உங்கள் முதலாளி சரியில்லை: மேலாளர் பர்னவுட் முழு பணியிடத்தையும் எவ்வாறு இழுக்கிறார்

நீங்கள் வேலையிலிருந்து பிரிக்கப்பட்டு, சமீபத்தில் உந்துதல் இல்லாததாக உணர்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் தனியாக இல்லை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

கேலப்பின் மிக சமீபத்திய உலகளாவிய பணியிட அறிக்கையில் 2024 ஆம் ஆண்டில் பணியாளர் ஈடுபாடு 21% ஆக குறைந்து, முந்தைய ஆண்டை விட இரண்டு புள்ளிகள் குறைந்தது. கடந்த 12 ஆண்டுகளில், பணியாளர் ஈடுபாடு 2020 ஆம் ஆண்டில், கோவிட் -19, வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கான மாற்றம் மற்றும் தனிமைப்படுத்தல் ஆகியவற்றின் காரணமாக வேறு ஒரு முறை மட்டுமே வீழ்ச்சியடைந்துள்ளது.

இந்த அறிக்கை “நில அதிர்வு மாற்றத்தின் கூட்டத்தில் ஒரு பணியாளரின் கடைசி ஸ்னாப்ஷாட்டாக இருக்கக்கூடும்” என்று கேலப் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜான் கிளிப்டன் அறிக்கையில் தெரிவித்தார். “உலகளாவிய பணியிடத்தில் ஒரு முக்கிய தருணத்தை நாங்கள் காண்கிறோம் – ஒன்று செயற்கை நுண்ணறிவு ஒவ்வொரு தொழிற்துறையையும் அதன் பாதையில் மாற்றும் சரியான நேரத்தில் நிச்சயதார்த்தம் தடுமாறும்.”

பணிநீக்கங்கள், தொழில்கள் முழுவதும் AI ஐ அறிமுகப்படுத்துதல், ஆர்டிஓ கொள்கைகளைச் சுற்றியுள்ள உராய்வு மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் பணியிடத்தில் ஏற்பட்ட இடையூறுகளுடன் மிக சமீபத்திய சரிவு இணைக்கப்படலாம்.

பிராந்தியத்தால் உடைக்கப்பட்டு, அமெரிக்காவும் கனடாவும் லத்தீன் அமெரிக்கா மற்றும் கரீபியனுடன் அதிக ஈடுபாடு கொண்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பிராந்தியத்துடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன – இருப்பினும் சதவீதம் இன்னும் குறைவாக இருந்தபோதிலும், மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கும் குறைவானவர்கள் ஈடுபட்டுள்ளனர். தினசரி மன அழுத்தத்தை அனுபவிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இந்த பகுதி முதலிடத்தில் உள்ளது.

மேலாளர்களுக்கு உதவி தேவை

குறிப்பாக பாதிக்கப்பட்ட ஒரு குழுவில் நிச்சயதார்த்த மையங்களில் உலகளாவிய சரிவு: மேலாளர்கள் என்று அறிக்கை கண்டறிந்துள்ளது. 35 வயதுக்குட்பட்ட மேலாளர்கள் மற்றும் பெண் மேலாளர்கள் மிகவும் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர், நிச்சயதார்த்தம் முறையே ஐந்து மற்றும் ஏழு சதவீத புள்ளிகள் குறைந்துள்ளது.

கண்டுபிடிப்புகள் மேலிருந்து நிச்சயதார்த்தம் இல்லாதது ஊழியர்களிடம் தந்திரமாக உள்ளது, இதன் விளைவாக உலகப் பொருளாதாரத்திற்கு 438 பில்லியன் டாலர் உற்பத்தித்திறனை இழந்தது.

குறைந்து வரும் விகிதங்கள் இருந்தபோதிலும், முதலாளிகள் நடவடிக்கை எடுத்து உற்பத்தித்திறன் ஏற்றம் மீது சாய்ந்து கொள்ளக்கூடிய வழிகளை கேலப் அடையாளம் கண்டார்:

• முதலாவதாக, அடிப்படை வேடங்களில் பயிற்சி மேலாளர்கள் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கக்கூடும், 44% மேலாளர்கள் பயிற்சியின் பற்றாக்குறையைப் புகாரளிக்கிறார்கள்.
• இரண்டாவதாக, பயனுள்ள பயிற்சிக்கான மேலாளர்களின் நுட்பங்களை கற்பித்தல் பரிந்துரைக்கிறது, இது செயல்திறனை 28%வரை அதிகரிக்கும்.
• கடைசியாக, மேலாளர் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவது முன்னுரிமை அளிக்கப்பட வேண்டும், மேலாளர் மேம்பாட்டுப் பயிற்சி மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் சக வேலைச் சூழல் நல்வாழ்வை 50%வரை அதிகரிக்கும்.

ஆதாரம்