வேலையில் தகாத முறையில் ஆடை அணிந்த ஒரு சக ஊழியரைப் பற்றி நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

அழுத்தும் கேள்விகளுக்கு வருக, வேகமான நிறுவனம்மினி-அட்விஸ் நெடுவரிசை. ஒவ்வொரு வாரமும், துணை ஆசிரியர் கேத்லீன் டேவிஸ், புரவலன் நாங்கள் வேலை செய்யும் புதிய வழி போட்காஸ்ட், மிகப்பெரிய மற்றும் மிகவும் அழுத்தமான பணியிட கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்.

கே: வேலையில் தகாத முறையில் ஆடை அணிந்த ஒரு சக ஊழியரைப் பற்றி நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

அ: எனது முதல் உள்ளுணர்வு அதை நீங்களே வைத்திருக்க அறிவுறுத்துவதாகும். ஒருவரின் தோற்றத்தைப் பற்றி கருத்து தெரிவிப்பது நிறைந்தது, யாரோ ஒருவர் தங்கள் தலைமுடியை எவ்வாறு அலங்கரிக்கிறார் அல்லது பாணியில் உள்ளார். முதலியன.
ஆனால், ஏதேனும் பொருத்தமற்றதாக இருக்கும் நுணுக்கங்களும் சூழ்நிலைகளும் உள்ளன. நீங்கள் எதையும் சொல்வதற்கு முன், இந்த காசோலைகள் என்றாலும் இயக்கவும்:

உங்கள் பணியிடத்தில் அதிகாரப்பூர்வ ஆடைக் குறியீடு கொள்கை உள்ளதா?

எல்லா பணியிடங்களும் செய்யாது, பல உதவியின்றி தெளிவற்றவை. .

உண்மையிலேயே ‘பொருத்தமற்றது’ என்பதைக் கவனியுங்கள்

ஸ்வெட்பேண்ட்ஸ் தொழில்முறை அல்ல என்று நீங்கள் நினைப்பதால், நீங்கள் மற்றவர்களின் ஆடைத் தேர்வுகளை பொலிஸ் செய்ய வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. தோற்றத்துடன் கூடிய சிக்கல்கள் பொதுவாக ஒரு சில காட்சிகளில் தலையீட்டின் நிலைக்கு மட்டுமே உயர்கின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, யாராவது ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் பாத்திரத்தில் இருந்தால், ஒரு வாடிக்கையாளரைச் சந்திக்கும் போது முறையாக ஆடை அணிவார்கள், அல்லது நீங்கள் வியாபாரம் செய்யும் இடத்தில் கலாச்சாரத்தை மதிக்கும் வகையில் ஆடை அணிவது. அல்லது பணியிட அபாயங்களுக்கு பாதுகாப்பாக ஆடை அணிய வேண்டிய அவசியம் இருந்தால் (ஒரு கட்டுமான தளத்தில் மூடிய-கால் காலணிகள் போன்றவை, எடுத்துக்காட்டாக).

உள் சகாக்களிடையே, தலையிடுவதற்கான ஒரே காரணம், அவர்களின் தோற்றம் ஒரு பணியிடத்தில் முறையான சிக்கலை ஏற்படுத்தினால் மட்டுமே. அரசியல் செய்திகள் அல்லது கிராஃபிக் படங்களைக் கொண்ட ஆடை உங்கள் மேசையில் ஒத்த உள்ளடக்கத்தைக் காண்பிக்கும் அதே வாளியில் விழும் the அங்கு அனுமதிக்கப்படாவிட்டால், அது உங்கள் உடலில் அனுமதிக்கப்படாது.
“மிகவும் வெளிப்படுத்தும்” சூழலில் “பொருத்தமற்றது” என்பதைப் பொறுத்தவரை, மிகவும் லேசாக மிதித்து, “அவர்கள்” பிரச்சினையை விட “நீங்கள்” பிரச்சினையா என்று உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். வேலையில் பெண்களின் தோற்றத்தைச் சுற்றியுள்ள விதிகளின் நீண்டகால பாலியல் வரலாறு உள்ளது the ஹை ஹீல்ஸ் மற்றும் ஓரங்கள் போன்றவற்றிலிருந்து ஆண்களை “திசைதிருப்பும்” வகையில் ஆடை அணிவதற்காக பெண்களை தண்டிக்க வேண்டும். ஒருவரின் தோற்றம் ஒரு பதவி உயர்வு பெறுவதிலிருந்தோ அல்லது தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதிலிருந்தோ அவர்களைத் தடுத்து நிறுத்துகிறது என்று நீங்கள் உண்மையிலேயே நினைத்தால், நீங்கள் அவர்களுடன் உரையாடலாம், அங்கு நீங்கள் குற்றம் சாட்டவோ அல்லது அவமானப்படுத்தவோ கூடாது.
வேலையில் ஆடைக் குறியீடுகளில் இன்னும் சில ஆலோசனைகள் வேண்டுமா? இங்கே நீங்கள் செல்கிறீர்கள்:

• இதனால்தான் வேலைக்கு ஆடைக் குறியீடுகளை முடிக்க வேண்டும்
• உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு கட்டத்திற்கும் எப்படி ஆடை அணிவது
• மேலாளர்கள், புதிய ஊழியர்களை இன்னும் முறையான ஆடைக் குறியீட்டைப் பின்பற்ற ஊக்குவிப்பது இதுதான்
• அலுவலக வேலைகளில் ஆடைக் குறியீடுகள் உள்ளதா?

ஆதாரம்