பிளாட்வொர்ல்ட் சொல்யூஷன்ஸின் ஒரு புதிய ஆய்வு, அமெரிக்காவில் தொலைதூரப் பணிகள் 2025 ஆம் ஆண்டில் தொடர்ந்து வேகத்தை அதிகரித்து வருவதைக் காட்டுகிறது, சில முக்கிய நிறுவனங்கள் திரும்பும் அலுவலகம் (ஆர்டிஓ) கட்டளைகளை மீண்டும் நிலைநிறுத்தினாலும். 2022 மற்றும் 2025 க்கு இடையில் புள்ளிவிவரங்கள், தொழில்கள் மற்றும் பிராந்தியங்கள் முழுவதும் டெலிவேர்க் போக்குகளை பகுப்பாய்வு செய்த இந்த ஆராய்ச்சி, விநியோகிக்கப்பட்ட வேலைகளின் வாய்ப்புகள் மற்றும் சவால்களுக்கு ஏற்ப வளர்ந்து வரும் தொழிலாளர்களின் சிக்கலான படத்தை வரைகிறது.
அறிக்கையின்படி, ஒட்டுமொத்த டெலிவொர்க் தத்தெடுப்பு அக்டோபர் 2022 இல் 19.9% இலிருந்து 2025 ஜனவரியில் 23.6% ஆக அதிகரித்துள்ளது, இது 18.6% உயர்வு. 2025 ஆம் ஆண்டின் முற்பகுதியில், அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் 12.5% சில மணிநேரங்களை டெலிவொர்க் செய்து கொண்டிருந்தனர், 11.1% பேர் தொலைதூர முழுநேர வேலை செய்தனர். தொலைதூர வேலைகளில் ஆர்வம் பொதுமக்களிடையே அதிகரித்துள்ளது, 2020 முதல் 134% உயரும் என்ற காலத்திற்கான கூகிள் தேடல் ஆர்வத்துடன்.
“தொலைநிலை வேலை தத்தெடுப்பில் அதிவேக உயர்வு ஒரு தற்காலிக மாற்றத்தை விட அதிகமாக பிரதிபலிக்கிறது – இது பணியிட டிஜிட்டல் மாற்றத்தின் அடிப்படை மறுவரையறையை குறிக்கிறது” என்று பிளாட்வொர்ல்ட் சொல்யூஷன்ஸின் மனிதவளத் தலைவர் இஸ்ரேல் பால் கூறினார். “பிளாட்வொர்ல்ட் சொல்யூஷன்ஸில், தொழில்நுட்பம் வெறுமனே ஒரு செயல்பாட்டாளராக மட்டுமல்லாமல், புதுமையான தொழிலாளர் மாதிரிகளை எரிபொருளாகக் கொண்ட ஒரு மூலோபாய சொத்தாகவும் நாங்கள் காண்கிறோம்.”
பிராந்திய மற்றும் புள்ளிவிவர மாறுபாடுகள்
இந்த ஆய்வு அமெரிக்கா முழுவதும் டெலிவொர்க் தத்தெடுப்பில் குறிப்பிடத்தக்க ஏற்றத்தாழ்வுகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது, கொலம்பியா மாவட்டம் 56.5% தத்தெடுப்பு விகிதத்துடன் முன்னிலை வகிக்கிறது, அதே நேரத்தில் மிசிசிப்பி வெறும் 4.7% ஆக பின்தங்கியிருக்கிறது. அதிக தொலைநிலை வேலை விகிதங்களைக் கொண்ட பிற மாநிலங்களில் கொலராடோ (31.7%), மாசசூசெட்ஸ் (29.4%) மற்றும் வாஷிங்டன் (28.5%) ஆகியவை அடங்கும்.
தொலைநிலை வேலை போக்குகளில் வயது மற்றும் பாலினம் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளன. 35-44 வயதுடைய தொழிலாளர்கள் 28.1% சராசரி டெலிவொர்க் வீதத்துடன் முன்னிலை வகிக்கின்றனர், அதே நேரத்தில் 65 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் மிகப்பெரிய வளர்ச்சியை அனுபவித்தனர்-அந்த வயதிற்குட்பட்ட ஆண்களிடையே 54.6%. இதற்கு மாறாக, 16-19 புள்ளிவிவரங்கள் மிகக் குறைந்த தத்தெடுப்பைக் காட்டின.
“டெலிவேர்க்கில் தனித்துவமான புள்ளிவிவர மற்றும் தொழில் போக்குகள் நிறுவனங்கள் தங்கள் திறமை உத்திகளை எவ்வாறு திட்டமிடுகின்றன என்பதை மறுவடிவமைக்கின்றன” என்று பால் குறிப்பிட்டார். “உதாரணமாக, பழைய தொழிலாளர்களிடையே குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சி தரவு உந்துதல் நுண்ணறிவுகளால் இயக்கப்படும் தகவமைப்பு வேலை சூழல்களின் முக்கிய பங்கை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.”
தொழில் மற்றும் தொழில் போக்குகள்
சில தொழில்களில் தொலைநிலை வேலை அதிகமாக உள்ளது. கணினி மற்றும் கணித வேலைகள் டெலிவேர்க் விகிதத்தில் 69.9%ஆகவும், தொடர்ந்து வணிக மற்றும் நிதி செயல்பாடுகள் (59.2%) மற்றும் சட்டப் பாத்திரங்கள் (52.6%) முன்னிலை வகிக்கின்றன என்றும் ஆய்வு காட்டுகிறது. ஊடகங்கள், கலை, வடிவமைப்பு மற்றும் பொழுதுபோக்கு பாத்திரங்களும் 46.5%ஆக வலுவான தத்தெடுப்பைக் கண்டன.
தொழில்களைப் பொறுத்தவரை, தொழில்முறை மற்றும் தொழில்நுட்ப சேவைகள் 56.3% தத்தெடுப்பு விகிதத்துடன் தரவரிசையில் முதலிடத்தில் உள்ளன, நிதி மற்றும் காப்பீடு 61.7% க்கு பின்னால் இல்லை. நிதி நடவடிக்கைகள் மற்றும் தகவல் துறைகள் முறையே 55.4% மற்றும் 49.7% என அதிக தத்தெடுப்பு அளவைப் புகாரளித்தன.
உலகளாவிய திறன் மையங்களின் எழுச்சி
உலகளாவிய திறன் மையங்களின் (ஜி.சி.சி) தோற்றம் தொலைதூர வேலையை வடிவமைக்கும் ஒரு முக்கிய போக்காக முன்னிலைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த மெய்நிகர் மற்றும் கடல் மையங்கள் பன்னாட்டு நிறுவனங்களை விநியோகிக்கப்பட்ட அணிகளை அளவிடவும், உலகளாவிய திறமைக் குளங்களில் தட்டவும் அனுமதிக்கின்றன. கூகிள் ட்ரெண்ட்ஸ் தரவு இந்த மாற்றத்தை ஆதரிக்கிறது, திறன் மையங்களில் தேடல் ஆர்வம் 2020 ஆம் ஆண்டில் பூஜ்ஜியத்திற்கு அருகில் இருந்து 2025 ஜனவரியில் 100 ஆக உயர்ந்தது.
“இந்த மாற்றம் உடனடி தொலைநிலை வேலைத் தேவைகளுக்கான பதிலை மட்டுமல்ல, நிறுவனங்கள் தங்கள் ஐடி மற்றும் மென்பொருள் சேவை வழங்கலை நீண்டகால பின்னடைவு மற்றும் போட்டி நன்மைக்காக எவ்வாறு கட்டமைக்கின்றன என்பதில் ஒரு மூலோபாய மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது” என்று பால் கூறினார்.
அலுவலகம் மற்றும் அதன் சவால்கள்
தொலைதூர வேலைகள் அதிகரித்த போதிலும், சில பெரிய நிறுவனங்கள் முழுநேர அலுவலக வருமானத்திற்கு அழுத்தம் கொடுக்கின்றன. அமேசான், ஏடி அண்ட் டி மற்றும் ஜே.பி மோர்கன் அனைத்தும் 2025 ஆம் ஆண்டில் ஐந்து நாள் அலுவலக வேலைவாய்ப்புகளை அறிவித்துள்ளன. இருப்பினும், இந்த கொள்கைகள் சிக்கல்கள் இல்லாமல் இல்லை. RTO கட்டளைகளை அமல்படுத்தும் 42% நிறுவனங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட அதிக ஊழியர்களை அனுபவித்ததாக ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் 29% ஆட்சேர்ப்பு சவால்களை எதிர்கொண்டனர். சுமார் 23% நிறுவனங்கள் ஆண்டு இறுதிக்குள் RTO கொள்கைகளை அறிமுகப்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளன, மேலும் 7% 2026 அல்லது அதற்குப் பிறகு செயல்படுத்தப்படுவதை தாமதப்படுத்தும்.
தொலைதூர சகாப்தத்தில் பாதுகாப்பு கவலைகள்
தொலைநிலை வேலையின் விரிவாக்கத்துடன், வேலை தொடர்பான மோசடிகள் அதிகரித்துள்ளன. மோசடி வேலை இடுகைகள் மற்றும் கேமிஃபைட் பணி மோசடிகள் காரணமாக ஏற்பட்ட இழப்புகள் 2020 முதல் மூன்று மடங்காக அதிகரித்துள்ளன, இது 2024 ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் 220 மில்லியன் டாலர்களை எட்டியுள்ளது.
“தொலைதூர தொழிலாளர்களை குறிவைக்கும் வேலை மோசடிகள் மற்றும் அலுவலக வருமானத்துடன் நாம் காணும் புஷ்பேக்கை குறிவைத்து, உற்பத்தித்திறனைப் பராமரிக்கும் போது எங்கள் பணியாளர்களைப் பாதுகாப்பது ஒரு நுட்பமான சமநிலையாகும் என்பது தெளிவாகிறது” என்று பால் கூறினார். “இந்த புதிய சகாப்தத்தில் வெற்றி என்பது சரியான தொழில்நுட்பத்தைக் கொண்டிருப்பது மட்டுமல்ல – இது அதைப் பயன்படுத்தும் மக்களைப் புரிந்துகொள்வதும் ஆதரிப்பதும் ஆகும்.”
முறை
பி.எல்.எஸ் மாத ஆய்வுகள், கூகிள் போக்குகள் மற்றும் 2022 முதல் 2025 ஆரம்பம் வரை பிராந்தியங்கள், வயதுக் குழுக்கள் மற்றும் தொழில்களில் டெலிவொர்க் வடிவங்களைக் கண்காணிக்கும் துணை ஆதாரங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து தரவுத்தொகுப்புகளை இந்த ஆய்வு ஈர்க்கிறது. இது வளர்ச்சி விகிதங்கள், பிராந்திய ஏற்றத்தாழ்வுகள் மற்றும் தொலைநிலை வேலை பாதிப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் பின்னடைவு போன்ற வளர்ந்து வரும் கவலைகள் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது.
படம்: என்வாடோ
