கடந்த சில ஆண்டுகளில் ஒரு குறுகிய வேலை வாரத்தின் நன்மைகள் குறித்து நிறைய உரையாடல்கள் உள்ளன, ஏனெனில் சில நிறுவனங்கள் பாரம்பரிய வேலை வாரத்தில் நான்கு நாள் வேலை அட்டவணைகள் மற்றும் பிற மாறுபாடுகளை சோதித்துள்ளன.
2021 ஆம் ஆண்டில், தொற்றுநோய்களின் பின்னணியில், கலிபோர்னியா காங்கிரஸ்காரர் மார்க் தகானோ 32 மணி நேர வேலை வாரத்தை பொறிக்க ஒரு மசோதாவை அறிமுகப்படுத்தினார்-இருப்பினும் இது ஒருபோதும் முன்னேற போதுமான இரு கட்சி ஆதரவைப் பெறவில்லை. கணக்கெடுப்புகளில், பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் நான்கு நாள் அல்லது 32 மணிநேர வேலை வாரத்தில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர் (நிச்சயமாக ஊதியத்தைக் குறைக்காமல்).
சில தலைவர்கள் வேலை வாரத்தின் பரிணாமத்தை தவிர்க்க முடியாததாகக் கருதினாலும், நாங்கள் இன்னும் பணியாளர்களிடையே மாற்றங்களைச் செய்வதில் இருந்து வெகு தொலைவில் இருக்கிறோம். ஆனால் ஒரு சமீபத்திய அறிக்கையில் பல ஊழியர்கள் ஏற்கனவே ஒரு குறுகிய வேலை நாளில் சாய்ந்திருக்கலாம் – அல்லது குறைந்தபட்சம் மிகவும் நெகிழ்வான வேலை வாரத்தில். தொழிலாளர் அனலிட்டிக்ஸ் இயங்குதளமான ஆக்டிவ்ராக்கின் தரவுகளின்படி, அமெரிக்காவில் உள்ள கார்ப்பரேட் தொழிலாளர்கள் இப்போது சராசரியாக மாலை 4:39 மணிக்கு கடிகாரம் செய்கிறார்கள்.
ஊழியர்கள் இன்னும் காலை 8 மணியளவில் உள்நுழையும்போது, அவர்கள் சராசரியாக குறைவாக வேலை செய்வதாகத் தெரிகிறது. வேலை நாளின் சராசரி நீளம் இப்போது எட்டு மணிநேரம் 44 நிமிடங்கள் ஆகும், இது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்தே 40 நிமிடங்களுக்கும் மேலாக குறைவு. எவ்வாறாயினும், ஆக்டிவ்ராக்கின் கண்டுபிடிப்புகள் இன்று நாங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறோம் என்பதில் ஒரு பரந்த மாற்றத்தையும் வெளிப்படுத்துகின்றன: வார இறுதியில், குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்களில் அதிகமானவர்கள் நேரங்களை பதிவு செய்கிறார்கள்; கலப்பின ஊழியர்களுக்கு நீண்ட வேலை நாட்கள் இருப்பதாகத் தெரிகிறது, இதன் பொருள் அவர்கள் மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு தங்கள் வேலையை மடக்குகிறார்கள்.
பல ஊழியர்கள், குறிப்பாக பராமரிப்பாளர்கள், கலப்பின வேலைகள் தங்கள் வேலை நாட்களில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை செயல்படுத்துகின்றன என்றும், தங்கள் சொந்த அட்டவணையை அமைக்க அனுமதிக்கிறது என்றும் கூறியுள்ளனர். கடுமையான வேலை அட்டவணைகளுடன் எங்கள் விரக்திகளுக்கு தீர்வு ஒரு குறுகிய, மிகவும் நெகிழ்வான வேலை நாள் -துண்டிக்கப்பட்ட வேலை வாரம் அல்ல.
நான்கு நாள் வேலை வாரத்தின் சவால்கள்
போல்ட் மற்றும் கிக்ஸ்டார்ட்டர் போன்ற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில், நான்கு நாள் வேலை வாரத்திற்கு மாறுவது ஊழியர்களிடையே பிரபலமாக உள்ளது மற்றும் வருங்கால திறமைக்கு விற்பனை செய்யும் இடமாகும். இருப்பினும், நான்கு நாள் வேலை வாரங்கள் சில பணியிட சவால்களைத் தணிக்க உதவும் என்றாலும், ஒவ்வொரு வேலை அல்லது தொழில்துறையிலும் இது ஒரு சாத்தியமான வழி அல்ல. ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு முழு நாளுக்கு மூட முடியாத சில வகையான வணிகங்கள் உள்ளன. மேலும், இந்த வகை மறுசீரமைப்பு நீண்ட நேரம் ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு சிறிய நன்மையை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
அறிவுத் தொழிலாளர்களிடையே கூட, ஒரு முழு நாளைக் குறைப்பதன் மூலம் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை ஒரு குறுகிய வாரத்திற்குள் தள்ளிவிடுவார்கள் என்ற ஆபத்து உள்ளது. வாடிக்கையாளர் தகவல்தொடர்பு தளத்தின் முன்னணியின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மாத்தில்ட் கொலின் எழுதினார்: “நாங்கள் பணிபுரியும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பது எங்கள் பிரச்சினையை தீர்க்காது. “உண்மையில், இது மன அழுத்தத்தையும் எரிப்பையும் கூட அதிகரிக்கக்கூடும்: அதிக கூட்டங்களை குறுகிய எண்ணிக்கையில் அழுத்துவது என்பது கவனம் செலுத்துவதற்கும் ஆக்கபூர்வமான, சிந்தனைமிக்க வேலைகளைப் பெறுவதற்கும் இன்னும் குறைவான நேரம் இருக்கிறது.”
நெகிழ்வான வேலை நாட்கள் ஏன் உதவக்கூடும்
இந்த மாற்றத்தை ஒரு குறுகிய வேலை வாரமாக மறுபரிசீலனை செய்வது, இதன் பொருள் நான்கு முழு நாட்கள் வேலை அல்லது ஐந்து துண்டிக்கப்பட்ட வேலை நாட்கள் என்பது மிகவும் பயனுள்ள அணுகுமுறையாக இருக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொலைதூர மற்றும் கலப்பின வேலை விதிமுறையாக இருந்தபோது தங்களிடம் இருந்த நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பாதுகாக்க விரும்பும் ஊழியர்களிடமிருந்து திரும்பும் அலுவலக ஆணைகளுக்கான எதிர்ப்பின் பெரும்பகுதி உருவாகியுள்ளது.
ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் வேலை நாளில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைத் தேடுகிறார்கள், அவர்கள் மருத்துவர்களின் நியமனங்கள் அல்லது பள்ளி எடுப்புகளுக்கு இடமளிக்க முயற்சிக்கிறார்களா அல்லது சரியான மதிய உணவு இடைவேளையை எடுக்க விரும்புகிறார்களா என்று.
அதனால்தான் கொலின் நிறுவனம் நெகிழ்வான வெள்ளிக்கிழமைகளை செயல்படுத்தியது. “தேவைப்பட்டால் அவர்கள் வேலை செய்யக்கூடிய ஒரு நாளைக் கொண்டிருப்பதற்கு அணி நிம்மதியை உணர்ந்தது, ஆனால் அவர்களிடமிருந்து எதுவும் எதிர்பார்க்கப்படவில்லை,” என்று அவர் எழுதினார். “உங்களுக்கு கவனம் செலுத்தும் நேரம் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் எப்போதுமே அதைப் பெற்றுள்ளீர்கள். மேலும் நீங்கள் உங்கள் குழந்தைகளுடன் நேரத்தை செலவிட விரும்பினால் அல்லது பைக் சவாரி செய்ய விரும்பினால் அல்லது பல் மருத்துவர் சந்திப்புக்குச் செல்ல விரும்பினால், நீங்கள் அந்த குற்ற உணர்ச்சியின்றி செய்யலாம்.”
தொழிலாளர்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்வதால் அவர்கள் அதிக உற்பத்தி செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதைக் குறிக்கும் ஏராளமான ஆராய்ச்சிகளும் உள்ளன. ஒரு குறுகிய வேலை நாள் அல்லது வேலை வாரத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரே மாதிரியான மனநிலையை மாற்ற வேண்டும், உள்நுழைந்த மணிநேரங்களை விட வெளியீட்டை அளவிடுவதை உறுதிசெய்கிறது; ஊழியர்களின் நேரத்தை திருப்பித் தர மிதமிஞ்சிய கூட்டங்களை குறைப்பதையும் இது குறிக்கும்.
நான்கு நாள் வேலை வாரத்தை ஒரு கடுமையான நடவடிக்கையாகக் கருதும் நிறுவனங்களுக்கு, ஊழியர்களுக்கு தங்கள் சொந்த வேலை நேரங்களை நிர்ணயிக்க சில நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவது உண்மையில் ஒரு சிறந்த சமரசமாக இருக்கலாம்-மேலும் சரியான திசையில் மிகவும் யதார்த்தமான படியாக இருக்கலாம்.
