ஆன்லைனில் நிறைய பேச்சுக்கள் உள்ளன “மந்தநிலை குறிகாட்டிகள்“கடந்த சில மாதங்களாக. இப்போது, எங்களிடம் ஒரு பெரிய ஒன்று உள்ளது.
இன்டெல் அதன் மிகப்பெரிய சுற்று பணிநீக்கங்களுக்கு தயாராகி வருவதாக கூறப்படுகிறது.
ஒரு புதிய கதையின்படி ப்ளூம்பெர்க்இன்டெல் தனது பணியாளர்களில் 20 சதவீதம் குறைப்பை அறிவிக்க உள்ளது. இது ஒரு வருடத்திற்குள் இரண்டாவது முறையாக நிறுவனம் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தது. ஆகஸ்ட் 2024 இல், இன்டெல் 15,000 தொழிலாளர்களை வெட்டினார். அந்த சுற்று பணிநீக்கங்களுக்குப் பிறகு, கம்ப்யூட்டிங் நிறுவனமான 2024 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் சுமார் 108,900 ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தது.
20 சதவிகித தொழிலாளர் குறைப்பு 21,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும்.
Mashable ஒளி வேகம்
“பொறியியல் சார்ந்த” அணுகுமுறையில் நிறுவனத்தை “கவனம்” என்று மறுசீரமைப்பதற்கான இன்டெல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லிப்-பு டானின் பார்வையின் ஒரு பகுதியாக பணிநீக்கங்கள் உள்ளன என்று அறிக்கை கூறுகிறது. இன்டெல் செலவுகளைக் குறைத்து “அதிகாரத்துவத்தை” அகற்றவும் பார்க்கிறது.
விற்பனை, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் நிர்வாகத்தில் பணிபுரிபவர்கள் போன்ற உற்பத்தி அல்லாத மற்றும் பொறியியல் அல்லாத பாத்திரங்களை குறிவைத்த கடைசி சுற்று பணிநீக்கங்கள். சாத்தியமான இன்டெல் பணிநீக்கங்களில் என்ன பாத்திரங்கள் அகற்றப்படும் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. கடந்த மாதம் நிறுவனத்தை எடுத்துக் கொண்ட தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லிப்-பு டான், தனது கூறப்பட்ட திட்டங்களின் அடிப்படையில் சில நிர்வாக பதவிகளை அகற்றுவதில் ஆர்வம் காட்டுகிறார்.
என்விடியா முன்னணி சிப்மேக்கராக பொறுப்பேற்றதால் இன்டெல் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் போராடியது, AI இன் எழுச்சியால் உற்சாகமடைந்தது. இன்டெல் அதன் விற்பனை வீழ்ச்சியை இப்போது தொடர்ந்து மூன்று ஆண்டுகளாக கண்டிருக்கிறது. தெளிவாக, நிறுவனம் வணிகத்தை மீண்டும் பாதையில் கொண்டு செல்ல மீட்டமைப்பைத் தேடுகிறது. OpenAI போன்ற நிறுவனங்கள் AI தொழில்நுட்பத்திலிருந்து பாரிய உற்பத்தித்திறன் ஆதாயங்களை உறுதியளிப்பதால், இந்த நடவடிக்கை தொழில்நுட்பத் தலைவர்களிடையே வளர்ந்து வரும் நம்பிக்கையை பிரதிபலிக்கும், அவர்கள் இப்போது குறைவாகவே செய்ய முடியும்.
பணிநீக்கங்களுடன் இன்டெல் முன்னேறினால், நிறுவனம் சேரும் வளரும் பட்டியல் கடந்த ஆண்டு தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்த தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள்.
