ஜனாதிபதி டிரம்பின் கட்டணங்களின் தாக்கம் வரவிருக்கும் மாதங்களில் கவனம் செலுத்துவதால், நூறாயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க நிற்க முடியும். கட்டணங்கள் வேலையின்மை விகிதத்தை அதிகரிக்கக்கூடும் என்று பொருளாதார வல்லுநர்கள் எச்சரித்துள்ளனர், மேலும் பல வல்லுநர்கள் மந்தநிலையைத் தூண்டக்கூடும் என்று அஞ்சுகிறார்கள்.
இந்த எழுச்சி தற்போதைய வேலையின்மை காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் கூடுதல் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும், இது ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் பிற அமெரிக்கர்களையும் போதுமான அளவு ஆதரிக்கத் தவறிவிட்டது.
வேலையின்மை நன்மைகள் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு முக்கிய ஆதாரமாகத் தொடர்கின்றன -தொற்றுநோய்களின் போது வேலையின்மை அதிகரித்தபோது ஆறு அமெரிக்க பெரியவர்களில் ஒருவருக்கு நிவாரணம் வழங்குதல் – தேசிய வேலைவாய்ப்பு சட்டத் திட்டத்தின் (NELP) ஒரு புதிய அறிக்கை, தொழிலாளர்கள் தேவை என்று கூறும் ஆதரவின் அளவை வழங்குவதில் அவர்கள் குறைவு என்பதை விளக்குகிறது.
வேலையின்மை நன்மைகளின் வரம்புகள்
கணக்கெடுக்கப்பட்ட கிட்டத்தட்ட 1,500 தொழிலாளர்களில், ஐந்தில் ஒருவர், வேலையின்மை நன்மைகள் “அவர்களின் நிதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய போதுமானதாக இல்லை” என்று அவர்கள் கண்டறிந்தனர், இருப்பினும் இந்த எண்ணிக்கை மாநிலத்தால் மாறுபட்டது. வேலையின்மை நன்மைகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலத்திற்கு வேறுபடுவதால், ஊதிய மாற்றீட்டின் சராசரி சதவீதம் அலபாமாவில் 29% முதல் வாஷிங்டனில் 49% வரை எங்கும் இருக்கலாம் என்று NELP தெரிவித்துள்ளது. கவரேஜ் குறைவாக தாராளமாக இருந்த மாநிலங்களில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் நன்மைகள் போதுமானதாக இல்லை என்பதை வெளிப்படுத்த வாய்ப்புள்ளது.
நன்மைகளை அணுகுவதற்கான தடைகள்
ஆனால் இந்த அமைப்பு திறமையின்மைகளால் சிக்கலாக இருப்பதாகத் தெரிகிறது, இது மக்கள் தங்களுக்கு தகுதியுள்ள நன்மைகளைப் பெறுவது கடினம். தொழில்நுட்ப பிரச்சினைகள் மற்றும் தாமதமான கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையில் வேலையின்மை சலுகைகளுக்கு செல்ல முயற்சிக்கும்போது சவால்களை எதிர்கொண்டதாக பல பதிலளித்தவர்கள் தெரிவித்தனர்.
இது தொற்றுநோய்களின் போது அதிகரித்தது, ஆனால் பின்னர் NELP கணக்கெடுப்பின் படி தொடர்ந்தது. குறைவான விண்ணப்பதாரர்கள் ஒட்டுமொத்தமாக கொடுப்பனவுகளில் சிக்கல்கள் இருந்தபோதிலும், அவர்கள் தொடர்ந்து செலுத்துதல் மற்றும் காசோலைகளைப் பெறுவதில் தாமதங்களை அனுபவித்தனர், நன்மைகள் மறுக்கப்படுவதைக் குறிப்பிடவில்லை. .
முதலாளிகள் எவ்வாறு உதவ முடியும்
இந்த நன்மைகளை மக்கள் எவ்வாறு வழிநடத்துகிறார்கள் என்பதில் முதலாளிகளும் குறிப்பிடத்தக்க பங்கைக் கொண்டிருக்க முடியும். ஏறக்குறைய மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் தங்கள் வேலையின்மை சலுகைகளை எவ்வாறு அணுகினர் என்பதில் தங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு கை இருப்பதாகக் கூறினர் – மேலும் 19% பேர் ஒரு முதலாளி நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதை தீவிரமாக ஊக்கப்படுத்தியதாகக் கூறினர்.
மறுபுறம், முதலாளிகள் அதிக ஊதியம் பெறும் மற்றும் படித்த தொழிலாளர்களை வேலையின்மை சலுகைகளைத் தேட ஊக்குவிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க் மற்றும் பென்சில்வேனியா போன்ற மாநிலங்களில் உள்ள முதலாளிகளிடமிருந்து தொழிலாளர்கள் அதிக உதவியைப் பெற்று, இருப்பிடத்துடன் சில தொடர்புகளும் இருந்தன.
அந்த நன்மைகளை அவர்கள் எவ்வாறு அணுகுகிறார்கள் என்பதற்கான அடிப்படை மேம்பாடுகளுக்கு மேலதிகமாக, அமெரிக்கர்களுக்கு அதிக தாராளமான வேலையின்மை நன்மைகள் மற்றும் விரிவாக்கப்பட்ட தகுதி தேவை என்பதை ஆய்வு சுட்டிக்காட்டுகிறது. அதே நேரத்தில், அந்த நன்மைகளுக்கான எந்தவொரு அணுகலும் வேலையின்மையை எதிர்கொள்ளும் மக்களுக்கு ஒரு முக்கியமான ஆதரவாக இருக்கும், உணவுப் பாதுகாப்பின்மையைத் தணித்தல் மற்றும் மருத்துவ பில்கள் மற்றும் அடமானக் கொடுப்பனவுகளின் செங்குத்தான செலவை நிர்வகிக்க குடும்பங்களுக்கு உதவுகிறது என்பதை இது மீண்டும் உறுதிப்படுத்துகிறது. வேலை இழப்புகளின் அச்சுறுத்தலுடன், அதிகமான தொழிலாளர்கள் அந்த நன்மைகளை நம்புவதற்கு வரக்கூடும்.
