ஜே.பி மோர்கன் அதன் DEI திட்டத்திலிருந்து ‘ஈக்விட்டி’ என்ற வார்த்தையை கைவிட்டது
ஜே.பி மோர்கன் சேஸ் நீண்டகாலமாக பன்முகத்தன்மை, பங்கு மற்றும் பணியிடத்தில் சேர்ப்பதை நீண்டகாலமாக வெற்றிபெற்றுள்ளார். எவ்வாறாயினும், முன்னோக்கிச் செல்வது, “ஈக்விட்டி” என்பதற்கு பதிலாக “வாய்ப்பு” என்ற வார்த்தையை வங்கி ஏற்றுக்கொண்டது.
வெள்ளிக்கிழமை, வங்கி தனது DEI திட்டத்தின் பெயரில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை அறிவித்தது. “We are changing ‘equity’ to ‘opportunity’ and renaming our organization to Diversity, Opportunity & Inclusion (DOI) because the ‘e’ always meant equal opportunity to us, not equal outcomes, and we believe this more accurately reflects our ongoing approach to reach the most customers and clients to grow our business, create an inclusive workplace for our employees, and increase access to opportunities,” chief operating officer Jenn Piepzak explained in a memo obtained by ராய்ட்டர்ஸ்.
பயிற்சிகளைக் குறைப்பதில் இருந்து மனித வளங்கள் போன்ற பிற துறைகளில் சில பன்முகத்தன்மை திட்டங்களை உட்பொதிப்பது வரை பல மாற்றங்களையும் மெமோ கோடிட்டுக் காட்டியது. கார்ப்பரேட் DEI திட்டங்களை குறிவைத்து ஜனாதிபதி டிரம்பின் சமீபத்திய நிர்வாக உத்தரவுகளைக் குறிக்கும் வகையில், பிப்ஸாக் தகுதி அடிப்படையிலான நடைமுறைகளுக்கு ஜே.பி மோர்கனின் உறுதிப்பாட்டை மீண்டும் வலியுறுத்தினார். .
“தகுதியான அடிப்படையிலான பணியமர்த்தல், இழப்பீடு மற்றும் பதவி உயர்வு ஆகியவற்றில் நாங்கள் எப்போதுமே உறுதியாக இருக்கிறோம்; எங்களுக்கு சட்டவிரோத ஒதுக்கீடுகள் அல்லது ஊதிய சலுகைகள் இல்லை, மேலும் அவர்களின் அரசியல் அல்லது மத நம்பிக்கைகள் காரணமாக அல்லது அவர்கள் யார் என்பதன் காரணமாக நாங்கள் ஒருபோதும் விலக மாட்டோம்” என்று பிப்ஸாக் மெமோவில் கூறினார். “நாங்கள் சரியானவர்கள் அல்ல, ஆனால் தொடர்ந்து நம்மை சவால் செய்வதிலும், பட்டியை உயர்த்துவதிலும் நாங்கள் பெருமிதம் கொள்கிறோம்.”
டிரம்ப் நிர்வாகம் தனியார் துறையில் DEI முயற்சிகள் குறித்த தனது பார்வையை நிர்ணயித்துள்ளதால், முன்னணி நிதி நிறுவனங்கள் பன்முகத்தன்மை குறித்த தங்கள் மொழியை மறு மதிப்பீடு செய்துள்ளன. ஈர்ப்பு ஆராய்ச்சியின் சமீபத்திய அறிக்கையின்படி, DEI தொடர்பான வழக்குகளின் ஆபத்து நிர்வாகிகளுக்கு நிதியுதவி அளிக்கிறது வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் கடந்த மாதம் பல வங்கிகள் (அவர்களில் ஜே.பி மோர்கன்) தங்கள் பன்முகத்தன்மை திட்டங்களை தணிக்கை செய்து வருவதாகவும், வரவிருக்கும் ஒழுங்குமுறை தாக்கல் செய்வதில் DEI இல் தங்கள் பொது மொழியை சரிசெய்ய திட்டமிட்டுள்ளதாகவும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. பிப்ரவரியில், சிட்டி குழுமம் – இது ஒரு பெண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் ஒரே பெரிய வங்கியாகவும் உள்ளது – அதன் சில பன்முகத்தன்மை இலக்குகளிலிருந்து மீண்டும் தயாரிக்கப்பட்டு அதன் DEI அணிக்கு மறுபெயரிடப்பட்டது.
ஜே.பி மோர்கனில் சமீபத்திய மாற்றத்திற்கு முன்பே, அதன் வெளிப்படையான தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜேமி டிமோன் சமீபத்திய மாதங்களில் நிறுவனத்தின் DEI திட்டங்கள் குறித்து பல கருத்துக்களை தெரிவித்தார். கடந்த மாதம் ஒரு உள் டவுன் ஹாலில் பேசிய டிமோன், அவர் “ஒருபோதும் சார்பு பயிற்சியில் உறுதியான விசுவாசி” என்று கூறினார், இது மயக்கமற்ற சார்பு பயிற்சிகள் பற்றிய குறிப்பு (அவை பயனற்றவை என்று விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளன). சில DEI முன்முயற்சிகளுக்கு நிறுவனம் மிகைப்படுத்தியிருப்பதாகவும் டிமோன் கூறினார். ப்ளூம்பெர்க் அறிக்கையின்படி, “இந்த முட்டாள்தனமான சிலவற்றில் நாங்கள் எவ்வாறு பணம் செலவழிக்கிறோம் என்பதை நான் கண்டேன், அது என்னைத் தூண்டியது” என்று டிமோன் கூறினார். “நான் அவற்றை ரத்து செய்யப் போகிறேன். அதிகாரத்துவத்தில் வீணான பணம் எனக்குப் பிடிக்கவில்லை.”
எவ்வாறாயினும், டிமோன் தொடர்ந்து பன்முகத்தன்மை திட்டங்களுக்கு ஆதரவைப் பிரசங்கித்து வருகிறார், மேலும் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் பணிகளில் ஜே.பி மோர்கனின் உறுதிப்பாட்டை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறார். “நாங்கள் இன்னும் கறுப்பு, ஹிஸ்பானிக், எல்ஜிபிடி, மூத்தவர், (மற்றும்) ஊனமுற்ற சமூகங்களை அடையப் போகிறோம் – நாங்கள் அதை மாற்றவில்லை,” என்று அவர் அடுத்தடுத்த சிஎன்பிசி நேர்காணலில் கூறினார். “ஆனால் நாங்கள் DEI இல் ஏதேனும் தவறு செய்தால், நாங்கள் அதை சரிசெய்யப் போகிறோம். நாங்கள் அதிகம் செய்தோம் என்பதை ஒப்புக்கொள்வதில் எனக்கு ஒருபோதும் சிக்கல் இல்லை, நாங்கள் ஏதாவது மாற்ற வேண்டும்.”
