இயக்கத்தை துண்டிக்கும் உரிமை நீராவியை எடுத்தாலும், உண்மையான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை பல ஊழியர்களுக்கு வருவது இன்னும் கடினம். மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் பிற வேலை தொடர்பான செய்திகளை களமிறக்குவது பணியிடங்களில் வழக்கமாகத் தொடர்கிறது, இது எரிவதற்கு பங்களிக்கும் மற்றும் உண்மையில் உற்பத்தித்திறனைக் குறைக்கும் என்பதற்கு ஏராளமான சான்றுகள் இருந்தபோதிலும்.
சிக்கலின் ஒரு பகுதியாக சராசரி வேலை நாள் உற்பத்தித்திறனில் பெருகிவரும் வடிகால்களால் நிறுத்தப்படுகிறது. மைக்ரோசாப்டின் ஒரு புதிய அறிக்கை, 30 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் 31,000 தொழிலாளர்களிடமிருந்து உள்ளீட்டைத் தொகுத்தது, குறுக்கீடுகளின் அளவைப் பற்றி வெளிச்சம் போடுகிறது மற்றும் தொழிலாளர்கள் தற்போது பணியில் எதிர்கொள்ளும் தடைகள், அத்துடன் சராசரி வேலை நாள் பாரம்பரிய வணிக நேரங்களுக்கு அப்பால் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.
அருகிலுள்ள இடையூறுகளின் விலை
53% தலைவர்கள் உற்பத்தித்திறனைக் காண விரும்புவதாகக் கூறினாலும், பெரும்பான்மையான ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் ஒரே மாதிரியாக -உலகளவில் 80% தொழிலாளர்களைப் பற்றி -தங்கள் வேலைகளை திறம்படச் செய்ய அவர்களுக்கு நேரமோ சக்தியோ இல்லை என்று கூறுகின்றனர்.
ஒவ்வொரு இரண்டு நிமிடங்களுக்கும் வேலை நாளில் தொடர்ந்து குறுக்கிடப்படுவதாகவும், மின்னஞ்சல்கள், கூட்டங்கள் அல்லது நிகழ்நேர செய்திகளைக் கையாள்வதையும் ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர். நிலையான வேலை நேரங்களுக்கு அப்பால் ஊழியர்கள் வேலைக்கு செலவழிக்கும் கூடுதல் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ஒட்டுமொத்தமாக 275 தினசரி குறுக்கீடுகள் இருக்கும்.
உண்மையில்.
விரிவடைந்துவரும் வேலை நாள்
அறிக்கையின்படி, கடிகாரத்தைச் சுற்றி கூட்டங்கள் கூட நடப்பதாகத் தோன்றுகிறது, ஏனென்றால் பல நிறுவனங்கள் இப்போது நேர மண்டலங்களில் பணிபுரியும் நபர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. இரவு 8 மணிக்குப் பிறகு நடைபெறும் கூட்டங்கள் ஆண்டுக்கு 16% அதிகரித்துள்ளன, மேலும் 30% கூட்டங்கள் ஊழியர்களை வெவ்வேறு நேர மண்டலங்களில் ஈடுபடுத்துகின்றன.
இந்த மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியை 60%கூட்டங்கள் – 60% – திட்டமிடப்படாதவை மற்றும் தற்காலிக அடிப்படையில் கூட்டப்படுகின்றன என்பதையும் இயக்க முடியும். .
எரிவதை குறைக்க உதவும்
இவை அனைத்தும் பல நிறுவனங்களின் வணிகத் தேவைகளுக்கும் அவர்களின் பணியாளர்கள் நியாயமான முறையில் இடமளிக்கும் ஒரு பரந்த துண்டிப்பையும் சுட்டிக்காட்டுகின்றன, இது ஊழியர்களும் தலைவர்களும் உணர்கிறது. மைக்ரோசாப்டின் கண்டுபிடிப்புகளின்படி, 48% ஊழியர்களும் 52% தலைவர்களும் தங்கள் பணிச்சுமை “குழப்பமான மற்றும் துண்டு துண்டானவை” என்று கூறுகின்றனர்.
நிறுவனங்கள் இடைவெளியைக் குறைக்க AI முகவர்களை ஏன் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதற்கான வழக்கை இந்த அறிக்கை உருவாக்குகிறது, மேலும் அனைத்து தலைவர்களும் கிட்டத்தட்ட பாதி தலைவர்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் தற்போதைய திறன்களை அதிகரிக்க “டிஜிட்டல் உழைப்பை” பயன்படுத்துவதாகக் கூறியுள்ளனர், அடுத்த 18 மாதங்களுக்கு முன்னுரிமை. ஆனால் AI மட்டுமே ஊழியர்கள் அல்லது மேலாளர்களுக்கான நவீன வேலைகளின் பல வலிகளைத் தணிக்காது – மேலும் இது நிச்சயமாக ஒரே இரவில் மிதமிஞ்சிய கூட்டங்களுக்கு நிறுத்தாது.
ஃபாஸ்ட் கம்பெனியின் பிராண்டுகளுக்கான ஆரம்ப-விகித காலக்கெடு இந்த ஏப்ரல் 25, வெள்ளிக்கிழமை, 11:59 PM PT. இன்று விண்ணப்பிக்கவும்.
