரல்கள் புறக்கணிக்கின்றன:
- இயற்கை. இயற்கையானது மன அழுத்தத்தைக் குறைக்காது – இது நம் சிந்தனையை மாற்றியமைக்கிறது. ஒரு ஸ்டான்போர்ட் ஆய்வில், இயற்கையில் 90 நிமிட நடை கூட வதந்தியைக் குறைத்து சிக்கலைத் தீர்ப்பதை மேம்படுத்தும் என்று கண்டறியப்பட்டுள்ளது. ஆனால் அறிவியலுக்கு அப்பால், இயற்கை நமக்கு நினைவூட்டுகிறது: எல்லாவற்றையும் வடிவமைக்கக்கூடாது. சில விஷயங்களை அனுபவிக்க வேண்டும். மரக் கோடுகளுக்கு வைஃபை மாற்றினால் உங்கள் குழு என்ன கண்டுபிடிக்கக்கூடும்?
- கதை. சிறந்த முன்னேற்றங்கள் மூலோபாய தளங்களுடன் தொடங்குவதில்லை; அவை கதைகளுடன் தொடங்குகின்றன. தலைவர்கள் முக்கிய வாழ்க்கை தருணங்கள் அல்லது குழு மூலக் கதைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது, புதிய நுண்ணறிவு வெளிப்படுகிறது. மூலோபாயம் தனிப்பட்டதாகிறது, மேலும் பணி உண்மையானது. குறிக்கோள்களுடன் தொடங்குவதற்கு பதிலாக, ஒவ்வொரு நபரும் அவர்கள் எவ்வாறு வழிநடத்துகிறார்கள் என்பதை வடிவமைக்கும் ஒரு தருணத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளச் சொல்லுங்கள். திறப்பதைப் பாருங்கள்.
- நேரியல் சிந்தனை. சிறந்த யோசனைகள் தேவைக்கேற்ப வரவில்லை. அவை வெள்ளை இடத்தில் குமிழ்கின்றன (அல்லது அதை பசுமை இடம் என்று அழைக்க வேண்டும்). அதனால்தான் நான் ஆஃப்சைட்டுகளின் போது கட்டமைக்கப்படாத நேரத்தில் கட்டப்படுகிறேன், நிரப்பியாக அல்ல, ஆனால் வளமான மைதானமாக. ஒரு தலைவர் என்னிடம் சொன்னார், அவர்களின் திருப்புமுனை யோசனை அமைதியான தனி மணிநேரத்தில் தண்ணீரில் வந்தது. புதுமைக்கு சுவாசிக்க இடம் தேவை.
ஒரு புதிய ஆஃப்சைட் வடிவமைப்பு தத்துவம்
பவர்பாயிண்ட் மராத்தான்களை மறந்து விடுங்கள். புதிய ஆஃப்சைட் வடிவமைப்பு செயல்திறனுக்குப் பதிலாக அதிவேகமாக இருக்க வேண்டும், திறமைக்கு பதிலாக அர்த்தமுள்ளதாக இருக்க வேண்டும், மேலும் சீரமைப்பு மட்டுமல்ல, கண்டுபிடிப்புக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
நீங்கள் ஒரு கடலோரப் பாதையை உயர்த்தினாலும் அல்லது ஒரு கேம்ப்ஃபயரைச் சுற்றி உட்கார்ந்திருந்தாலும், உற்பத்தித்திறனை கட்டாயப்படுத்துவதே குறிக்கோள் அல்ல. நுண்ணறிவு இயற்கையாகவே வெளிப்படும் நிலைமைகளை உருவாக்குவதாகும். இந்த மூலோபாய மறுசீரமைப்பு, மெதுவாகச் செல்வது, பின்வாங்குவது மற்றும் மிகவும் முக்கியமானவற்றுடன் மீண்டும் இணைவது போன்ற ஒரு நடைமுறை நான் அழைக்கிறேன்.
நீங்கள் ஒரு மலையை உச்சரிக்க தேவையில்லை. இங்கே தொடங்கவும்:
- சூழலை மாற்றவும். ஹோட்டல் பால்ரூமைத் தள்ளிவிட்டு, நீர், ஒரு படைப்பு இடம் அல்லது ஒரு உள்ளூர் அருங்காட்சியகத்திற்கு அருகில் ஒரு பின்வாங்கல் மையத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள். ஒரு தாவரவியல் பூங்காவில் தங்கள் ஆஃப்சைட்டை வைத்திருந்த ஒரு வாடிக்கையாளர், “நாங்கள் வழக்கமாக இரண்டு நாட்களில் செய்வதை விட இரண்டு மணி நேரத்தில் அதிக படைப்பாற்றல் ஏற்பட்டது.”
- மரணதண்டனை மட்டுமல்ல, உணர்ச்சிக்கான வடிவமைப்பு. தனிப்பட்ட கதைசொல்லலுடன் தொடங்குங்கள். பிரமிப்பின் தருணங்களை உருவாக்குதல் – தியானங்கள், வழிகாட்டப்பட்ட பத்திரிகை, பகிரப்பட்ட ம .னம் கூட. இந்த ஆஃப்சைட் உருவாக்க நாம் விரும்பும் உணர்ச்சி தொனி என்ன, அது ஏன் முக்கியமானது?
- இயக்கம் மற்றும் நினைவாற்றல் ஆகியவை அடங்கும். நடைபயிற்சி கூட்டங்கள், சுவாச நடைமுறைகள் அல்லது எளிய அமைதியான இடத்தைப் பயன்படுத்தவும். இயக்கம் நரம்பு மண்டலத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, மேலும் அமைதி தெளிவை அதிகரிக்கிறது. நீங்கள் தைரியமாக உணர்கிறீர்கள் என்றால், சாதனங்கள் இல்லாத “அவிழ்க்கப்படாத” சாளரங்களை திட்டமிடுங்கள், இருப்பு.
- நம்பிக்கை தோன்றியது. அட்டவணையை அதிகமாக நிரப்ப வேண்டாம். நீங்கள் திட்டமிட முடியாததற்கு இடத்தை விட்டு விடுங்கள். அங்குதான் முன்னேற்றங்கள் மறைக்கின்றன.
வேகத்திற்கு அடிமையான உலகில், இடைநிறுத்தப்படும் தலைவர்கள் தான் முன்னோக்கி குதிப்பவர்கள். செயல்திறனைப் பெற்ற ஒரு கலாச்சாரத்தில், நோக்கத்துடன் மீண்டும் இணைக்கும் நிறுவனங்கள் நீடிக்கும்.
எனவே இல்லை, உங்கள் அடுத்த கண்டுபிடிப்பு முன்னேற்றம் ஒரு ஹோட்டல் பால்ரூமில் இருந்து குளிர்ந்த சாண்ட்விச்கள் மற்றும் சோர்வான குழு உருவாக்கும் விளையாட்டுகளுடன் வராது. இது ஒரு உயர்வு அல்லது நெருப்பைச் சுற்றி ஒரு கதையிலிருந்து வரக்கூடும்.
ஏனெனில் நீங்கள் புதுப்பித்தல், பிரதிபலிப்பு மற்றும் மறு இணைப்புக்காக வடிவமைக்கும்போது, மூலோபாயம் ஒரு திட்டத்தை விட அதிகமாகிறது. இது உயிருடன் இருக்கும் பகிரப்பட்ட பார்வையாக மாறும்.
