AI படைப்பாற்றலைக் கொல்கிறது என்று நினைக்கிறீர்களா? நீங்கள் அதை தவறாகப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்

ஃபாஸ்ட் கம்பெனி இம்பாக்ட் கவுன்சில் என்பது எங்கள் பார்வையாளர்களுடன் தங்கள் நுண்ணறிவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் தலைவர்கள், வல்லுநர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில்முனைவோரின் அழைப்பிதழ் மட்டுமே உறுப்பினர் சமூகமாகும். உறுப்பினர்கள் பியர் கற்றல், சிந்தனை தலைமை வாய்ப்புகள், நிகழ்வுகள் மற்றும் பலவற்றை அணுகுவதற்கான வருடாந்திர நிலுவைத் தொகையை செலுத்துகிறார்கள்.

பளபளப்பான ஒவ்வொரு புதிய கருவியையும் நான் பிரபலப்படுத்துவதால் நான் ஒன்றும் இல்லை. சில தொழில்நுட்ப கருவிகள், கேஜெட்டுகள் மற்றும் மென்பொருள்கள் எனது வாழ்க்கையை சிறப்பாக மாற்றியுள்ளன (மெட்டா குவெஸ்ட் போன்றவை), மற்றும் சில முயற்சிகள் அவ்வளவு சிறப்பாக செயல்படவில்லை (நேரம் முடியும் வரை நிற்க ஆப்பிள் வாட்சின் நினைவூட்டல்களை நான் புறக்கணிப்பேன்).

ஆனால் அ? இது வேறு. AI உங்களுக்குத் தெரிந்த மற்றும் விரும்பும் மற்ற தொழில்நுட்பத்தின் அதே லீக்கில் இல்லை. இது மற்றொரு கருவி மட்டுமல்ல, நாம் எப்படி நினைக்கிறோம், உருவாக்குகிறோம், செயல்படுகிறோம் என்பதற்கான மாற்றமாகும். குவாண்டியஸில், கடந்த சில ஆண்டுகளாக AI பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் கற்றுக்கொள்வதற்காக நாங்கள் அர்ப்பணித்துள்ளோம், நாங்கள் அதை ஒரு ஊன்றுகோலாக அல்ல, ஆனால் ஒரு வினையூக்கியாக ஏற்றுக்கொண்டோம்.

நீண்டகால ஏஜென்சி உரிமையாளராக, எனது குழு புத்திசாலித்தனமாகவும், வேகமாகவும், மேலும் ஆக்கப்பூர்வமாகவும் வேலை செய்வதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதன் முக்கியத்துவத்தை நான் அறிவேன். எனவே, ஒவ்வொரு நாளும் AI ஐப் பயன்படுத்த எனது ஊழியர்களை ஏன் ஊக்குவிக்கிறேன் என்பது இங்கே.

1. சிறந்த படைப்பாளிகளாக இருக்க AI நம்மை அனுமதிக்கிறது

நாங்கள் செய்திகளைத் தொடர்ந்தோம் – AI படைப்பாற்றலைக் கொன்று நம்மை மந்தமாக்கும் என்று சிலர் சொல்வதை நாங்கள் அறிவோம். குவாண்டியஸில், AI கருவிகள் புதிய சிந்தனை வழிகளை எவ்வாறு தூண்டலாம் மற்றும் புதிய கோணங்களை எவ்வாறு வழங்கக்கூடும் என்பதை ஆராய எங்கள் ஊழியர்களுக்கு உரிமையை வழங்க விரும்புகிறோம். எங்கள் வடிவமைப்பாளர்கள் முன்மாதிரியாக இருக்கும்போது AI ஐ மேம்படுத்துகிறார்கள், எங்கள் நகல் எழுத்தாளர்கள் படைப்பாற்றல் தொகுதிகள் மூலம் செயல்பட அதன் மீது சாய்ந்து கொண்டிருக்கிறார்கள், மேலும் எங்கள் மூலோபாயவாதிகள் இதைப் பயன்படுத்தி பாரிய அளவிலான தரவுகளை சிரமமின்றி பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள்.

பொறுப்பான AI நடைமுறைகள் குறித்த பரிசோதனை மற்றும் கல்வி மூலம், AI எங்கள் படைப்பு உள்ளுணர்வுகளை மாற்றவில்லை என்பதைக் காண்கிறோம், அது அவற்றைக் கூர்மைப்படுத்துகிறது. நாங்கள் வரம்புகளை உடைக்கிறோம், நாங்கள் ஒருபோதும் கருத்தில் கொள்ளாத யோசனைகளைத் திறந்து, முன்பைப் போல எங்கள் வேலையில் படைப்பு எல்லைகளைத் தள்ளுகிறோம்.

2. AI எங்களை எங்கள் விளையாட்டின் உச்சியில் வைத்திருக்கிறது

AI மிகவும் மேம்பட்ட, மிகவும் சிக்கலான மற்றும் புத்திசாலித்தனமாக மட்டுமே இருக்கும். நெறிமுறை மற்றும் பொறுப்பான வழிகளில் இப்போது எங்கள் அன்றாட செயல்முறைகளில் AI ஐ நெசவு செய்வதன் மூலம், நாங்கள் எங்கள் அணியை எதிர்காலத்தில் நிரூபிக்கிறோம், வளைவுக்கு முன்னால் இருக்கிறோம்.

AI கல்வியறிவு விரைவில் வணிகத் தலைவர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் தங்கள் விளையாட்டின் முதலிடத்தில் இருக்க விரும்பும் அட்டவணை பங்குகளாக இருக்கும். நாங்கள் ஏற்கனவே “விழிப்புணர்வுக்கும் பயன்பாட்டு திறமைக்கும் இடையிலான இடைவெளியைக் கட்டுப்படுத்துகிறோம்”, ஒரு இலக்கு நிறுவனங்கள் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

மிக முக்கியமாக, நாங்கள் ஒரு பணியிட கலாச்சாரத்தை வளர்த்து வருகிறோம் வளர்கிறது மாற்றத்திற்கு பதிலாக மாற்றத்தில். நாங்கள் நடந்துகொண்டிருக்கும் பயிற்சிக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறோம், எங்கள் அணிகள் AI உடன் பரிசோதனை செய்ய அதிகாரம் பெற்றதாக உணரும் ஒரு கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பது, மேலும் உதவிக்குறிப்புகள், தந்திரங்கள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்க உற்சாகமாக இருக்கிறது. இது ஒரு மதிப்புமிக்க மனநிலை அல்ல – இது எங்கள் விளிம்பு.

AI கருவிகளை முழுமையாக நம்புவதை விட எங்கள் குழுவுக்கு நன்றாகத் தெரியும். பிரபலமான செய்தி கட்டுரைகளை இழுக்க நாங்கள் சாட்ஜிப்டைக் கேட்டுள்ளோம், அது இல்லாத கதைகளுக்கு போலி URL களை உருவாக்கியது. நாங்கள் AI ஐப் பயன்படுத்துவதில்லை, அதன் வினோதங்கள், அதன் வரம்புகள் மற்றும் காலப்போக்கில் அது எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறோம்.

3. AI தொலைநிலை (மற்றும் கலப்பின) வேலையை ஆதரிக்கிறது

குவாண்டியஸ் முழுமையாக தொலைதூரமானது, உலகெங்கிலும் உள்ள ஊழியர்களுடன், எனவே சீரமைக்கப்பட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருப்பது நமது வெற்றிக்கு முக்கியமானது. எங்கள் பணிப்பாய்வுகளை நெறிப்படுத்த நிமிடங்களில் மேம்பட்ட விரிதாள் சூத்திரங்களை இப்போது உருவாக்குகிறோம், எங்கள் அணிகளை எண்ணற்ற மணிநேரங்களை மிச்சப்படுத்துகிறோம். உள் கூட்டங்களுக்குப் பிறகு AI- உருவாக்கிய சந்திப்பு குறிப்பு சுருக்கங்களை நாங்கள் பெறுகிறோம், இது எங்கள் நிறுவன நடைமுறைகளை ஆவணப்படுத்துவதற்கும் அனைவரையும் வளையத்தில் வைத்திருப்பதற்கும் ஒரு எளிய மற்றும் பயனுள்ள வழியாகும்.

AI எங்கள் தொலைதூர வேலைகளை அதிக உற்பத்தி, தடையற்ற, நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் பலவற்றைச் செய்துள்ளது. நாங்கள் ஒரு நுழைவாயிலைக் கடந்துவிட்டோம் – AI குழுப்பணியை மறுவரையறை செய்துள்ளது, மேலும் திரும்பப் போவதில்லை

பணிகளை நிர்வகிப்பது முதல் உங்கள் பொது பேசும் திறனை மேம்படுத்துவது வரை அனைத்தையும் செய்ய உதவும் முடிவற்ற AI கருவிகள் உள்ளன. இந்த கருவிகளைப் பற்றி அறிய நேரம் ஒதுக்காமல், நீங்கள் எதை இழக்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது.

நாள் முடிவில், AI மற்றொரு கருவி. நாம் அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறோம் என்பதுதான். AI ஐ ஆராய எனது குழுவை ஊக்குவிப்பது என்பது திறமையை மாற்றுவது அல்லது “புத்திசாலித்தனமாக வேலை செய்வது, கடினமாக இல்லை” (நான் பிந்தையவருக்கு எதிராக இல்லை என்றாலும்). இது ஆர்வமுள்ள, தகவமைப்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான கற்பவர்கள் நிறைந்த ஒரு குழுவுடன் ஒரு நேர்மறையான பணியிட கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பது பற்றியது. தொழில் உருவாகும்போது எனது குழுவும் நானும் ஓரங்கட்ட மறுக்கிறோம். அதற்கு பதிலாக, அது எவ்வாறு வளர்கிறது என்பதை வடிவமைக்க நாங்கள் இங்கு வந்துள்ளோம்.

லிசா லார்சன்-கெல்லி குவாண்டியஸ் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆவார்.

ஆதாரம்