DEI பின்னடைவு இருந்தபோதிலும், 19% நிறுவனங்கள் மட்டுமே பன்முகத்தன்மை நிதியைக் குறைக்கின்றன

டிரம்ப் நிர்வாகம் பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை, பங்கு மற்றும் சேர்க்கும் முயற்சிகளை அகற்றுவதில் தனது பார்வையை அமைத்துள்ளதால், தனியார் துறை நிறுவனங்கள் DEI திட்டங்களிலிருந்து பின்வாங்குகின்றன என்பதே நடைமுறையில் உள்ள கதை. இது ஓரளவிற்கு உண்மை: முக்கிய முதலாளிகள் தங்கள் DEI முயற்சிகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைச் செய்துள்ளனர், பொது தாக்கல் செய்வதில் மொழியை மாற்றுவது மற்றும் குறைவான பிரதிநிதித்துவ குழுக்களுக்கான தொழில் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை குறைத்தல் அல்லது இடைநிறுத்துதல்-மற்றும் கார்ப்பரேட் தலைவர்கள் DEI தொடர்பான வழக்குகளின் அச்சுறுத்தலின் மீது தூக்கத்தை இழந்து வருவதாகக் கூறியுள்ளனர்.

இருப்பினும், பல நிறுவனங்கள் பன்முகத்தன்மை திட்டங்களில் தொடர்ந்து முதலீடு செய்து வருவதாகத் தெரிகிறது, ஒரு தரப்படுத்தல் கணக்கெடுப்பின்படி, கலாச்சாரம் மற்றும் சேர்த்தல் தளத்தின் முன்னுதாரணம் இன்று வெளியிடப்பட்டது. ஒட்டுமொத்தமாக, கூட்டாட்சி ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் -10,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டவை -டிரம்ப் நிர்வாகத்தின் மிக உயர்ந்த ஆய்வுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாகவும், சட்ட நடவடிக்கைக்கான அபாயத்திற்கும் பதிலளிக்கும் விதமாக அவர்களின் DEI வேலையில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைச் செய்ய அதிக வாய்ப்புள்ளது. .

என்ன DEI கொள்கைகள் மாறுகின்றன

முதலாளிகள் சில வகையான DEI முயற்சிகளிலிருந்து விலகிச் செல்கிறார்கள் என்பது உண்மைதான். பல நிறுவனங்கள், உண்மையில், பிரதிநிதித்துவ இலக்குகளை நீக்குகின்றன -மெட்டா மற்றும் கூகிள் போன்ற முன்னணி தொழில்நுட்ப முதலாளிகள் ஏற்கனவே செய்துள்ள ஒன்று. கணக்கெடுக்கப்பட்ட 38% நிறுவனங்கள் பிரதிநிதித்துவ இலக்குகளைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்திவிட்டன அல்லது அவ்வாறு செய்ய திட்டமிட்டுள்ளன என்று முன்னுதாரணம் கண்டறிந்தது.

பிரதிநிதித்துவ இலக்குகளை இன்னும் பயன்படுத்தும் பெரும்பாலான முதலாளிகள் – 92% – அந்த இலக்குகளை பகிரங்கமாக பகிர்வதை நிறுத்த அவர்கள் திட்டமிட்டுள்ளனர், அதே நேரத்தில் 77% பேர் அவற்றை உள்நாட்டில் கூட வெளியிட மாட்டார்கள் என்று கூறினர். DEI இன் சொல் மிகவும் துருவமுனைப்புடன் வளர்ந்து வருவதால், 39% நிறுவனங்களும் தங்கள் திட்டங்களுக்கு அவர்கள் பயன்படுத்தும் மொழியை மாற்றியுள்ளன.

என்ன DEI கொள்கைகள் அப்படியே இருக்கின்றன

எவ்வாறாயினும், இந்த முயற்சிகளில் சிலவற்றை முதலாளிகள் பின்வாங்கினாலும், TEI வேலைக்கான பட்ஜெட் பல நிறுவனங்களில் தீவிரமாக மாறவில்லை, முன்னுதாரணத்தின் கண்டுபிடிப்புகளுக்கு: 19% முதலாளிகள் மட்டுமே DEI முயற்சிகளுக்கான நிதி குறைந்து வருவதாகக் கூறினர். பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் தாங்கள் எந்த மாற்றங்களையும் செய்யவில்லை என்று கூறினர், மேலும் 23% பேர் உண்மையில் நிதியை அதிகரிக்க திட்டமிட்டுள்ளனர் என்று கூறினர்.

உச்சநீதிமன்றத்தின் 2023 உறுதியான நடவடிக்கை குறித்த தீர்ப்பிலிருந்து DEI க்கு புஷ்பேக் உருவாகி வருவதால், இந்த நிறுவனங்களில் சில ஏற்கனவே பன்முகத்தன்மை முயற்சிகளுக்காக நிதியுதவியை எவ்வாறு ஒதுக்கியது என்பதில் மாற்றங்களைச் செய்திருக்கலாம் – அல்லது அவற்றை முழுவதுமாக குறைக்கலாம். என வேகமான நிறுவனம் முன்னர் தெரிவித்துள்ளது, ஏராளமான நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே அந்த தீர்ப்பிற்கு முன்பே தங்கள் நிதிக் கடமைகளை மறு மதிப்பீடு செய்து கொண்டிருந்தன, மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில் DEI தொடர்பான பணிகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட அணிகளுக்கான தலைமையகத்தை ஒழுங்கமைத்தன.

ஃபோரடிக்மின் கோஃபவுண்டர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜோயல் எமர்சன், சில நிறுவனங்கள் தங்கள் DEI வேலையின் சில அம்சங்களை அவளைப் போன்ற அமைப்புகளுக்கு மறு ஒதுக்கீடு செய்திருக்கலாம் அல்லது அவுட்சோர்ஸ் செய்திருக்கலாம் என்றும் கூறுகிறது. “நாங்கள் பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களுடன் இணைந்து பணியாற்றியுள்ளோம், அவை ஐந்து கற்றல் வடிவமைப்பாளர்களைக் கொண்ட குழுவைக் கொண்டுள்ளன, அவை உள்ளடக்கிய தலைமை அல்லது உள்ளடக்கிய பணியமர்த்தல் குறித்து புதிதாக பயிற்சிகளை உருவாக்குகின்றன,” என்று அவர் கூறுகிறார். “நாங்கள் – மற்ற (தளங்கள்) – ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் மீண்டும் கண்டுபிடிக்கப்பட வேண்டிய மிகச் சிறந்த உள்ளடக்கத்தை நான் உறுதியாக நம்புகிறேன்.”

வெளிப்புற தரவரிசைகளின் நிலை

கடந்த ஆண்டில், பல நிறுவனங்கள் மனித உரிமைகள் பிரச்சாரத்தின் கார்ப்பரேட் சமத்துவ குறியீட்டிலிருந்து வெளியேறுவதற்கான தலைப்புச் செய்திகளை உருவாக்கியுள்ளன, இது எல்ஜிபிடிகு+ ஊழியர்களுக்கான பணியிடச் சேர்ப்பை அளவிடும் வருடாந்திர கணக்கெடுப்பு, மேலும் பெரும்பாலும் மாறுபட்ட ஊழியர்களை ஈர்க்க விரும்பும் நிறுவனங்களால் அறியப்படுகிறது. ஆனால் பொது அழுத்தங்களுக்கு மத்தியில் கூட, பல நிறுவனங்கள் அந்த தரவரிசையில் தங்கள் நிலைப்பாட்டை மாற்றவில்லை -குறைந்தது இன்னும் இல்லை என்பதை முன்னுதாரண அறிக்கை சுட்டிக்காட்டுகிறது. பதிலளித்தவர்களில் 18% பேர் மட்டுமே ஏற்கனவே வெளிப்புற தரவரிசைகளில் பங்கேற்பதை இடைநிறுத்தியதாகக் கூறினர், அவை சேர்க்கையை அளவிடுகின்றன அல்லது அவ்வாறு செய்ய திட்டமிட்டுள்ளன.

கார்ப்பரேட் சமத்துவ குறியீட்டிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட பல நிறுவனங்கள், வலதுசாரி ஆர்வலர்களால் அவ்வாறு செய்ய அழுத்தம் கொடுக்கப்படுவதாக எமர்சன் சுட்டிக்காட்டுகிறார். ஆனால் நிச்சயமாக தங்கியிருப்பதாகத் தோன்றும் நிறுவனங்கள் அதைப் பற்றி வெளிப்படையாகப் பேசவோ அல்லது ஊடக கவனத்தை ஈர்க்கவோ கூடாது. “நீங்கள் இந்த விஷயங்களிலிருந்து உருவாகாத ஒரு நிறுவனம் என்றால், இதைப் பற்றி யாரும் கேட்க எந்த காரணமும் இருக்காது,” என்று அவர் கூறுகிறார். “பெரிய அளவில், நீங்கள் அதை அறிவிக்கப் போவதில்லை.”

சட்ட அபாயத்தைக் குறைத்தல்

முன்னுதாரணத்தால் கணக்கெடுக்கப்பட்ட கிட்டத்தட்ட அனைத்து நிறுவனங்களும் -குறைந்தது 90% – அவர்கள் ஏற்கனவே DEI நடைமுறைகளை தங்கள் திறமை மூலோபாயத்தில் உட்பொதித்துள்ளனர், இதில் பல்வேறு திறமைகளை தொடர்ந்து ஆதரிக்கிறது. அவர்களில் பெரும்பாலோர் ஊழியர்கள் குறித்த மக்கள்தொகை தரவுகளை சேகரித்து, சேர்த்தல் பயிற்சிகளில் முதலீடு செய்கிறார்கள். பணியாளர் வள குழுக்கள் மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் டிரான்ஸ் ஹெல்த்கேர் கவரேஜ் போன்ற DEI தொடர்பான சலுகைகளும் பெரும்பாலும் மாறாமல் உள்ளன (சில நிறுவனங்கள் சட்டப்பூர்வ ஆபத்தை தணிக்க அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உறவுக் குழுக்களைத் திறக்கிறது என்றாலும்).

டீ குறித்த சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தின் சமீபத்திய வழிகாட்டுதல் உண்மையில் சில முதலாளிகளுக்கு “சட்டவிரோத பாகுபாடு” என்று தெளிவுபடுத்த உதவியது என்று எமர்சன் கூறுகிறார், இது டிரம்ப் முதன்முதலில் DEI ஐ குறிவைத்து நிர்வாக உத்தரவுகளை அறிமுகப்படுத்தியபோது பரவலான குழப்பத்தைத் தூண்டியது. “நான் நிறைய வழிகாட்டுதல்களுடன் உடன்படவில்லை – அவர்கள் சொல்லும் பல விஷயங்கள் அடிப்படையில் சட்டவிரோதமானவை என்று நான் நினைக்கிறேன், உண்மையில் இல்லை,” என்று அவர் கூறுகிறார். “ஆனால் வழிகாட்டுதல் நாங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களுக்கு அவர்கள் செய்யும் விஷயங்களைத் தொடர அதிக நம்பிக்கையுடன் வழங்கியுள்ளது.”

ஆதாரம்