வருத்தமாக இருக்கிறது! ஜெனரல் இசட் கல்லூரியின் பட்டம் வீணாக இருப்பதாக உணர்கிறது, ஏனெனில் அவர்கள் வேலை சந்தையில் AI உடன் போட்டியாளர்களாக இருக்க வேண்டும்

புதன்கிழமை, ஏப்ரல் 23, 2025 – 20:16 விப்

ஜகார்த்தா, விவா – பல்வேறு பணித் துறைகளில் செயற்கை நுண்ணறிவை (AI) ஏற்றுக்கொள்வதற்கான விரைவான ஓட்டத்தின் மத்தியில், இளைய தலைமுறை உண்மையில் கொந்தளிப்பால் பாதிக்கப்படுகிறது. தரவுகளின் அடிப்படையில், இளம் வேலை தேடுபவர்கள், குறிப்பாக ஜெனரல் இசட் நிறுவனத்திலிருந்து, தங்கள் உயர் கல்வியை உணர்ந்தனர், இப்போது வேலை உலகின் தேவைகளுடன் ஒப்பிட முடியாது.

உலகளாவிய வேலை தேடல் தளமான சமீபத்தில் மாற்றப்பட்ட இந்த அறிக்கை, ஜெனரல் இசட் என்பது வேலை உலகில் AI இன் பாரிய பயன்பாட்டின் மிக நேரடி தாக்கத்தை உணர்ந்த குழு என்பதைக் காட்டுகிறது.

டிப்ளோமாவின் குறைந்தபட்ச கல்வி பின்னணியுடன் அமெரிக்காவில் 772 தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களின் ஹாரிஸ் கருத்துக் கணிப்பு நடத்திய ஒரு ஆய்வில், ஜெனரல் இசட் பதிலளித்தவர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் தங்கள் விரிவுரை பட்டங்கள் இப்போது பொருத்தமற்றவை என்று உணர்ந்தது கண்டறியப்பட்டது.

இந்த எண்ணிக்கை ஆயிரக்கணக்கான தலைமுறையில் மூன்றில் ஒரு பகுதியை விட மிக அதிகம். அது மட்டுமல்லாமல், ஜெனரல் இசட் மற்றும் பேபி பூமரின் பதிலளித்தவர்களில் 5 பேரில் 1 பேர் வேலை சந்தையின் கோரிக்கைகளுக்கு இணங்க தாங்கள் எடுக்காத உயர் கல்வியைக் கருதுகின்றனர்.

இந்த மாற்றம் அமெரிக்காவில் நிறுவனத்தின் போக்குகளுக்கு ஏற்ப உள்ளது, இது வேலை காலியிடங்களில் இளங்கலை பட்டத்தின் தேவைகளை குறைக்கத் தொடங்கியது. உண்மையில், ஜெனரல் இசட் வேலை தேடுபவர்களில் பாதி பேர் நேரம் மற்றும் செலவு அடிப்படையில் உயர்கல்வி வீணாக இருப்பதாகக் கூறினர்.

AI காரணமாக உள்ள முக்கிய மாற்றங்கள் ஒவ்வொரு பணியாளரிடமிருந்தும், வருங்கால தொழிலாளர்களிடமிருந்தும் AI பற்றிய அடிப்படை புரிதலை தொடர்ந்து உருட்டிக்கொண்டு கோரும் என்று மூத்த திறமை மூலோபாயத்தின் ஆலோசகரான லின்சி ஃபாகன் கூறினார்.

“எனவே AI ஐப் பயன்படுத்துவதில் அமைப்பு வெற்றிபெறும் வகையில், ஒவ்வொரு ஊழியரும் AI இன் அடிப்படையையும் அவர்களின் நிறுவனம் அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறது என்பதையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்” என்று ஃபகன் கூறினார், சியோடிவ் மேற்கோள் காட்டி, ஏப்ரல் 23, 2025 புதன்கிழமை.

இந்த மாற்றத்தை ஆதரிப்பதில் தலைவர்களின் பங்கின் முக்கியத்துவத்தையும் ஃபகன் வலியுறுத்தினார், அணியின் தேவைகளைக் கேட்பதன் மூலமும், பொருத்தமான பயிற்சியை வழங்குவதன் மூலமும். பல நிறுவனங்கள், இப்போது இந்த சவாலுக்கு பயிற்சித் திட்டங்களை நடத்துவதன் மூலமும் திறன்களை மேம்படுத்துவதன் மூலமும் (மேம்பட்டவை) பதிலளித்துள்ளன.

உண்மையில், தொழில்நுட்ப விற்பனையாளர்கள் பணிச்சூழலில் தத்தெடுப்பை விரைவுபடுத்துவதற்காக பொதுமக்களுக்கு AI பயிற்சியைத் திறக்கத் தொடங்கினர். அவற்றில் ஒன்று ஓ’ரெய்லியின் ஆன்லைன் பயிற்சி தளம், இது கடந்த ஆண்டு AI- அடிப்படையிலான பயிற்சி கோரிக்கைகளில் ஒரு பெரிய எழுச்சியை பதிவு செய்கிறது.

அவர்களின் ஜனவரி அறிக்கையின்படி, AI கொள்கைகளில் பயிற்சி பெறும் நிபுணர்களின் எண்ணிக்கை நான்கு மடங்கு அதிகமாக அதிகரித்தது. “AI இன் திறனை அதிகபட்சமாக திறக்க, அமைப்பு அவர்களின் மனித வளங்களில் முதலீடு செய்ய வேண்டும், பயிற்சி, நேரடி அனுபவம் மற்றும் புதிய கருவிகளை ஒரு ஆதரவான சூழலில் ஆராய்வதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும்” என்று ஃபகன் கூறினார்.