வழங்கியவர்: (ஷெப்பர்ட் முலின்)
ஆசிரியர்கள் ஆன் ஓ பிரையன், டி.ஜே. பெனடிக்ட், & ஜேக் வாக்கர் (ஷெப்பர்ட் முலின்) ஆகியோரின் இந்த கட்டுரை ஆராய்கிறது தொழிலாளர்களை பாதிக்கும் வணிக நடவடிக்கைகளுக்கான நம்பிக்கையற்ற வழிகாட்டுதல்கள் . ஜனாதிபதி டிரம்ப் பதவியேற்பதற்கு நான்கு நாட்களுக்கு முன்னர் வெளியிடப்பட்டது, இந்த வழிகாட்டுதல்கள் ஒபாமா நிர்வாகத்தின் போது வழங்கப்பட்ட மனிதவள நிபுணர்களுக்கான 2016 நம்பிக்கையற்ற வழிகாட்டுதலை மாற்றி விரிவுபடுத்துகின்றன. தொழிலாளர்களை பாதிக்கும் மற்றும் நம்பிக்கையற்ற சட்டங்களை மீறக்கூடிய வணிக நடைமுறைகளை DOJ மற்றும் FTC எவ்வாறு மதிப்பிடுகின்றன என்பதை தெளிவுபடுத்துவதை அவை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.
சிவில் அபராதங்கள் அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு வழிவகுக்கும் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வணிக நடைமுறைகளை குறிப்பாக வழிநடத்துகிறது:
1. ஊதிய-நிர்ணயித்தல் மற்றும் வேட்டையாடாத ஒப்பந்தங்கள்
-
ஊதிய-நிர்ணயிக்கும் ஒப்பந்தங்கள்: ஊதியங்கள், சலுகைகள் அல்லது பிற இழப்பீட்டு விதிமுறைகளை நிர்ணயிக்க வணிகங்களுக்கு (அல்லது வெவ்வேறு வணிகங்களுக்குள் உள்ள நபர்கள்) இடையிலான ஒப்பந்தங்கள். நிலையான சம்பளத்தை விட ஊதிய வரம்புகள், கூரைகள் அல்லது வரையறைகளை மட்டுமே நிறுவினாலும் இதுபோன்ற ஒப்பந்தங்கள் சட்டவிரோதமாக இருக்கலாம் என்று ஏஜென்சிகள் வலியுறுத்துகின்றன.
-
வேட்டை/அல்லாத ஒப்பந்தங்கள்: வணிகங்களை ஒருவருக்கொருவர் ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதிலிருந்து அல்லது பணியமர்த்துவதிலிருந்து கட்டுப்படுத்தும் ஒப்பந்தங்கள், சலுகை வழங்குவதற்கு முன் அனுமதி தேவைப்படுவது உட்பட. பகுதி கட்டுப்பாடுகள் கூட -ஊழியர்களை “குளிர் அழைப்பு” செய்வதற்கான ஒப்பந்தங்கள் போன்றவை கூட சாத்தியமான மீறல்களாகக் கருதப்படுகின்றன.
கிரிமினல் நோ-வேட்டையாடாத சோதனைகளில் சமீபத்திய DOJ பின்னடைவுகள் இருந்தபோதிலும், ஏஜென்சிகள் தொடர்ந்து வேட்டையாடாத மற்றும் சோலிசிட் அல்லாத ஒப்பந்தங்களை சாத்தியமாக்குகின்றன per se நம்பிக்கையற்ற சட்டத்தின் குற்றவியல் மீறல்கள்…
