நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரர் பணியாளராக மாறினால் ஓஜோலின் தலைவிதி

செவ்வாய், ஏப்ரல் 29, 2025 – 11:46 விப்

ஜகார்த்தா, விவா – விண்ணப்பம் அடிப்படையிலான போக்குவரத்து சேவை நிறுவனங்கள் அல்லது விண்ணப்பதாரர்கள் ஒட்டிக்கொண்டிருக்கும் ஆன்லைன்/ஆன்லைன் மோட்டார் சைக்கிள் டாக்ஸி டிரைவர்கள் (ஓஜோல்) கோரிக்கைகள் தொடர்பான சொற்பொழிவு. மாக்சிம் இந்தோனேசியா மற்றும் கிராப் இந்தோனேசியாவும் இதற்கு பதிலளித்தன.

ஓஜோல் டிரைவர்களுக்கு கூட்டாளர் நிலை மிகவும் பொருத்தமான அணுகுமுறை என்பதை மாக்சிம் மதிப்பிடுகிறது. ஏனெனில், அவர்கள் தினமும் செய்ய விரும்பும் வேலை வரை நேரத்தின் நெகிழ்வுத்தன்மையை உணர முடியும்.

“குறிப்பாக, பணியாளர் நிலை என்பது வாரத்திற்கு குறைந்தது 40 மணிநேரம் வேலை நேரம், ஒரு தெளிவான பணி அட்டவணை மற்றும் ஒரு முதலாளி விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து ஆர்டர்களை நிறைவேற்றுகிறது” என்று கூறினார் பி.ஆர் நிபுணர் மாக்சிம் இந்தோனேசியா யுவான் இப்தால் கோயர் தனது எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையில், ஏப்ரல் 29, 2025 செவ்வாய்க்கிழமை.

கூட்டாண்மை அந்தஸ்துடன், ஓட்டுநருக்கு அவர்களின் விருப்பங்களுக்கும் தேவைகளுக்கும் இணங்க ஒரு அட்டவணையுடன் பணியாற்றுவதற்கான தேர்வு வழங்கப்பட்டது என்று அவர் விளக்கினார். “80 சதவீத ஓட்டுநர்கள் வாரத்திற்கு 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் கூட வேலை செய்ய மாட்டார்கள்,” என்று அவர் கூறினார்.

எனவே அவரைப் பொறுத்தவரை, உத்தியோகபூர்வ விதிகளுக்கு இணங்க முடியாத ஓட்டுனர்களிடையே பணியாளர் நிலை உண்மையில் அதிருப்தியை ஏற்படுத்தும்.

“கூடுதலாக, பணியாளர் நிலை ஓட்டுனர்களுக்கான பணி முறையின் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் வசதியையும் அகற்றும். ஓட்டுநர்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாமல் பணியாளர் அந்தஸ்தைப் பெற முடியாது, மேலும் அவர்களின் வருமானத்தில் சிலவற்றை கூட இழக்கக்கூடும்” என்று யுவான் கூறினார்.

மாக்சிமுக்கு ஏற்ப, பொதுத் தலைவர் ஏ ff ஒளிபரப்பினார் வணிக சுற்றுச்சூழல் அமைப்பு r ஐக் கருத்தில் கொண்டு விண்ணப்பதாரரின் முக்கிய அணுகுமுறையாக கூட்டாண்மை மாதிரி உள்ளது என்று கிராப் இந்தோனேசியா திர்சா முனுசாமி கூறினார்IDE பாராட்டுதல் தனித்துவமான மற்றும் வழக்கமான தொழில்துறையின் வேறுபட்ட வணிக மாதிரி.

தேவைக்கேற்ப வேலை நேரத்தை நிர்வகிக்க கூட்டாளர்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், கூட்டாண்மை மாதிரி சமூகத்திற்கு கூடுதல் வருமானத்தை சுயாதீனமாகவும், நிலையானதாகவும் பெற பரந்த வாய்ப்புகளைத் திறக்கிறது.

“இது மாற்றத்தில் அல்லது பொருளாதார சவால்களை எதிர்கொள்ளும் போது நம்பகமான வருமான ஆதாரமாகும்” என்று டிர்சா கூறினார்.

இருப்பினும், கூட்டாளர் ஒரு நிரந்தர தொழிலாளி என வகைப்படுத்தப்பட்டால், நெகிழ்வுத்தன்மை இழக்கப்படும். “அவர்கள் வேலை நேரம், வயது வரம்புகள், செயல்திறன் இலக்குகள் மற்றும் மேடையில் சேரக்கூடிய வரையறுக்கப்பட்ட ஒதுக்கீட்டு கூட்டாளர்கள் போன்ற விதிகளால் கட்டுப்படுவார்கள்” என்று அவர் கூறினார்.

“சேரக்கூடிய கூட்டாளர்களின் எண்ணிக்கை மிகச் சிறியது, இன்று பட்டியலிடப்பட்ட கூட்டாளர்களின் எண்ணிக்கையில் சுமார் 10-20 சதவீதம் மட்டுமே. இது நிச்சயமாக பல தரப்பினருக்கு டிஜிட்டல் தளத்தின் மூலம் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பைக் குறைக்கும்” என்று அவர் கூறினார். (எறும்பு)