வணிகக் குழுவில் உள்ள பெண்கள் மாணவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறார்கள்

பி.டபிள்யூ.சி உறுப்பினர் கிரேஸ் வெஸ்டர்ஹுயிஸ் ’26 மற்றும் இணை தலைவர் பெய்லி கால்வே ’25 ஆகியோர் வெற்றிகரமாக எவ்வாறு தோல்வியடைவது என்பது குறித்து லிண்ட்சேயின் செய்தியால் அவர்கள் குறிப்பாக ஈர்க்கப்பட்டதாகக் குறிப்பிட்டனர், மேலும் ஒட்டுமொத்தமாக குழுவில் தங்கள் அனுபவங்கள் நன்மை பயக்கும் என்று அவர்கள் கூறினர்.

“எனது தொழில்முறை திறன்களைப் பயிற்சி செய்வது மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் முயற்சிப்பது எனக்கு முக்கியம் என்று நான் நினைத்தேன்,” என்று வெஸ்டர்ஹுயிஸ் கூறினார். “பின்னர், பெண்-அடையாளம் காணும் மற்ற மாணவர்களுடன் இணைவதை நான் மிகவும் ரசித்தேன், அவர்களின் மேஜர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது மற்றும் இந்த சூழலை உருவாக்க ஒன்றிணைந்து செயல்படுவது, அங்கு நாம் அனைவரும் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிக்கிறோம், எங்கள் தொழில் மற்றும் எதிர்காலங்களைக் கண்டுபிடிப்போம்.”

“ஒரு வணிக மேஜராக, எனது எந்தவொரு படிப்புகளிலும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சில பெண் அடையாளம் காணும் மாணவர்கள் எப்போதும் இருப்பதை நான் கவனித்தேன், ஏனென்றால் நாங்கள் முக்கியமாக ஆண் துறையைத் தேர்வு செய்கிறோம்,” என்று கால்வே கூறினார். “எங்கள் பள்ளியில் உள்ள பெண்களை ஏற்றுக்கொண்ட சூழலை வளர்ப்பது மிகவும் முக்கியமானது என்று நான் உணர்ந்தேன், அங்கு எங்கள் யோசனைகள் ஆதரிக்கப்பட்டு உயர்த்தப்படலாம்.”

மூன்று மாணவர்களும் பி.டபிள்யூ.சி கே. கால்வேவுக்குப் பிறகு வாழ்க்கையில் பெண்களாக வாழ்க்கையைத் தொடரும்போது அவர்கள் எவ்வாறு தொடர திட்டமிட்டுள்ளனர் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உதவியுள்ளனர், எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவமனை அல்லது சுகாதார நிர்வாகத்தில் பணியாற்ற விரும்புகிறார்.

“நான் எனது முழு வாழ்க்கையையும் ஹெல்த்கேரால் சூழப்பட்டிருக்கிறேன், ஆனால் நான் நிச்சயமாக மருத்துவ பக்கத்தில் செல்ல வேண்டிய நபர் அல்ல,” என்று அவர் கூறினார். “நான் வியாபாரத்தைப் பின்தொடர்ந்து, குறிப்பாக கே, எனவே நான் மக்களுக்கு உதவ விரும்புகிறேன், ஆனால் நிர்வாகியாக இருப்பதன் மூலம் பின்னணியில் அதிகமாக இருக்கலாம்.”

வெஸ்டர்ஹுயிஸ், ஒரு ஜூனியராக, அவர் என்ன செய்ய விரும்புகிறார் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க இன்னும் சிறிது நேரம் உள்ளது, இருப்பினும் அவர் நெறிமுறைகளையும் வணிக வளர்ச்சியையும் பின்பற்றி மகிழ்ந்தார்.

“நான் அனுபவிக்கும் ஒரு ஆலோசனை பாதையை கண்டுபிடிப்பதைப் பற்றி நான் பார்க்கிறேன், ஒருவேளை பி முதல் பி வரை இருக்கலாம், எனவே நல்ல வணிக நெறிமுறைகளை எவ்வாறு கடைப்பிடிப்பது என்பது குறித்து ஆலோசனை வழங்க விரும்புகிறேன், ஏனென்றால் எங்கள் உலகத்திற்கு இப்போதே அது தேவை என்று நான் நினைக்கிறேன்,” என்று அவர் கூறினார். “நானும் பயணம் செய்ய விரும்புகிறேன், எனவே என்னை வேறொரு நாட்டிற்கு அழைத்துச் செல்லக்கூடிய எதுவும் நன்றாக இருக்கிறது.”

வெஸ்டர்ஹுயிஸைப் போலவே, வொனகாட் வெளிநாடுகளில் தனது படிப்பை அனுபவித்து, பயணம் செய்ய விரும்புகிறார்.

“பட்டம் பெற்ற பிறகு நான் வெளிநாடு திரும்புவேன் என்று நம்புகிறேன்,” என்று அவர் கூறினார். “நான் சமீபத்தில் ஒரு திட்டத்திற்கு விண்ணப்பித்தேன், அது என்னை ஒரு வருடம் கற்பிக்க ஸ்பெயினுக்கு அழைத்துச் செல்லும். அதன் பிறகு, நான் சர்வதேச வணிகத்தில் பணியாற்ற விரும்புகிறேன். பெரிய உலகளாவிய சந்தைகளில் நான் ஆர்வமாக உள்ளேன், எனவே தலைமை, பயணம் மற்றும் பெரிய வணிகத்திற்கு இடையில் ஒருவித குறுக்குவெட்டு சிறந்ததாக இருக்கும். ”

1909 ஆம் ஆண்டு பிப்ரவரி 28 ஆம் தேதி வரை சர்வதேச மகளிர் தினம் அதன் வேர்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியும், இப்போது அமெரிக்காவின் தீர்க்கப்பட்ட சோசலிஸ்ட் கட்சி முதல் தேசிய பெண் தினத்தை ஏற்பாடு செய்தது. 1910 ஆம் ஆண்டில், கிளாரா ஜெட்கின் என்ற ஜெர்மன் பெண் உலகளாவிய சர்வதேச மகளிர் தினத்தின் யோசனையை முன்மொழிந்தார், இதனால் உலகெங்கிலும் உள்ள மக்கள் ஒரே நேரத்தில் கொண்டாட முடியும். 1975 ஆம் ஆண்டில், ஐக்கிய நாடுகள் சபை – இது ஆண்டு சர்வதேச மகளிர் ஆண்டை அழைத்தது -மார்ச் 8 ஆம் தேதி சர்வதேச மகளிர் தினத்தை முதல் முறையாக ஒப்படைத்தது. அப்போதிருந்து, ஐ.நா.வின் வலைத்தளத்தின்படி, விடுமுறை மற்றும் “தங்கள் நாடுகள் மற்றும் சமூகங்களின் வரலாற்றில் ஒரு அசாதாரண பங்கைக் கொண்ட சாதாரண பெண்களால் தைரியம் மற்றும் உறுதியான செயல்களை” கொண்டாடும் இலக்கைத் தழுவுவதற்கு ஐ.நா. அதிக நாடுகளை ஊக்குவித்துள்ளது.

2025 ஆம் ஆண்டில் சர்வதேச மகளிர் தினத்தில் பணியிடச் சேர்க்கை மற்றும் முடிவெடுக்கும் சக்தி முக்கிய சிக்கல்களாகவே இருக்கின்றன. 2024 ஆம் ஆண்டில், 1,100 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களின் எஸ் அண்ட் பி உலகளாவிய பகுப்பாய்வு பெண்கள் மூத்த மேலாண்மை அல்லது தலைமைப் பாத்திரங்களில் 25.1% வைத்திருப்பதைக் காட்டியது. அந்த எண்ணிக்கை 2022 ஆம் ஆண்டில் 24% ஆகவும், 2021 இல் 23% ஆகவும் சற்று உயர்ந்துள்ளது, இருப்பினும் பிரதிநிதித்துவம் தெளிவாக குறைவாகவே உள்ளது, குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்களில் அனைத்து சி-சூட் பதவிகளிலும் 7% மட்டுமே இருக்கும் வண்ண பெண்கள். அமெரிக்காவில் வருவாய் ஈட்டும் மேலாண்மை பாத்திரங்களில் சுமார் 29% மற்றும் வணிகங்களின் வாரிய பதவிகளில் 24.9% பெண்கள் மட்டுமே உள்ளனர்.

இதுபோன்ற முரண்பாடுகள் இருந்தபோதிலும் மற்ற பெண்களுக்கு வணிகத்தில் எவ்வாறு வெற்றி பெறுவது என்பதை அறிய உதவும்போது, ​​பி.டபிள்யூ.சி முன்மாதிரிகளை முன்வைப்பது முக்கியம் என்பதை வொனகாட், வெஸ்டர்ஹுயிஸ் மற்றும் கால்வே ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். எப்போதாவது கே. இல் வணிக வகுப்புகளைப் பார்வையிடும் மைக்கேல் ஃபன்ராய் ’88 போன்ற முன்னாள் மாணவர்களை அவர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். அவர் முன்னாள் மாணவர் சங்க நிச்சயதார்த்த வாரியத்தின் துணைத் தலைவராகவும், கலாமாசூ கல்லூரி அறங்காவலர் வாரியத்தின் உறுப்பினராகவும், அணுகல் ஒரு ஆலோசனையின் நிறுவனர் மற்றும் தலைவராகவும், இது தலைமைத்துவ மேம்பாடு, வழிகாட்டுதல் திட்ட வடிவமைப்பு மற்றும் பன்முகத்தன்மை திட்டமிடல் மற்றும் செயல்பாட்டுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது.

ஒவ்வொரு கூட்டத்திலும் வழங்கப்பட்ட தலைப்புகளுடன் மாணவர்கள் ஒன்றில் ஈடுபடும்போது குழுவின் தாக்கம் அதிகரிக்கும் என்று வொனகாட் மேலும் கூறினார்.

“யாராவது எங்கள் தொழில் பட்டறைக்கு வந்து, அவர்களின் ரெஸூம் அல்லது அவர்களின் சென்டர் சுயவிவரத்தைப் பற்றி நன்றாக உணர முடிந்தால், அது ஒரு கூட்டத்தில் இருந்து நிறையப் பெற்றிருப்பதைப் போல எல்லோரும் உணர்கிறோம் என்பதை நாங்கள் உறுதிசெய்கிறோம் என்ற அர்த்தத்தில் எனக்கு வெற்றிகரமாக உணர்கிறது,” என்று அவர் கூறினார்.

வளாகத்தில், நாடு முழுவதும் மற்றும் உலகெங்கிலும் உள்ள முக்கியமான கதைகளை முன்னிலைப்படுத்தவும் பெருக்கவும் PWC க்கு சர்வதேச மகளிர் தினம் ஒரு வாய்ப்பு என்று கால்வே வலியுறுத்தினார்.

“நாங்கள் கொண்டாட்டத்தை நிறைய சுற்றி வீசுகிறோம், ஆனால் அந்த நாள் என்னவென்று விவரிக்க இது ஒரு நல்ல வார்த்தை என்று நான் நினைக்கிறேன்,” என்று அவர் கூறினார். “வளாகத்தில் ஒரு அமைப்பாக நாங்கள் செய்ய முயற்சிப்பது பெண்களை மேம்படுத்துதல், ஆதரித்தல் மற்றும் ஊக்குவித்தல்.”