ஃபாஸ்ட் கம்பெனி இம்பாக்ட் கவுன்சில் என்பது எங்கள் பார்வையாளர்களுடன் தங்கள் நுண்ணறிவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் தலைவர்கள், வல்லுநர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில்முனைவோரின் அழைப்பிதழ் மட்டுமே உறுப்பினர் சமூகமாகும். உறுப்பினர்கள் பியர் கற்றல், சிந்தனை தலைமை வாய்ப்புகள், நிகழ்வுகள் மற்றும் பலவற்றை அணுகுவதற்கான வருடாந்திர நிலுவைத் தொகையை செலுத்துகிறார்கள்.
கோவிட் -19 தொற்றுநோய்களின் தீவிரமான ஆரம்ப நாட்களிலும், உலகெங்கிலும் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு வீட்டிலிருந்து வேலையை கட்டாயப்படுத்திய முதல் சுற்று பூட்டுதல்களிலிருந்தும் ஐந்து ஆண்டுகள் ஆகின்றன. அந்த நேரத்தில் விவாதத்தில்: இளைய தொழிலாளர்கள் மற்றும் புதிய ஆட்கள் எவ்வாறு அனுபவம் வாய்ந்த சகாக்கள் மற்றும் வழிகாட்டிகளை அணுகாமல் எவ்வாறு சமாளிப்பார்கள் என்ற கவலைகள்.
மாற்றப்பட்ட படுக்கையறைகளில் ஆள்மாறான வீடியோ மாநாட்டிற்கு அழிந்துபோன இந்த இளைஞர்கள் தங்கள் முன்னோடிகளின் நம்பிக்கையையும் ஆழமான அனுபவத்தையும் பெறுவார்கள் என்று நம்ப முடியவில்லை. அவர்கள் தங்கள் தவறுகளை பார்வைக்கு வெளியே செய்வார்கள், மேலும் கற்றுக்கொள்ளத் தவறிவிடுவார்கள்.
இப்போது அந்த புதிய தொழிலாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்கள் டிஜிட்டல், மனிதர்கள் அல்ல என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். ஓபனாய் 2022 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் சாட்ஜிப்டை அறிமுகப்படுத்தியதிலிருந்து, இன்டர்ன், சக பணியாளர்கள் அல்லது சகாக்கள் என குறிப்பிடப்படும் உருவாக்கும் AI அமைப்புகளைப் பார்ப்பது வழக்கத்திற்கு மாறானது அல்ல.
அவ்வாறான நிலையில், அவர்களின் சந்ததியினர், AI முகவர்கள், அதிக அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களைப் பார்க்க இது தூண்டுகிறது. ஒரு பெரிய மொழி மாதிரியின் “மூளை” ஐப் பயன்படுத்தி, முகவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அவர்களின் பணியை தன்னாட்சி முறையில் நிறைவேற்றுவதற்காக ஒரு நிறுவனத்தின் மென்பொருள் கருவிகள் மற்றும் தரவுகளுக்கு அணுகல் வழங்கப்படுகிறது.
பல நிறுவனங்களுக்கு, அவர்கள் முகவர் AI ஐ ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டுமா என்பது கேள்வி அல்ல, ஆனால் எவ்வளவு விரைவாகவும், எவ்வளவு பரவலாகவும் இருக்கிறது. கார்ட்னர் கணித்துள்ளார், 2029 ஆம் ஆண்டளவில் மனித தலையீடு இல்லாமல் வழக்கமான வாடிக்கையாளர் சேவை சிக்கல்களில் 80% ஐ முகவரிக்கு தீர்வு காண்பார், மேலும் இது செயல்பாட்டு செலவுகளில் 30% குறைப்புக்கு வழிவகுக்கும். இது போன்ற புள்ளிவிவரங்களுடன், பிற வணிக செயல்பாடுகள் நிச்சயமாக பின்பற்றப்படும் – மற்றும் வேகமானவை.
சிந்தனை சங்கிலி
சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் போன்ற பெரிய-பெயர் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் ஒரு முகவர் எதிர்காலத்தில் அனைவரையும் செல்கின்றன, மேலும் AI தோழர்கள் ஏற்கனவே ஜூம் மற்றும் ஸ்லாக் போன்ற வணிகக் கருவிகளில் பொதுவான அம்சமாக உள்ளனர். AI போட்டியாளர்கள் புதிய தொழில்நுட்ப நெறிமுறைகளில் முன்னோடியில்லாத வேகத்தில் உடன்பாட்டை எட்டுகிறார்கள், இது அனைத்து வகையான வணிக கருவிகள் மற்றும் பயன்பாடுகளுடன் AI மாதிரிகளை ஒருங்கிணைக்க அனுமதிக்கிறது.
இந்த புதிய சகாப்தத்தில், டிஜிட்டல் தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்திற்கு சாவியை ஒப்படைக்கின்றனர். என்ன தவறு போகலாம்? சாத்தியமான, நிறைய. அனைத்து முக்கிய மாதிரிகளும் தவறானவை மற்றும் குறைபாடுடையவை. AI மாடல்களின் பிரபலமான கிளாட் குடும்பத்தை உருவாக்கிய ஆந்த்ரிக், ஒரு புதிய ஆய்வுக் கட்டுரையில் விளக்குகிறது:
“கிளாட் போன்ற மொழி மாதிரிகள் மனிதர்களால் நேரடியாக திட்டமிடப்படவில்லை -அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் பயிற்சி பெற்றவர்கள் பெரிய அளவிலான தரவுகளில். அந்த பயிற்சி செயல்பாட்டின் போது, சிக்கல்களைத் தீர்க்க அவர்கள் தங்கள் சொந்த உத்திகளைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். இந்த உத்திகள் பில்லியன் கணக்கான கணக்கீடுகளில் குறியாக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளன, அது எழுதும் ஒவ்வொரு வார்த்தைக்கும் ஒரு மாதிரி செய்யும். மாடலின் டெவலப்பர்களான அவர்கள் எங்களுக்கு விவரிக்க முடியாதவர்கள். இதன் பொருள் மாதிரிகள் அவர்கள் செய்யும் பெரும்பாலான காரியங்களை எவ்வாறு செய்கின்றன என்பது எங்களுக்கு புரியவில்லை. ” (முக்கியத்துவத்திற்காக சாய்வு சேர்க்கப்பட்டது.)
ஆந்த்ரிக்ஸின் சொந்த ஆராய்ச்சி, கிளாட் ஒரு குண்டுக்கான பொருட்களுக்கு பெயரிடுவதில் ஏமாற்றப்படுவதைக் காட்டுகிறது, இருப்பினும் ஒன்றை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குவதை நிறுத்துகிறது. தனித்தனி மானுடவியல் ஆதரவு ஆராய்ச்சி, மிகவும் மேம்பட்ட பகுத்தறிவு மாதிரிகள், இது அவர்களின் முடிவுகளை எட்டுவதற்கு அவர்கள் பயன்படுத்தும் சிந்தனைச் சங்கிலியைக் காட்டுகிறது, “அவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்று எப்போதும் சொல்ல வேண்டாம்.”
சிந்தனைச் சங்கிலியை நம்பியிருக்கும் திறன் இல்லாமல், “மாதிரி நடத்தையை பாதிக்கும் பாதுகாப்பாக தொடர்புடைய காரணிகள் இருக்கலாம்” என்று மறைக்கப்பட்டுள்ளன, ஆராய்ச்சியாளர்கள் முடித்தனர். (ஆராய்ச்சியாளர்கள் இரண்டு அதிநவீன பகுத்தறிவு மாதிரிகள், கிளாட் 3.7 சோனட் மற்றும் டீப்ஸீக்-ஆர் 1 ஆகியவற்றின் விசுவாசத்தை மதிப்பீடு செய்தனர்.)
AI மாதிரிகளை வணிகக் கருவிகளுடன் இணைப்பது, முகவர்கள் வழியாக, பாதுகாப்பு பங்குகளை உயர்த்துகிறது. மின்னஞ்சல் அமைப்பிற்கான அணுகலைக் கொண்ட ஒரு முகவரை ஃபிஷிங் மீதான தாக்குதல் நோக்கத்திற்காக ஒரு பயனுள்ள கருவியாக சுரண்டலாம். ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மதிப்புமிக்க தரவைப் பிரித்தெடுக்க தரவுத்தள அமைப்புகளுக்கான அணுகலை வழங்கலாம். தற்செயலான தவறான பயன்பாட்டின் நிகழ்வுகள் கூட ஒரு நிறுவனத்திற்கு இடையூறு, செலவு மற்றும் மரியாதைக்குரிய சேதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் குறிப்பிடத்தக்க விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.
அறையில் ஒரு வயது வந்தவர்
நடத்தையை கணிக்க அல்லது இயக்கும் திறன் இல்லாத நிலையில், இந்த புதிய டிஜிட்டல் சகாக்கள் -அவர்களின் மனித சகாக்களைப் போலவே -வழிகாட்டுதலையும் கருத்துகளையும் வழங்க சேப்பரோன்களைத் தேவைப்பட்டனர். இந்த (மிகவும் தெருவில் அல்ல) பயிற்சியாளர்களை தொடர்ந்து கண்காணிக்க அறையில் குறைந்தது ஒரு “வயது வந்தோர்” இருப்பது முக்கியம், அவர்கள் ஒரு முட்டாளின் செயலில் அனுப்பப்படும்போது, அவர்களின் பணப்பையை ஒப்படைக்க ஏமாற்றப்படும்போது, அல்லது தாக்குதல் அல்லது சட்டவிரோதமான ஒன்றைச் சொல்ல அல்லது செய்ய ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.
ஒரு நிறுவனத்தில் புதிய தொழில்நுட்பத்தை விரைவாக அறிமுகப்படுத்த முயற்சிப்பது குழப்பத்திற்கான செய்முறையாக இருக்கும் என்பதை அனுபவத்திலிருந்து நாங்கள் அறிவோம். யாரோ, எங்கோ – மற்றும் பலரும் – வேடிக்கையான, சிறந்தவர்களாகத் தோற்றமளிக்கும் தலைப்புச் செய்திகளில் தங்களைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். மோசமான நிலையில், அவர்கள் மதிப்புமிக்க அறிவுசார் சொத்துக்களை இழக்க நேரிடும் மற்றும் கடுமையான நிதி மற்றும் மரியாதைக்குரிய இழப்பை அனுபவிக்கக்கூடும்.
ஒரு முகவர் பணியாளர்களுக்கு சிறந்த தீர்வு முகவர் மேற்பார்வை-நிஜ உலக சூழ்நிலைகளை உருவகப்படுத்தவும், பலவீனங்களுக்காக AI ஐ ஆய்வு செய்யவும் சக்திவாய்ந்த, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட முகவர்களைப் பயன்படுத்துகிறது. இந்த புதிய தொழில்நுட்பங்களின் தொடர்ச்சியான, தானியங்கி “சிவப்பு குழு”, வேகத்தில், உண்மையான வேலைகளைச் செய்ய புதிய பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் படைகளை அனுப்புவதற்கு முன்பு நிறுவனங்களுக்கு தங்களுக்குத் தேவையான நம்பிக்கையை வழங்க முடியும்.
இந்த முகவர் போர் அணுகுமுறை நிறுவன AI ஐ அதன் நோக்கம் கொண்ட நோக்கங்களுக்காக செயல்படுத்துவதற்கான மிகப்பெரிய வாய்ப்பை வழங்குகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் வணிக அமைப்புகளுக்கு ஒரு புதிய பணியாளருக்கு முற்றிலும் தடையின்றி மற்றும் மேற்பார்வை செய்யப்படாத அணுகலை நீங்கள் கொடுக்க மாட்டீர்கள், இல்லையா?
டோன்சாத் கேசி கலிப்ஸாயின் மூடுபனி.
