ஃபாஸ்ட் கம்பெனி இம்பாக்ட் கவுன்சில் என்பது எங்கள் பார்வையாளர்களுடன் தங்கள் நுண்ணறிவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் தலைவர்கள், வல்லுநர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில்முனைவோரின் அழைப்பிதழ் மட்டுமே உறுப்பினர் சமூகமாகும். உறுப்பினர்கள் பியர் கற்றல், சிந்தனை தலைமை வாய்ப்புகள், நிகழ்வுகள் மற்றும் பலவற்றை அணுகுவதற்கான வருடாந்திர நிலுவைத் தொகையை செலுத்துகிறார்கள்.
நாங்கள் பணிபுரியும் விதம் மாறுகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவு பணியிடத்தை விரைவாக மாற்றுகிறது, பணிகளை தானியங்குபடுத்துகிறது, புதிய செயல்திறனை உருவாக்குகிறது, மேலும் கிட்டத்தட்ட எல்லா தொழில்களிலும் அதிகமாக சாதிக்க உதவுகிறது.
இந்த சூழலில், ஒரு வேட்பாளரின் முழு திறனையும் மதிப்பிடுவதை அடிப்படையாகக் கொண்ட புதிய பணியமர்த்தல் உத்திகள்-சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான அவர்களின் திறனை உள்ளடக்கியது, ஆக்கப்பூர்வமாக சிந்தியுங்கள், தங்கள் கல்லூரி பட்டத்தை மட்டுமே நம்புவதை விட மாற்றியமைத்தல்-சிறந்த திறமைகளைக் கண்டறிந்து தக்கவைக்க விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் அவசியமாகிறது.
பல்கலைக்கழக பட்டங்கள் இல்லாத 62% அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு, திறன்கள் அடிப்படையிலான பணியமர்த்தல் உத்திகள் பாரம்பரியமாக தங்கள் கதவுகளை மூடிய தொழில்களில் வளர்ந்து வரும் தொழிலைக் கட்டியெழுப்ப வாய்ப்பளிக்கும்.
இந்த வாய்ப்புகளை ஜனநாயகமயமாக்கும் திறனைக் கொண்டுள்ளது, வாய்ப்பு இடைவெளியை மூடுவதற்கு வேலைவாய்ப்புக்கான தடைகளை அகற்ற உதவுகிறது.
வேலையின் புதிய நாணயமாக திறன்களின் நன்மைகள்
திறன் அடிப்படையிலான பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துதல் தனிநபர்கள், வணிகங்கள், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தையும் நன்மைகள். நான் பல தொழிலாளர் மேம்பாட்டு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றியுள்ளேன், கல்லூரி பட்டங்களில் எங்களுக்கு ஒரு குறுகிய கவனம் இருக்கும்போது, பல திறமையான தொழிலாளர்கள் பின்வாங்கப்படுகிறார்கள் என்பது தெளிவாகிறது.
சமீபத்திய வேலை நாள் ஆராய்ச்சி 51% வணிகத் தலைவர்களுக்கு ஒரு திறமை பற்றாக்குறை குறித்து குறிப்பிடத்தக்க கவலைகளைக் கொண்டுள்ளது என்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த ஆராய்ச்சி 81% தலைவர்கள் திறன் அடிப்படையிலான உத்திகள் தங்களுக்கு ஒரு போட்டி நன்மையை அளிக்கும் என்றும் உற்பத்தித்திறன், புதுமை மற்றும் நிறுவன சுறுசுறுப்பு ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதன் மூலம் பொருளாதார வளர்ச்சியைத் தூண்டும் என்றும் நம்புகின்றன.
உண்மையில், திறன்களை பணியமர்த்துவது கல்விக்கு பணியமர்த்தப்படுவதை விட நேர்மறையான வேலை செயல்திறனை ஐந்து மடங்கு அதிகமாக கணிப்பதாகக் கண்டறியப்பட்டுள்ளது, மேலும் கடந்தகால பணி அனுபவத்தை பணியமர்த்துவதை விட இரண்டரை மடங்கு அதிக முன்னறிவிப்பு.
திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியமர்த்தலை ஜனநாயகமயமாக்குவதில் AI இன் பங்கு
திறன்களால் இயக்கப்படும் பணியாளர்களுக்கு இந்த மாற்றத்தை உருவாக்க நிறுவனங்களுக்கு உதவுவதில் AI ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டிருக்கும். பல AI- இயங்கும் தளங்கள் உள்ளன, அவை பலங்களை அடையாளம் காண்பதன் மூலமும், வேட்பாளர்களை அவர்களின் நிரூபிக்கப்பட்ட திறன்களின் அடிப்படையில் மதிப்பிடுவதன் மூலமும் திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியமர்த்தல் மற்றும் உள் திறமை இயக்கம் ஆகியவற்றை ஆதரிக்க முடியும், மேலும் சமமான மதிப்பீட்டு செயல்முறையை உறுதி செய்கின்றன.
AI- இயங்கும் திறன் மதிப்பீடுகள் வம்சாவளியைக் காட்டிலும் நிரூபிக்கப்பட்ட திறன்களில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலமும், அணிகளுக்குள் பணியமர்த்தல் மதிப்பீடுகளில் திறன்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதன் மூலமும் ஆடுகளத்தை சமன் செய்யலாம். மறுதொடக்கம் ஸ்கிரீனிங் மற்றும் வேட்பாளர் தேர்வில் மயக்கமற்ற சார்புகளை அகற்றுவதன் மூலம், AI வாய்ப்புகளுக்கு சமமான அணுகலை உறுதிப்படுத்த உதவும். AI பரந்த தரவுத்தொகுப்புகளையும் பகுப்பாய்வு செய்யலாம் மற்றும் சார்புகளின் மறைக்கப்பட்ட வடிவங்களை வெளிப்படுத்தலாம், திறன் இடைவெளிகளை அடையாளம் காணலாம் மற்றும் பல.
திறன்கள் அடிப்படையிலான பணியமர்த்தல் முறைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் மேலாளர்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் விண்ணப்பதாரரின் அளவுகோல்களை விரிவுபடுத்தத் தொடங்கியவுடன், அவர்களின் வணிகங்கள் பயனளிக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, திறன்களின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள், சராசரியாக, பாரம்பரிய பணியாளர்களை விட 9% நீண்ட காலவரையறை, விற்றுமுதல் மற்றும் பின் நிரப்புதலுக்காக செலவழித்த நிறுவனங்களின் பணத்தை மிச்சப்படுத்துகிறார்கள் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. லிங்க்ட்இன் தரவுகளின்படி, திறன்களின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தும் முதலாளிகள் 60% வெற்றிகரமான திறமையைக் காண அதிகம் இல்லை. இது பணியமர்த்தல் அமைப்புக்கு ஒரே நேரத்தில் பயனளிக்கும் அதே வேளையில், சமூக நன்மைக்காக AI உண்மையில் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு பகுதி, ஏனெனில் இது திறமையான மற்றும் பயனுள்ள வழியில் திறமைகளை எவ்வாறு கண்டுபிடித்து தக்க வைத்துக் கொள்கிறது என்பதில் இது ஒரு பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.
இலாப நோக்கற்றவர்களின் பங்கு
திறன்கள் முதல் இயக்கத்தில் தொழிலாளர் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் முன்னணியில் உள்ளன. இன்றைய தொழில்நுட்ப-இயக்கப்பட்ட பொருளாதாரத்தில் செழித்து வளர தேவையான திறன்களைக் கொண்டு வேலை தேடுபவர்களை சித்தப்படுத்துவதில் இந்த இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன, மேலும் அவற்றை வேலை வாய்ப்புகளுடன் இணைப்பது. அவர்கள் தங்கள் முயற்சிகளை அளவிடவும், தேவைப்படும் அதிகமானவர்களை அடையவும் AI இன் சக்தியை மேம்படுத்துகிறார்கள்.
வாய்ப்பு@நட்சத்திரங்களுக்கான விழிப்புணர்வு மற்றும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க வேலை பாடுபடுகிறது, சமூகக் கல்லூரிகள், குறுகிய கால பயிற்சித் திட்டங்கள், சான்றிதழ்கள், சுய இயக்கிய ஆன்லைன் கற்றல் மற்றும் வெவ்வேறு துறைகளில் முந்தைய பணி அனுபவம் போன்ற மாற்று வழிகள் மூலம் திறமையான தொழிலாளர்கள். அவர்கள் AI ஒருங்கிணைப்பைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், இது வேலை தேடுபவர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் பொருந்தக்கூடிய திறன்களை மேம்படுத்துகிறது, இது முடிவுகளை மிகவும் பொருத்தமானதாகவும், சார்புடையதாகவும் ஆக்குகிறது.
AI- அடிப்படையிலான மற்றொரு இலாப நோக்கற்ற, AI- அடிப்படையிலான திறன் ஆலோசகரைப் பயன்படுத்தி, திறன்கள்-முதல் சிறப்பான மையத்தை அறிமுகப்படுத்தி, மனித வள மேலாண்மை சங்கம். கற்றல் அனுபவங்களைத் தனிப்பயனாக்குவதற்கும், திறன் இடைவெளிகளை அடையாளம் காண்பதற்கும், தொழிலாளர்களை சரியான வேலை வாய்ப்புகளுடன் விரைவாக இணைப்பதற்கும் AI ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாக இருக்கலாம்.
AI மனித திறனை வளர்க்க உதவும்
டிஜிட்டல் சரளமாக தொழில்நுட்ப திறன்கள் முக்கியமானவை என்றாலும், உறவைக் கட்டியெழுப்புதல், பச்சாத்தாபம், மோதல் தீர்வு மற்றும் நெறிமுறை முடிவெடுப்பது ஆகியவற்றின் தனித்துவமான மனித திறன்கள் அனைத்தும் வெற்றிக்கு முக்கியமானவை, குறிப்பாக AI- உந்துதல் பொருளாதாரத்தில்.
மனித திறனை கற்பனை செய்யாத வழிகளில் அங்கீகரிக்கவும் வளர்க்கவும் AI இப்போது நமக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியமர்த்தலை வென்றெடுப்பதன் மூலம், நாங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை நிரப்பவில்லை; தொழில்களை நிறைவேற்றுவதற்கான பாதைகளை நாங்கள் திறக்கிறோம், அனைவருக்கும் மிகவும் வளமான எதிர்காலத்தை உருவாக்குகிறோம். புதுமைகளை வளர்ப்பதற்கும், ஒவ்வொரு நபரும் வணிகமும் செழிக்க வாய்ப்பு உள்ள ஒரு உலகத்தை உருவாக்குவதற்கும் AI இன் சக்தியைப் பயன்படுத்துவோம்.
கேரி வரோகுவியர்ஸ் வேலை நாளில் தலைமை பரோபகார அதிகாரியாக உள்ளார்.
