நீங்கள் ஒரு கிக் தொழிலாளி, கிக் தொழிலாளர்களை நம்பியிருக்கும் ஒரு வணிகத்தில் வேலை செய்தாலும், அல்லது அவர்களின் உழைப்பின் நன்மைகளை அனுபவித்தாலும், உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கும் கிக் பொருளாதாரம் குறித்த கொள்கை அறிக்கையை FTC அறிவித்தது.
கிக் பொருளாதாரம் அதிவேகமாக வளர்ந்துள்ளது என்பதை மறுப்பதற்கில்லை. கிக் பொருளாதாரம் மூலம் அவர்கள் பணம் சம்பாதிப்பதாக 16% அமெரிக்கர்கள் தெரிவித்துள்ள நிலையில், ஒரு கூட்டாட்சி ரிசர்வ் ஆய்வு ஒவ்வொரு ஆண்டும் நூற்றுக்கணக்கான பில்லியன் டாலர் பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் கிக் வேலை கணக்கிடுகிறது என்று மதிப்பிடுகிறது. மேலும் என்னவென்றால், சமீபத்திய எஃப்.டி.சி ஊழியர்கள் அறிக்கையில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பல கிக் தொழிலாளர்கள் வண்ண சமூகங்களிலிருந்து வருகிறார்கள்.
கிக் வேலை தொடர்பான அமலாக்கத்திற்கான எஃப்.டி.சி கொள்கை அறிக்கை “அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் நியாயமான, நேர்மையான மற்றும் போட்டி தொழிலாளர் சந்தைகளுக்கு தகுதியானவர்கள்” என்ற அடிப்படைக் கொள்கையுடன் தொடங்குகிறது. கிக் தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளக்கூடிய பல சிக்கல்களை கோடிட்டுக் காட்டிய பின்னர் – ஊதியம் மற்றும் மணிநேரங்கள், நியாயமற்ற ஒப்பந்த விதிமுறைகள் மற்றும் கிக் பொருளாதார நிறுவனங்களுக்கு இடையிலான எதிர்பார்ப்புத்தன்மை கொண்ட ஊதிய நிர்ணயம் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு பற்றிய ஏமாற்றும் உரிமைகோரல்கள் உட்பட – கிக் நிறுவனங்கள் தனித்துவமானவை, நுகர்வோர் பாதுகாப்பு மற்றும் போட்டியின் நிறுவப்பட்ட கொள்கைகள் இன்னும் பொருந்தும் என்று அறிக்கை தெளிவுபடுத்துகிறது. இங்கே மற்றொரு முக்கிய பயணமானது: கிக் வேலையைச் செய்யும் நபர்களை வகைப்படுத்த நிறுவனங்கள் எவ்வாறு தேர்வு செய்கின்றன என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் அந்தக் கொள்கை உண்மை.
கொள்கை அறிக்கை FTC இலக்கு வைக்கும் பல பகுதிகளை சுட்டிக்காட்டுகிறது நுகர்வோருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். விவரங்களுக்கு நீங்கள் ஆவணத்தைப் படிக்க விரும்புவீர்கள், ஆனால் இங்கே மூன்று எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன: நிறுவனங்கள் தங்கள் உரிமைகோரல்களுக்கு பொறுப்புக்கூற வேண்டும் மற்றும் கிக் வேலையின் செலவுகள் மற்றும் நன்மைகள் குறித்த நடத்தைக்கு பொறுப்புக் கூறுகின்றன; கிக் தொழிலாளர்கள் மீது விதிக்கப்பட்ட சட்டவிரோத நடைமுறைகள் மற்றும் தடைகளை எதிர்ப்பது; மற்றும் கிக் தொழிலாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் போட்டியின் நியாயமற்ற முறைகளை பொலிஸ் செய்தல். அறிக்கை விளக்குவது போல, “இந்த தொழிலாளர்களை நியாயமற்ற, ஏமாற்றும் மற்றும் எதிர்விளைவு நடைமுறைகளிலிருந்து பாதுகாப்பது ஒரு முன்னுரிமையாகும், மேலும் கூட்டாட்சி வர்த்தக ஆணையம் அதன் முழு அதிகாரத்தையும் அவ்வாறு செய்ய பயன்படுத்தும். ”
கேள்விக்குரிய நடைமுறைகளால் பாதிக்கப்படும் தொழிலாளர்கள் அவர்களின் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் FTC உடன். தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்பட்டதாக தொழிலாளர்கள் நம்பினால், அவர்கள் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தை 1-844-762-6572 என்ற எண்ணில் அழைக்கலாம் அல்லது NLRB இன் இணையதளத்தில் கட்டணம் வசூலிக்கவும்.
