கேட்ஃபிஷிங். ஆன்லைன் டேட்டிங் உலகத்துடன் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட ஒரு போக்கு. இப்போது, பேய், தொழில் குஷனிங் மற்றும் அமைதியான வெளியேறுதல் உள்ளிட்ட பிற உறவு நிகழ்வுகளைப் போலவே, இது பணியிடத்தில் ஊடுருவியுள்ளது. இது முதலாளிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியானது.
கார்ப்பரேட் கேட்ஃபிஷிங் என்பது முதலாளிகள் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கும் முயற்சியில் வேலை விளம்பரங்கள் அல்லது நேர்காணல்களில் தங்கள் பணி கலாச்சாரம் குறித்து தவறான அல்லது தவறான கூற்றுக்களைச் செய்யும்போது, இது ஒரு பெரிய பிரச்சினை. பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் 70% பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளின் போது வேட்பாளர்களிடம் பொய் சொன்னதாக ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. 72% தொழிலாளர்கள் “ஷிப்ட் அதிர்ச்சியை” அனுபவித்திருக்கிறார்கள் என்பதையும் ஒரு தனி ஆய்வில் கண்டறிந்துள்ளது, அங்கு ஒரு புதிய வேலையின் உண்மை நீங்கள் விற்கப்பட்டதைப் போலவே வாழவில்லை.
அது நடப்பதற்கான காரணம் எளிது. திறன்கள் இடைவெளிகளை நிரப்பவும் செயல்திறனை இயக்கவும் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்க நிறுவனங்கள் விரும்புகின்றன. ஆயினும்கூட, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் சிறந்த வேலை சூழல்களை விட முரண்பட்ட விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளனர். அலுவலக திரும்பும் இயக்கம் ஒரு பிரதான எடுத்துக்காட்டு.
உண்மையில், முழு தொலைதூர வேலைகளுக்கான தேவை கடந்த ஆண்டு முழுவதும் 10% உயர்ந்தது, 2024 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், கிட்டத்தட்ட மூன்றில் இரண்டு பங்கு தொழிலாளர்கள் தொலைநிலை பாத்திரங்களை நாடினர் என்று எங்கள் தரவு காட்டுகிறது. ஆயினும்கூட, 4% முதலாளிகள் மட்டுமே கடந்த ஆண்டு முழு தொலைதூர பாத்திரங்களை விளம்பரப்படுத்தினர். அமேசான் மற்றும் ஜே.பி. மோர்கன் உள்ளிட்ட நிறுவனங்கள் வழங்கிய அலுவலக வருமான ஆணைகளை நாங்கள் சமீபத்தில் கண்டதால், சலுகையின் தொலைநிலை பாத்திரங்கள் இல்லாதது ஆச்சரியமல்ல.
கார்ப்பரேட் கேட்ஃபிஷிங் வருகிறது: சில நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்கள் விரும்புவதை வழங்க முடியாதபோது (அல்லது செய்ய முடியாத) சில நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தும் அரை சுட்ட தீர்வு. பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஊழியர்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி அலுவலகத்தைக் காண்பிப்பார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள், அல்லது ஒரு விண்ணப்பதாரரிடம் நிறுவனம் சுற்றுச்சூழல் முயற்சிகளுக்கு ஆழ்ந்த உறுதியுடன் இருப்பதாகக் கூறுகிறது, அது உண்மையில் அதன் நிலைத்தன்மை இலக்குகளை மீண்டும் அளவிடும்போது. எல்லா பொய்களையும் போலவே, உண்மை இறுதியில் அவற்றைக் கடிக்க மீண்டும் வரும்.
கார்ப்பரேட் கேட்ஃபிஷிங் உங்கள் திறமைக் குளத்தை விரிவுபடுத்தக்கூடும் என்றாலும், இந்த குளம் சரியான திறமைகளால் நிரப்பப்படும் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை. தொழிலாளர்கள் ஒரு காரணத்திற்காக சில வேலை அமைப்புகளைத் தேடுகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் தொலைதூரப் பாத்திரத்தைத் தேடலாம், ஏனென்றால் அவர்களுக்கு ஒரு சுகாதார நிலை உள்ளது, அது ஒவ்வொரு நாளும் அலுவலகத்திற்குச் செல்வது தந்திரமானதாக ஆக்குகிறது, அல்லது பள்ளி ஓட்டத்தை சுற்றி வளர்க்கக்கூடிய வேலை நேரம் தேவை. தவறான பாசாங்குகளில் ஈர்க்கப்பட்ட வேலை தேடுபவர்கள் நிறுவனத்தின் பணிச்சூழலுக்கு ஒரு மோசமான கலாச்சார பொருத்தமாக இருக்கக்கூடும்.
கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் கார்ப்பரேட் கேட்ஃபிஷிங்கிற்காக விழுந்து பணியமர்த்தப்பட்டால், பணிச்சூழலின் உண்மையை கண்டுபிடித்தவுடன் அவர்கள் நிச்சயமாக அந்த முதலாளிக்கு நம்பவோ அல்லது விசுவாசமாகவோ உணர மாட்டார்கள். இது ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு நல்லதாக இருக்காது, மேலும் வணிகங்களுக்கு விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம், ஒரு ஊழியரை மாற்றுவது அவர்களின் வருடாந்திர சம்பளத்தை விட இரண்டு மடங்கு வரை செலவாகும்.
கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மரியாதைக்குரிய அபாயங்களும் உள்ளன. ஸ்மார்ட் வேலை தேடுபவர்கள் ஆழமான டைவ் செய்வார்கள், மேலும் முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து ஆன்லைன் மதிப்புரைகளை அவர்கள் பாத்திரங்களை ஏற்றுக்கொள்வார்கள். ரகசியம் வெளியேறும்போது (அது எப்போதும் செய்கிறது), வேட்பாளர்களிடம் பொய் சொல்வதற்கான நிறுவனத்தின் நற்பெயர் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளும் விகிதங்களை பாதிக்கும் மற்றும் எதிர்கால வாய்ப்புகளைத் தடுக்கும்.
வணிகங்கள் ஆரம்பத்தில் இருந்தே அவற்றின் நன்மைகள் மற்றும் வேலைச் சூழல்களைப் பற்றி வெளிப்படையாக இருந்தால் மிகவும் சிறப்பாக இருக்கும். ஆனால் புத்திசாலித்தனமான முதலாளிகள் அங்கு நிற்க மாட்டார்கள். முன்னெப்போதையும் விட, தொழிலாளர்கள் அவர்கள் எங்கு வேலை செய்கிறார்கள் என்பது பற்றி மட்டுமல்ல, எப்படி, எப்போது, யார் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறார்கள். ஆகவே, முதலாளிகள் உண்மையிலேயே வேலை தேடுபவர்களின் நம்பிக்கையை உருவாக்க விரும்பினால், சிறந்த திறமைகளுக்காக போரில் தங்களைத் தாங்களே ஒதுக்கி வைத்தால், அவர்கள் ஒரு படி மேலே செல்ல வேண்டும். அவர்கள் ஒரு வலுவான, உண்மையான முதலாளி பிராண்டை உருவாக்க வேண்டும், இது நிறுவனத்தின் பணி அமைப்பு மற்றும் நன்மைகள் முதல் அதன் நோக்கம் மற்றும் மதிப்புகள் வரை அனைத்தையும் தீவிரமாக காட்சிப்படுத்துகிறது.
இதைச் செய்ய, முதலாளிகள் மூன்று முக்கிய கருப்பொருள்களை அடையாளம் காண வேண்டும், இது ஒரு முதலாளியாக நிறுவனத்தின் தனித்துவமான மதிப்பை உள்ளடக்கியது (பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்ப்பதற்கான அர்ப்பணிப்பு அல்லது ஒரு தொழில்துறை முன்னணி விடுமுறை கொடுப்பனவு). மூன்றுக்கும் மேற்பட்டவர்கள், உங்கள் முக்கிய அடையாளம் சத்தத்தில் தொலைந்து போகும். இந்த கருப்பொருள்களுடன் ஒட்டிக்கொள்வது, வேலைகள், நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் மற்றும் சமூக ஊடகங்களில் செய்தியிடல் உணர்வை உண்மையானதாகவும் சீரானதாகவும் வைத்திருக்க உதவும். குரலின் தொனியைச் சுற்றி வழிகாட்டுதல்களைக் கொண்டிருப்பது இதை நன்றாக பூர்த்தி செய்யலாம்.
நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்வது உண்மையில் என்ன என்பதை தொழிலாளர்கள் காண்பிப்பது மட்டுமல்லாமல், முதலாளி பிராண்டில் வேலை தேடுபவர்களின் நம்பிக்கையை உருவாக்க உதவுகிறது. எனவே, நிறுவனத்தின் சமூக ஊடகங்களில் குழு நாட்கள் மற்றும் நிகழ்வுகளிலிருந்து படங்களை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். வணிகங்களின் அனைத்து மட்டங்களிலிருந்தும் ஊழியர்களிடமிருந்து இடுகைகளைக் காண்பிப்பது, அங்கு அவர்கள் வழக்கமான வேலை நாள் அல்லது நிறுவனத்தின் பயிற்சித் திட்டங்கள் அல்லது வழிகாட்டுதலால் வசதியளிக்கப்பட்ட தொழில்முறை சாதனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், இதைச் செய்வதற்கான சிறந்த வழியாகும். வேலை தேடுபவர்களின் சகாக்களிடமிருந்து வரும்போது உள்ளடக்கம் மிகவும் நம்பகத்தன்மையை உணரும்.
லிங்க்ட்இனில் நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகளை பிரதிபலிக்கும் விஷயங்களையும் நீங்கள் இடுகையிட வேண்டும். இது வேலை தேடுபவர்களுக்கு நிரூபிக்க உதவுகிறது, நிறுவனம் உண்மையில் அதன் டி.என்.ஏவில் உட்பொதிக்கப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, நிலைத்தன்மை உங்களுக்கு முக்கியமானது என்றால், மற்றொரு நிறுவனத்தின் புதிய காலநிலை முன்முயற்சியைப் பற்றி நீங்கள் இடுகையிடலாம்.
டேட்டிங் உலகில் டாட்ஜ் செய்ய எங்களுக்கு ஏற்கனவே போதுமான கேட்ஃபிஷிங் உள்ளது. முதலாளிகள் தவறான வாக்குறுதிகளை விட்டுவிட்டு, வெளிப்படைத்தன்மையை முதலிடம் வகிக்க வேண்டிய நேரம் இது. அனைவருக்கும் அங்கே யாரோ ஒருவர் இருக்கிறார், மேலும் பணியிட கலாச்சாரத்தைப் பற்றி அதிக நேர்மையாகப் பெறுவது என்பது எல்லோரும் வெல்வது என்றால் – தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் தங்கள் சிறந்த போட்டியைக் காணலாம்.
