எனது மேலாளர் எரிக்கப்படுகிறார் என்று நினைக்கிறேன். நான் என்ன செய்ய முடியும்?

அழுத்தும் கேள்விகளுக்கு வருக, வேகமான நிறுவனம்வேலை-வாழ்க்கை ஆலோசனை நெடுவரிசை. ஒவ்வொரு வாரமும், துணை ஆசிரியர் கேத்லீன் டேவிஸ், புரவலன் நாங்கள் வேலை செய்யும் புதிய வழி போட்காஸ்ட், மிகப்பெரிய மற்றும் மிகவும் அழுத்தமான பணியிட கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்.

கே: எனது மேலாளர் எரிக்கப்படுகிறார் என்று நினைக்கிறேன். நான் என்ன செய்ய முடியும்?
அ: மேலாளர்களுக்கு, குறிப்பாக நடுத்தர மேலாளர்களுக்கு இது மிகவும் கடினமாக உள்ளதுநடுத்தர மேலும் அவர்கள் உருவாக்காத பிரபலமற்ற கொள்கைகளை அமல்படுத்துவதைக் காணலாம். உங்கள் முதலாளியின் பிரச்சினைகளை சரிசெய்வது உங்கள் வேலை அல்ல (நீங்கள் தலைமைப் பாத்திரத்தில் இல்லாவிட்டால் அவ்வாறு செய்ய உங்களுக்கு அதிகாரம் அல்லது அதிகாரம் இல்லை). ஆனால், ஒரு மேலாளர் தங்கள் அணிக்கான தொனியை அமைக்கிறார், அவர்கள் எரிக்கப்பட்டால், அவர்களின் முழு அணியும் இதைப் பின்பற்றும்.

இது நியாயமற்றதாக உணரக்கூடும், ஆனால் இந்த கேள்விக்கு கொஞ்சம் சிந்தித்துக்கொள்வது உங்கள் (மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களை) மிகச் சிறந்ததாக மாற்றும். உங்கள் “நிர்வகித்தல்” (உங்கள் மேலாளரை நிர்வகித்தல்) திறன்களைப் பயிற்சி செய்ய இது ஒரு சூப்பர் சார்ஜ் செய்யப்பட்ட வாய்ப்பாகும்.
வேகமான நிறுவனம் பங்களிப்பாளர் டோமாஸ் சாமோரோ-பிரேமுசிக் உங்கள் மேலாளர் எரித்தலை அனுபவிக்கக்கூடும் என்பதையும் அவற்றை எவ்வாறு உரையாற்றுவது என்பதையும் கோடிட்டுக் காட்டினார். இங்கே ஒரு சில.

எல்லோரும் எப்படி செய்கிறார்கள் என்று அவர்கள் கவலைப்படுவதாகத் தெரியவில்லை

சாமோரோ-பிரீமுசிக் கூறுகையில், எரிந்த முதலாளி பின்னூட்டங்களுக்கு குறைவாகத் திறந்திருக்கலாம், திடீரென்று குழு மன உறுதியுடன் அக்கறை காட்டாமல் இருக்க வேண்டும், அல்லது இனி கவலைகளை ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார்.

உங்கள் முதலாளி இப்படி செயல்படுகிறார் என்றால், நீங்கள் சிறிய இடைவெளிகளையும் அவ்வப்போது குழு சோதனைகளையும் இயல்பாக்கலாம், அங்கு சாதாரண தொடர்புகளுக்கு அதிக வாய்ப்பு உள்ளது. சாமோரோ-பிரேமுசிக் கூறுகையில், நீங்கள் நுட்பமான வழிகளில் ஆதரவளிக்க முடியும், பணிகளுக்கு உதவ முன்வருவது அல்லது அவர்களின் பணிக்கு பாராட்டுக்களை வெளிப்படுத்துவது போன்றவை.

மேலாளராக இருப்பது நன்றியற்றதாக உணர முடியும். உங்கள் மேலாளர் யாரும் அவர்களைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை அல்லது அவர்களின் வேலையைக் கவனிப்பதைப் போல உணர்ந்தால், அவர்கள் உங்களுக்கும் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும் இதே பாராட்டுதல்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு. நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டினால், அந்த கவனிப்பு குறைகிறது.

அவற்றின் ஆற்றல் எல்லா இடங்களிலும் உள்ளது

எரித்தல் பற்றிய அறிவியல் ஆய்வுகள் யாராவது நாள்பட்ட மன அழுத்தத்தை எதிர்கொள்ளும்போது ஆற்றலும் உந்துதலும் மெழுகலாம் மற்றும் குறையும் என்பதைக் காட்டுங்கள். உங்கள் மேலாளரில் இது எப்படி இருக்கும் என்னவென்றால், சில நாட்களில் நீங்கள் மைக்ரோமேனேஜ் செய்யப்படுகிறீர்கள், உங்கள் பணி அவற்றை எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது என்பதைப் பற்றி அவர்கள் அதிகம் கவலைப்படுகிறார்கள், பின்னர் மற்ற நாட்களில் முற்றிலும் புறக்கணிக்கப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் சொந்த பணிச்சுமையால் அதிகமாக உணரப்படுகிறார்கள்.

உங்கள் முதலாளி இப்படி செயல்படுகிறார் என்றால், உங்கள் வேலையில் கட்டமைப்பையும் நிலைத்தன்மையையும் வழங்குவதன் மூலம் நீங்கள் அவர்களுக்கு உதவ முடியும் என்று சாமோரோ-பிரீமுசிக் அறிவுறுத்துகிறார், எனவே அவர்கள் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று அவர்களுக்குத் தெரியும். வழக்கமான திட்ட புதுப்பிப்புகள் அல்லது வாராந்திர மறுபிரவேசம் போன்ற நிறுவன நடைமுறைகள், மேலும் அவை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தக்கூடிய வழிகளை பரிந்துரைக்கின்றன, எனவே அவற்றின் பணிச்சுமை மிகவும் விநியோகிக்கப்படுகிறது. (போனஸ்: உங்கள் நிலைக்கு மேலே வேலையை எடுத்துக்கொள்வது எதிர்கால விளம்பரத்திற்கு உங்களை அமைக்கக்கூடும்.)

நீண்ட நேரம் மற்றும் மங்கலான எல்லைகள்

உங்கள் மேலாளர் இரவில் தாமதமாக மின்னஞ்சல் அனுப்பினால், வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்கிறார், நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால், அவை அனைத்தும் தங்களை மிகைப்படுத்திக் கொண்டிருக்கின்றன என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறிகளாகும், மேலும் விரைவான பாதையில் எரிக்கப்படுகின்றன.

உங்கள் முதலாளி இப்படி செயல்படுகிறார் என்றால், பின்வாங்குவது தந்திரமானதாக உணர்கிறது, ஆனால் தெளிவான எல்லைகளை அமைப்பதன் மூலம் நீங்கள் எடுத்துக்காட்டாக வழிநடத்தக்கூடிய மற்றொரு இடம் இது. நீங்களும் உங்கள் சகாக்களும் இல்லாதபோது அவர்களின் பணிகளை மேற்கொள்ளலாம் என்பதையும் நீங்கள் மெதுவாக அவர்களுக்கு நினைவூட்டலாம். (வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்: அவர்கள் விடுமுறை எடுத்தால் உலகம் வீழ்ச்சியடையாது, அது அவற்றை மீட்டமைக்க உதவும்.)
ஆமாம், உங்கள் மேலாளரின் வேலை திருப்தி வெளிப்படையாக உங்கள் வேலை அல்ல, ஆனால் நாங்கள் உண்மையிலேயே மிகவும் மனிதாபிமான பணியிடத்தில் வேலை செய்ய விரும்பினால், அனைவரின் நல்வாழ்வையும் நாங்கள் கவனிக்க வேண்டும், அவர்கள் ஆர்க் விளக்கப்படத்தில் எங்கிருந்தாலும் பரவாயில்லை.
எரிந்த மேலாளர்களுக்கு உதவுவதற்கு கூடுதல் ஆலோசனை வேண்டுமா? இங்கே நீங்கள் செல்கிறீர்கள்:

• மேலாளர்கள் சரியில்லை. நாங்கள் ஏன் 2025 ஆம் ஆண்டில் ‘மேலாளர் செயலிழப்பு’ க்கு செல்கிறோம்
• உங்கள் நடுத்தர மேலாளர்களை சரிபார்க்க வேண்டிய நேரம் இது
• உங்கள் முதலாளியின் நடத்தையின் 5 சிவப்புக் கொடிகள் நீங்கள் புறக்கணிக்கக்கூடாது

ஆதாரம்